安全生产三相制度

PAGE安全生产三相制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产三相制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理的方针。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。3.以人为本，保障员工生命安全和身体健康的原则。4.持续改进，不断提高安全生产管理水平的原则。二、安全生产三相制度内容（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入的有效实施、督促检查安全生产工作及时消除事故隐患、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案、及时如实报告生产安全事故等。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责组织制定并实施安全生产规章制度、安全技术措施计划和安全操作规程，组织安全生产检查和隐患排查治理，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，负责安全生产教育培训和考核等工作。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促检查分管部门（单位）的安全生产工作，及时消除事故隐患。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产教育和培训，督促检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患，负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理等工作。班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全措施，加强现场安全管理，及时纠正和处理违章作业行为，发现事故隐患及时报告等。2.员工安全生产职责遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，不违章作业，不冒险蛮干。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，服从指挥，不得擅自逃离现场。（二）安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司年度安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等各类培训。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全操作规程、安全技术知识和技能。事故案例分析、应急救援知识和技能。职业健康知识和劳动保护用品的正确使用方法。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，采用集中授课、现场讲解、视频演示等方式进行培训。外部培训：根据培训需求，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。现场实操培训：针对一些关键岗位和操作技能，组织员工进行现场实际操作培训，让员工在实践中掌握正确的操作方法。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核、现场问答等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。5.培训档案管理建立健全员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。（三）安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长、安全员等对作业现场进行每日巡查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，适时组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、设备设施专项检查、危险化学品专项检查等。节假日检查：在节假日前后组织安全生产检查，重点检查值班安排、安全防范措施落实等情况。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全操作规程遵守情况。设备设施运行状况、安全防护装置是否完好。作业现场安全环境、物料堆放是否符合要求。员工劳动保护用品佩戴使用情况。消防设施、器材是否完好有效。危险化学品储存、使用、运输是否符合规定。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.隐患排查治理台账建立安全生产隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。隐患排查治理台账应定期进行整理和分析，总结隐患产生的原因和规律，采取针对性措施，不断完善安全生产管理。三、安全生产奖励与处罚制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的。积极参加安全生产活动，提出合理化建议被采纳，有效改善安全生产状况的。在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。3.奖励方式荣誉奖励：颁发“安全生产先进单位”、“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程的行为，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚情形包括：未履行安全生产责任制，导致事故发生或存在重大安全隐患的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。未按规定进行安全生产教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能的。未按要求进行安全生产检查，对发现的安全隐患未及时整改的。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。3.处罚方式警告、通报批评。罚款：根据违规行为的严重程度，确定罚款金额。停职检查：对严重违反安全生产规定的人员，责令其停职检查，直至问题整改完毕。解除劳动合同：对造