码头安全生产奖惩制度

PAGE码头安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强码头安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进码头生产经营活动的顺利进行，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于在本码头从事生产作业、设备维护、安全管理等相关工作的所有员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和码头设施设备安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正，不偏袒、不歧视。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.码头负责人职责全面负责码头的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施码头安全生产管理制度、操作规程和应急预案。定期组织安全生产检查，及时解决安全生产中存在的问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。组织对员工进行安全生产教育和培训。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员职责协助码头负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。制定安全生产工作计划和措施，组织实施安全检查、隐患排查治理等工作。负责员工的安全教育培训和考核工作，建立员工安全档案。监督安全生产规章制度和操作规程的执行情况，制止和纠正违章作业行为。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。3.生产作业人员职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向现场管理人员或安全管理人员报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在紧急情况下，有权停止作业或采取紧急撤离措施。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：包括事故发生率、重伤率、死亡率、设备完好率等指标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：检查各部门、各岗位对安全生产规章制度、操作规程的执行情况。3.安全培训教育情况：员工参加安全培训的次数、培训效果、持证上岗情况等。4.安全检查与隐患排查治理情况：安全检查的频次、隐患排查的数量及整改情况。5.应急管理情况：应急预案的制定、演练情况，应急救援物资的配备和管理情况。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖励标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生或降低事故损失。积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异，安全意识和技能显著提高。在事故应急救援中表现英勇，有效保护员工生命和企业财产安全。2.安全生产先进集体所在部门或班组严格执行安全生产管理制度和操作规程，连续[X]年无生产安全事故。积极开展安全生产活动，安全文化建设成效显著，员工安全意识普遍提高。在安全管理、隐患排查治理、安全技术创新等方面取得突出成绩，为码头安全生产做出重要贡献。（三）奖励程序1.推荐：由各部门、班组或个人填写《安全生产奖励推荐表》，详细说明事迹和推荐理由，报安全管理部门。2.审核：安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。3.评审：成立安全生产奖励评审小组，对审核通过的推荐对象进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励名单在码头内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报码头负责人批准。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或造成事故的责任人，给予停职检查处理。4.解除劳动合同：对造成重大事故或严重违反安全规定且屡教不改的员工，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品。擅自变更操作规程或拆除安全防护装置。酒后上岗作业。在作业现场吸烟或使用明火。未经许可擅自操作特种设备或电气设备。2.安全检查与隐患排查不力未按规定进行安全检查或隐患排查，对存在的安全隐患未及时发现或隐瞒不报。对安全检查中发现的问题未采取有效措施整改，导致隐患扩大。3.安全培训教育不到位未参加安全培训或培训不合格上岗作业。未按要求组织员工进行安全培训，导致员工安全意识淡薄，操作技能低下。4.事故责任因违章作业、违反劳动纪律等个人原因导致生产安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关责任人的责任。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告，故意破坏事故现场、毁灭证据的，加重处罚。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知：向违规责任人发出《处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和责任人的陈述申辩情况，作出处罚决定，下达《处罚决定书》。4.执行：被处罚人应在规定时间内缴纳罚款，接受停职等处罚措施。对拒不执行处罚决定的，可采取进一步措施，如申请劳动仲裁等。5.申诉：被处罚人如对处罚决定不服，可在接到《处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向码头负责人提出申诉。码头负责人应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并作出最终裁决。五、附则（一）本制度自发布之