安全生产8项工作制度

PAGE安全生产8项工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产工作流程，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产8项工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全高于一切、安全先于一切、安全重于一切”的理念，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，建立健全隐患排查治理机制，及时发现并消除各类安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定、修订和完善安全生产管理制度，组织实施安全技术措施，检查执行情况。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，及时解决安全生产中的问题。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织应急救援演练。负责员工安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。3.其他分管负责人职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。将安全生产工作与分管业务工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时考核。定期组织分管部门开展安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管部门员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。定期组织本部门安全生产检查，及时整改安全隐患，做好记录。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。5.班组长职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组开展安全活动，提高员工安全意识和团队协作能力。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司年度生产经营计划和安全生产目标，制定年度安全生产教育培训计划。2.年度培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等。2.公司安全生产规章制度：安全生产责任制、操作规程、事故应急预案等。3.安全操作规程：各岗位安全操作规程、设备操作规范等。4.安全事故案例分析：典型事故案例剖析，吸取教训，提高防范意识。5.安全技能培训：如消防器材使用、急救知识、危险化学品防护等。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：采用集中授课、现场演示等方式，进行公司级、部门级、班组级三级安全教育培训，培训时间不少于规定学时。2.在职员工定期培训：根据不同岗位需求，定期组织专题培训，如安全管理人员专业培训、特种作业人员复审培训等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.季节性及专项培训：针对季节性特点和专项工作，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全等，开展针对性培训。（四）培训考核1.培训结束后，对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、实操考核、撰写心得体会等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行，每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各区域进行检查。3.专项检查：针对重点设备、危险作业、特殊时期等开展专项安全检查，如消防设施专项检查、电气设备专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防汛、冬季防火等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查安全生产责任制、操作规程、教育培训制度等是否落实。2.设备设施运行情况：检查设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业现场安全状况：检查作业环境是否符合安全要求，物料堆放是否整齐，通道是否畅通等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守操作规程，有无违章作业、违章指挥现象。5.安全隐患排查治理情况：检查是否存在安全隐患，隐患是否及时整改，整改措施是否到位。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底整改。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.安全管理部门负责组织制定公司综合应急预案，各专项应急救援小组负责制定专项应急预案，各车间、班组制定现场处置方案。2.应急预案应根据公司实际情况，结合国家相关标准和规范，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。5.治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。（四）应急救援物资与设备管理1.安全管理部门负责建立应急救援物资与设备台账，明确物资与设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.定期对应急救援物资与设备进行检查、维护、保养，确保其处于完好备用状态。3.对应急救援物资与设备的使用、更新、报废等进行严格管理，及时补充短缺物资，淘汰过期或损坏设备。六、危险作业管理制度（一）危险作业定义本制度所称危险作业，是指在生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成较大危害的作业，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。2.《危险作业审批表》经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人审核签字后，报公司主要负责人审批。3.未经审批，严禁进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的作业平台，设置防护栏杆。3.有限空间作业应先进行气体检测，确保安全后，佩戴好个人防护用品，设置专人监护，保持通风良好。4.临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，使用合格的电气设备，设置漏电保护装置。5.破土作业应提前了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。（四）危险作业现场管理1.作业单位应严格按照审批后的安全措施组织作业，确保作业安全。2.安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.危险作业结束后，作业单位应清理现场，经安全管理部门验收合格后，方可撤离。七、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品配备标准应定期进行修订，确保其符合国家法律法规和行业标准要求，适应公司生产经营活动的变化。（二）劳动防护用品采购与发放1.人力资源部门负责根据劳动防护用品配备标准，编制采购计划，经审批后组织采购。2.采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证等相关资质证明，确保质量合格。3.安全管理部门负责对采购的劳动防护用品进行验收，合格后方可发放给员工。4.员工应按照规定领取劳动防护用品，并正确佩戴和使用。（三）劳动防护用品使用与维护1.安全管理部门应组织员工学习劳动防护用品的正确使用方法，提高员工自我保护意识。2.员工在作业过程中应严格按照操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品，不