测量安全生产制度

PAGE测量安全生产制度一、总则（一）目的本安全生产制度旨在加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展。依据国家相关法律法规以及行业标准，结合公司实际情况制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及参与公司生产经营活动的相关方，包括但不限于员工、承包商、供应商等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重隐患排查治理，从源头上预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升安全生产水平。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.生产部门负责生产过程中的安全管理，严格执行操作规程，确保生产设备安全运行。组织开展生产现场的安全检查，及时整改安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。2.安全管理部门制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。监督检查公司各部门安全生产责任制的落实情况。组织开展安全隐患排查治理工作，建立安全隐患台账。负责安全生产教育培训、应急救援演练等工作的组织实施。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，建立设备台账，定期进行维护保养和检查。确保设备设施的安全防护装置齐全有效，及时更新老化设备。组织开展设备设施的安全技术改造，提高设备安全性。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。负责组织新员工的三级安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险。5.财务部门保证安全生产费用的足额提取和有效使用，确保安全生产投入到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况、员工岗位特点以及国家法律法规和行业标准的要求进行制定。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，以及公司制定的安全生产规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护、逃生自救等知识。5.职业健康知识：如职业病的预防、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课，对全体员工或特定岗位员工进行集中培训。2.现场培训：在生产现场，由班组长或技术骨干对新员工进行现场操作指导和安全培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.专题讲座：邀请外部专家举办安全生产专题讲座，拓宽员工的安全知识面。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训签到等信息。2.培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分，以备查阅。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间的班组长或安全员负责，每天对本部门、本车间的生产现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、车间进行检查，重点检查安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全隐患的排查治理等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位人员是否履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：包括操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等的执行情况。3.设备设施运行状况：检查生产设备、电气设备、消防设施、特种设备等的运行状况，是否存在安全隐患。4.作业环境安全状况：检查生产现场的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合安全要求。5.安全防护用品配备和使用情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.应急救援设施配备和完好情况：检查应急救援器材、设备是否齐全、完好，应急救援预案是否完善。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，由安全管理部门进行复查。3.对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，组织相关部门和人员进行论证，确保整改措施的有效性和可行性。整改过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全事故应急预案（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确各应急救援工作小组的职责和分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。2.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，如火灾应急演练、泄漏应急演练等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的。在应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，成绩突出的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚形式包括警告、罚