安全生产两清单一制度

PAGE安全生产两清单一制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产两清单一制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任清单（一）公司主要负责人安全生产责任清单1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任清单1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责分管部门员工的安全培训工作。3.组织实施安全检查和隐患排查治理工作，对分管领域的安全生产状况进行监督检查。4.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）各部门负责人安全生产责任清单1.落实本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.负责本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，配合公司做好应急救援工作。5.负责本部门安全设施、设备的维护保养和管理，确保正常运行。6.及时向公司报告本部门的安全生产工作情况，配合公司做好安全生产管理工作。（四）车间主任安全生产责任清单1.落实车间安全生产责任制，组织制定车间安全生产规章制度和操作规程。2.组织车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.负责车间的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责车间安全设施、设备的维护保养和管理，确保正常运行。6.督促员工遵守安全操作规程，制止违章作业行为。7.及时向部门负责人报告车间的安全生产工作情况，配合公司做好安全生产管理工作。（五）班组长安全生产责任清单1.落实班组安全生产责任制，组织制定班组安全生产规章制度和操作规程。2.组织班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识。3.负责班组的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定并实施班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责班组安全设施、设备的维护保养和管理，确保正常运行。6.督促员工遵守安全操作规程，制止违章作业行为。7.及时向车间主任报告班组的安全生产工作情况，配合公司做好安全生产管理工作。（六）员工安全生产责任清单1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.发生生产安全事故时，应积极参与救援，配合事故调查处理。三、安全风险管控清单（一）风险识别与评估1.各部门应定期组织对本部门的生产经营活动进行安全风险识别，识别范围应涵盖设备设施、作业环境、人员行为、管理体系等方面。2.采用科学合理的方法对识别出的风险进行评估，确定风险等级。风险评估方法可选用安全检查表法、作业条件危险性评价法（LEC）等。3.根据风险评估结果，绘制安全风险分布图，明确风险点的位置、风险等级、可能导致的事故类型等信息。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。对于一般风险，应采取有效的管理措施进行控制；对于较大风险，应制定专项管控方案，并实施重点监控；对于重大风险，应立即采取停产停业、消除隐患等措施，确保风险可控。2.风险管控措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。例如，对于存在机械伤害风险的设备，应设置防护装置；对于动火作业风险，应制定严格的审批制度和现场监护措施。3.定期对风险管控措施的有效性进行评估，根据评估结果及时调整和完善管控措施。（三）风险告知1.在公司内显著位置设置安全风险公告栏，公布公司的安全风险分布图、风险点信息、风险等级、管控措施等内容。2.对涉及重大风险的工作岗位，应设置明显的警示标识，并向员工告知风险情况和应急处置措施。3.定期组织员工学习安全风险知识，使其熟悉本岗位的风险及管控措施，提高员工的风险防范意识和能力。四、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核机制，明确考核内容、标准、方式和周期。2.定期对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产责任制落实不到位的人员，进行批评教育、责令整改；对因工作不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究责任。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.安全生产教育和培训应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工人员应进行针对性的安全教育培训。4.定期组织员工参加安全再培训和继续教育，提高员工的安全素质和技能。5.鼓励员工自主学习安全生产知识，对表现优秀的员工给予奖励。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全检查，车间、班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护装置、消防器材、电气设备等方面。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.建立安全检查台账，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的范围、方法、频次和治理要求。2.隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的隐患进行分类分级管理。3.对于一般隐患，应立即组织整改；对于重大隐患，应制定专项治理方案，确保隐患治理到位。4.隐患治理完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。5.建立隐患排查治理档案，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患排查记录、整改方案、整改措施落实情况、复查验收报告等。（五）安全事故应急预案及演练制度1.制定完善公司的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期组织员工进行应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故场景。4.演练结束后，对应急预案的有效性进行评估，针对演练中发现的问题及时修订完善应急预案。5.确保应急救援物资、设备、器材等配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险作业实行严格的审批制度。2.危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案，明确安全防范措施，并报相关部门审批。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。5.建立危险作业台账，记录作业时间、地点、内容、审批情况、监护情况等信息。（七）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。2.制定设备设施操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。3.定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。维护保养应包括日常维护、一级保养、二级保养等。4.对设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。5.对老旧设备设施进行评估，及时淘汰不符合安全要求的设备设施。（八）劳动防护用品管理制度1.根据