安全生产督查考核制度

PAGE安全生产督查考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.客观公正原则：督查考核过程中应实事求是，确保考核结果真实、准确、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括但不限于安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等。4.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全生产工作，对违反安全规定的行为进行严肃处理。二、安全生产督查考核职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定安全生产督查考核计划、方案和标准。2.组织实施日常安全生产督查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.定期汇总、分析安全生产督查考核结果，向公司领导汇报，并提出改进建议。4.负责对各部门安全生产工作进行综合考核评价，提出奖惩意见。（二）各部门负责人1.对本部门安全生产工作负总责，确保本部门严格执行公司安全生产规章制度。2.组织开展本部门安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。3.配合安全生产管理部门的督查工作，对督查发现的问题积极整改，并按时反馈整改情况。4.负责对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。（三）安全督查人员1.按照安全生产督查考核计划和标准，对公司各区域、各环节进行现场督查。2.如实记录督查情况，及时发现安全隐患和违规行为，并填写督查记录。3.对督查发现的问题提出整改意见，跟踪整改落实情况，对整改不力的部门和个人及时上报。三、安全生产督查内容与标准（一）安全管理1.安全生产责任制落实情况是否建立健全各级安全生产责任制，明确各部门、各岗位安全生产职责。安全生产责任制是否层层签订，责任是否落实到具体人员。定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和考核，是否有相应记录。2.安全管理制度执行情况公司各项安全管理制度是否齐全，是否符合国家法律法规和行业标准要求。各部门、各岗位是否严格执行安全管理制度，有无违规行为。安全管理制度的修订、完善是否及时，是否符合公司实际情况。3.安全培训教育情况是否制定年度安全培训教育计划，并按计划组织实施。员工安全培训教育记录是否完整，培训内容是否符合岗位需求。新员工、转岗员工、特种作业人员等是否按规定进行专门的安全培训教育，并取得相应资格证书。4.安全检查与隐患排查治理情况是否建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。安全检查记录是否详实，对检查发现的安全隐患是否及时进行登记、分析和评估。隐患排查治理是否做到定人、定时、定措施，整改情况是否及时跟踪复查。重大安全隐患是否按规定及时上报，并采取有效的防范措施。5.应急预案与演练情况是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案是否定期修订和完善，是否符合公司实际情况。是否按规定组织开展应急演练，演练记录是否完整，演练效果是否达到预期目标。应急救援物资、设备是否配备齐全、完好，是否定期进行检查和维护。（二）设备设施1.设备设施运行管理情况各类生产设备、设施是否定期进行维护保养，维护保养记录是否完整。设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否定期进行检查和校验。设备设施的运行参数是否符合规定要求，有无超温、超压运行等情况。2.特种设备管理情况特种设备是否按规定进行注册登记、定期检验，检验报告是否齐全有效。特种设备操作人员是否持证上岗，操作是否规范。特种设备的安全管理制度是否健全，应急预案是否完善。3.电气安全情况电气设备、线路是否符合安全标准，有无老化、破损、漏电等现象。电气设备的接地、接零保护是否良好，是否定期进行检测。电气作业是否严格执行操作规程，有无违规操作行为。4.消防安全情况消防设施、器材是否配备齐全、完好，是否定期进行检查和维护。消防通道、安全出口是否畅通无阻，有无堆放杂物等现象。员工是否掌握基本的消防安全知识和技能，是否会正确使用消防器材。（三）作业环境1.工作场所布局情况工作场所的布局是否合理，是否符合安全要求，有无交叉作业等安全隐患。设备设施的布置是否便于操作、维护和检修，通道是否畅通。2.职业卫生情况工作场所的职业病危害因素是否符合国家职业卫生标准要求。是否为员工提供必要的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。职业卫生管理制度是否健全，是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。3.现场安全标识情况工作场所是否设置明显的安全警示标识，标识内容是否清晰、准确。安全标识是否符合国家标准要求，是否定期进行检查和维护。（四）人员操作1.员工安全行为规范情况：员工是否遵守公司安全操作规程，有无违规操作行为。2.劳动防护用品佩戴情况：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，劳动防护用品是否符合国家标准要求。3.现场作业安全管理情况：现场作业是否有专人负责安全管理，作业前是否进行安全交底，作业过程中是否有安全监护措施。四、安全生产督查考核方式与频率（一）督查方式1.日常巡查：安全督查人员每天对公司各区域进行不定时巡查，及时发现安全隐患和违规行为。2.专项检查：根据公司安全生产工作实际情况，针对重点部位、关键环节、季节性特点等开展专项检查。3.综合检查：定期组织对公司各部门安全生产工作进行全面的综合检查，涵盖安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等各个方面。4.节假日及特殊时期检查：在节假日、重大活动等特殊时期，对公司安全生产工作进行重点检查，确保安全生产形势稳定。（二）考核频率1.月度考核：各部门每月对本部门安全生产工作进行自评，填写月度安全生产考核自评表，于次月[X]日前报安全生产管理部门。2.季度考核：安全生产管理部门每季度对各部门安全生产工作进行综合考核评价，根据考核结果进行排名，并在公司内部进行通报。3.年度考核：每年年底，安全生产管理部门对各部门全年安全生产工作进行全面考核，考核结果作为公司年度评先评优、绩效奖励的重要依据。五、安全生产督查考核结果应用（一）通报表扬对安全生产工作成绩突出的部门和个人，公司将给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广，树立安全生产先进典型。（二）绩效奖励1.根据安全生产考核结果，对排名靠前的部门给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元/部门。2.对在安全生产工作中表现优秀的个人，给予个人绩效加分或一定的物质奖励，奖励标准为[X]元/人。（三）惩罚措施1.对安全生产考核排名靠后的部门，公司将下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，部门负责人要向公司领导作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。2.对安全生产工作不力，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，公司将按照相关规定给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。3.因违反安全生产规定，给公司造成经济损失的，责任部门和责任人要承担相应的经济赔偿责任。六、安全生产督查考核记录与档案管理（一）记录要求1.安全督查人员在督查过程中，要如实记录督查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等信息，填写安全生产督查记录。2.各部门在安全生产自查自纠、培训教育、隐患排查治理等工作中，要做好相应记录，记录内容应详细、准确、完整。3.安全生产考核评价过程中，要形成考核记录，包括考核指标、考核结果、扣分原因等，确保考核记录可追溯。（二）档案管理1.安全生产管理部门负责建立健全安全生产督查考核档案，将各类督查考核记录、文件、资料等进行分类整理、归档保存。2.安全生产督查考核档案应包括但不限于安全生产责任制文件、安全管理制度、安全培训教育记录、安全检查记录、隐患排查治理台账、应急预案及演练记录、考核评价记