生产安全联度制度

PAGE生产安全联度制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本生产安全联度制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产安全的场所和环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将生产安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防生产安全事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，形成全员参与、协同治理的生产安全管理格局。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定和完善生产安全联度制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.协调各部门之间的安全生产工作，定期组织安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。4.负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责生产安全事故的应急救援工作，制定应急预案，组织应急演练，及时报告和处理事故。（二）各部门1.负责本部门的生产安全管理工作，落实安全生产责任制，制定本部门的安全操作规程和安全管理制度。2.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.配合安全生产管理部门做好安全生产工作，积极参与安全生产会议和应急演练。5.发生生产安全事故时，及时报告并采取应急措施，配合事故调查处理工作。（三）员工1.遵守公司的生产安全联度制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.在生产安全事故发生时，服从指挥，积极参与应急救援工作。三、联度机制（一）定期联度会议1.公司每月召开一次安全生产联度会议，由安全生产管理部门主持，各部门负责人及相关人员参加。2.会议内容包括：传达上级安全生产文件精神和工作要求；总结上月安全生产工作情况，分析安全生产形势；通报安全生产检查和隐患排查治理情况；研究解决安全生产工作中存在的问题；部署本月安全生产工作任务。3.会议应形成纪要，明确会议讨论的主要内容、决议事项及责任部门和责任人，并存档备查。（二）不定期联度沟通1.安全生产管理部门与各部门之间应保持不定期的沟通，及时了解安全生产工作情况，协调解决安全生产问题。2.各部门在安全生产工作中遇到重大问题或突发事件时，应及时向安全生产管理部门报告，安全生产管理部门应及时组织相关人员进行研究处理。3.安全生产管理部门应定期对各部门的安全生产工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题，对工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（三）安全信息共享1.建立生产安全信息共享平台，各部门应及时将本部门的安全生产工作动态、安全隐患排查治理情况、安全事故等信息上传至平台，实现信息共享。2.安全生产管理部门应定期对平台上的安全信息进行分析和整理，及时掌握公司安全生产工作的整体情况，为决策提供依据。3.各部门应及时关注平台上的安全信息，对涉及本部门的安全问题及时进行处理和反馈。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查包括月度检查、季度检查和年度检查；不定期安全检查根据公司生产经营活动的实际情况适时组织开展。2.安全检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、安全设施设备运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、作业环境安全状况等。3.安全检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准和检查方法。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全问题应详细记录，并提出整改意见。4.安全检查结束后，检查人员应及时将检查情况反馈给被检查部门，被检查部门应针对检查中发现的问题制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。（二）隐患排查治理1.各部门应建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。2.隐患排查治理工作应按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，做到不留死角、不留盲区。对排查出的安全隐患应进行分类分级管理，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的基本情况、排查时间、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。3.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大安全隐患，由安全生产管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人，责任部门应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。4.隐患排查治理工作应实行闭环管理，对已整改的隐患应进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查合格后，应及时销号，并将隐患排查治理情况纳入公司安全生产绩效考核内容。五、安全教育培训（一）培训计划1.安全生产管理部门应根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.年度安全教育培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.安全教育培训应按照培训计划组织实施，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。2.新员工入职时，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工应定期进行安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容应根据员工的岗位特点和实际需求进行针对性培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和安全注意事项。4.对于特种作业人员、特种设备操作人员等特殊工种人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）培训效果评估1.安全生产管理部门应定期对安全教育培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式。2.通过培训效果评估，了解员工对安全知识和技能的掌握程度，发现培训工作中存在的问题，及时调整和改进培训内容和培训方式，提高培训质量。3.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。培训效果评估结果应纳入公司员工绩效考核内容。六、应急管理（一）应急预案制定1.安全生产管理部门应根据公司生产经营活动的特点和可能发生的生产安全事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员的培训和演练等内容，确保应急预案具有科学性、实用性和可操作性。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其与公司生产经营活动的变化和国家有关法律法规、标准规范的要求相适应。（二）应急救援物资和设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。对于过期、损坏或失效的应急救援物资和设备，应及时进行更换和补充。3.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于识别和取用。同时，应确保应急救援物资和设备的存放环境符合要求，防止其受到损坏或影响其性能。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类生产安全事故的应急处置。演练频率应根据公司生产经营活动的实际情况确定，每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员分工等信息。演练过程中应模拟真实的事故场景，检验和评估应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急演练结束后，应及时对应急演练效果进行评估，总结演练经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。同时，应将应急演练情况进行总结和报告，并存档备查。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。2.安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故类型、伤亡情况、事故简要经过、初步原因分析等内容，确保事故报告信息准确、及时、完整。（二）事故调查处理1.生产安全事故发生后，公司应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组应包括安全生产管理部门、相关部门、工会等人员，必要时可邀请有关专家参加。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查分析，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。3.事故调查组应在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故基本情况、事故经过、事故原因分析、事故责任认定、处理建议、防范措施等内容。公司应根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并将处理结果向公司员工通报。（三）事故统计分析1.安全生产管理部门应建立生产安全事故统计台账，对公司发生的生产安全事故进行详细记录，包括事故发生时间、地点、单位、事故类型、伤亡情况、事故经过、事故原因分析、处理结果等信息。2.定期对生产安全事故统计数据进行分析，总结事故发生规律和特点，找出安全生产管理工作中存在的薄弱环节，为制定安全生产管理措施提供依据。3.生产安全事故统计分析结果应纳入公司安全生产绩效考核内容，作为评价公司安全生产管理工作水平的重要指标。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，安全生产工作成绩显著的；在安全技术创新、安全管理创新等方面取得突出成绩，有效预防和减少生产安全事故发生的；及时发现和消除重大安全隐患，避免生产安全事故发生的；在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，抢救人员和财产有功的；积极参加安全生产教育培训，安全意识和操作技能明显提高，在安全生产工作中发挥模范带头作用的。（二）处罚1.对违反安全生产联度制度和安全操作规程的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.有下列情形之一的，给予批评教育、警告或罚款处罚：未按照规定参加安全生产