单位安全生产工作制度

PAGE单位安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产风险防控机制，强化隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）单位主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。4.保证本单位安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查和消除安全隐患。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助组织应急救援工作。（三）各部门职责1.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和标准，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。负责制定本单位安全生产教育和培训计划，组织开展各类安全培训和宣传活动。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。负责各类安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。协调解决安全生产工作中的重大问题，对各部门安全生产工作进行指导和监督。2.生产部门职责严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责生产设备的日常维护和保养，确保设备安全运行。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。3.技术部门职责在工程设计、技术改造、新产品研发等工作中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。负责对安全设施设备的技术性能进行评估和改进工作，提高安全保障水平。参与安全事故的调查分析，提供技术支持，提出防范措施建议。4.设备部门职责负责制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。组织开展设备的日常维护、保养和检修工作，及时消除设备安全隐患。负责新设备的选型、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全标准。对设备操作人员进行安全培训，使其熟悉设备性能和安全操作要求。配合安全管理部门做好设备安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。5.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责制定安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。6.财务部门职责保证安全生产投入的资金到位，确保安全设施设备建设、维护保养、安全培训、应急救援等费用的合理支出。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度、操作规程。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。5.积极参与事故应急救援工作，服从现场指挥。三、安全生产教育和培训（一）培训计划安全管理部门应根据单位实际情况，每年制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应报单位主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规和标准：包括国家安全生产相关法律法规、行业标准、本单位安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程，使员工熟悉操作流程和安全注意事项。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。5.职业健康知识：如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.转岗员工：转岗员工必须进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位的安全操作规程、设备性能、危险因素等，经考试合格后方可上岗。3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.全体员工：定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和技能。（四）培训方式1.内部培训：由单位安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课，开展集中培训、专题讲座等。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范，使员工直观了解安全操作要点。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.参观学习：组织员工到安全生产先进单位进行参观学习，借鉴先进经验。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各部门、班组每天进行的安全检查，由班组长或兼职安全员负责，及时发现和处理现场的安全问题。2.定期检查：单位每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对单位的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、重点设备等开展的专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况。2.安全设施设备：检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防设施、通风设备、安全警示标志等。3.作业现场：检查作业现场是否存在安全隐患，如物料堆放是否整齐、通道是否畅通、电气设备是否正常等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援：检查应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资和设备是否齐全完好。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由部门负责人组织立即整改；对重大安全隐患，由单位主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患及时消除。3.在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。整改完成后，要进行复查验收，确保隐患整改到位。4.对隐患排查治理工作不力的部门和个人，要进行严肃问责。五、安全设施设备管理（一）设施设备采购1.采购的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等。2.采购部门应在采购前对供应商进行资质审查，确保其具备生产或销售合格安全设施设备的能力。3.采购合同中应明确安全设施设备的质量标准、售后服务等条款，保障单位权益。（二）设施设备安装与验收1.新采购的安全设施设备到货后由设备部门组织安装调试，安装过程应严格按照安装说明书进行，确保安装质量。2.安装完成后，由安全管理部门、设备部门等相关人员组成验收小组进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备性能、安全防护装置、运行情况等。（三）设施设备维护保养1.设备部门应制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养工作应做好记录，包括维护保养时间、内容、更换零部件等信息。3.对安全设施设备进行定期检查测试，如消防设施的水压测试、电气设备的绝缘检测等，及时发现和消除潜在安全隐患。（四）设施设备报废与更新1.对已达到使用年限、损坏严重无法修复或存在严重安全隐患的安全设施设备，由设备部门提出报废申请，经安全管理部门审核、单位主要负责人批准后进行报废处理。2.及时更新不符合安全要求或技术落后的安全设施设备，确保单位安全生产条件不断改善。六、危险作业管理（一）危险作业范围本单位危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等。2.审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管负责人、主要负责人逐级审批后，方可进行作业。3.对于特级危险作业（如在易燃易爆区域动火作业等），必须经主要负责人组织相关部门进行现场论证，制定详细的安全方案后，方可实施。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业人员应接受专门的安全培训，熟悉作业流程和安全注意事项。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。3.作业过程中，必须严格按照安全操作规程进行操作，并有专人进行现场监护。4.作业结束后，作业人员应清理现场，经现场负责人检查确认无安全隐患后，方可撤离。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.定期对作业场所进行职业健康危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所进行一次职业健康危害因素检测，检测结果应向员工公布。（二）防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和程度，为员工配备合适的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.改善作业环境，采取通风、排毒、降噪、降温等措施，降低职业健康危害因素浓度或强度。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应采取密封、隔离等措施，防止职业危害扩散。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的职业健康问题，及时采取治疗、调离岗位等措施，保障员工职业健康权益。3.定期对职业健康管理人员进行培训，提高其业务水平和管理能力。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据本单位实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期修订完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、逃生绳等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向单位主要负责人报告。2.单位主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。九、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的部门。在安全管理、技术创新等方面提出合理化建议，有