安全生产故事报告制度

PAGE安全生产故事报告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确地掌握安全生产状况，总结安全生产经验教训，有效预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产故事报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位以及全体员工。（三）基本原则1.真实性原则：报告内容必须真实、客观，如实反映安全生产事件的经过、原因、后果等情况。2.及时性原则：各部门和人员应及时报告安全生产故事，不得延误，确保信息传递的时效性。3.准确性原则：报告信息要准确无误，避免模糊、歧义或虚假信息。4.全面性原则：报告应涵盖安全生产故事的各个方面，包括事件本身、相关人员、环境因素等。二、报告内容与要求（一）安全生产故事的定义本制度所称安全生产故事，是指公司在生产经营活动中发生的与安全生产相关的各类事件，包括但不限于生产安全事故、未遂事故、安全隐患排查治理情况、安全管理创新举措及成效等。（二）报告内容1.事故类事故发生的时间、地点：精确到具体的年、月、日、时、分以及详细的地理位置。事故经过：按照事件发展的顺序，详细描述事故发生过程中各个环节的情况，包括人员的操作行为、设备的运行状态、现场环境等。事故原因：分析导致事故发生的直接原因和间接原因，直接原因应明确指出人的不安全行为、物的不安全状态等；间接原因应涉及管理因素、环境因素等方面。事故后果：说明事故造成的人员伤亡情况（包括伤亡人数、受伤程度等）、财产损失情况（如设备损坏、物资损失等）以及对生产经营活动的影响程度。应急处置情况：描述事故发生后采取的应急救援措施，包括救援组织、救援过程、救援效果等，以及是否及时启动应急预案。事故教训及整改措施：总结事故带来的教训，提出针对性的整改措施，明确责任部门、责任人以及整改期限，并跟踪整改措施的落实情况。2.未遂事故类未遂事故发生的时间、地点：与事故类报告要求一致。未遂事故经过：详细描述未遂事故发生的具体过程，突出可能导致事故发生的关键环节和因素。未遂事故原因：分析未遂事故发生的原因，包括潜在的危险因素、人的失误、设备故障等。未遂事故后果：说明未遂事故未造成人员伤亡和财产损失的具体情况，但要强调其潜在的危险性。防范措施：针对未遂事故的原因，提出相应的防范措施，以防止类似情况再次发生。3.安全隐患排查治理情况类隐患排查的时间、范围：明确隐患排查的具体时间段以及涉及的生产区域、设备设施等范围。发现的安全隐患：详细描述隐患的具体情况，包括隐患的类型（如电气安全隐患、机械安全隐患等）、位置、表现形式等。隐患等级评估：按照相关标准对隐患进行等级评估，确定一般隐患、重大隐患及其风险程度。治理情况：说明针对隐患采取的治理措施，包括治理方案、责任部门、责任人、治理进度以及治理效果等。复查情况：对隐患治理后的复查情况进行说明，确保隐患得到彻底消除。4.安全管理创新举措及成效类创新举措的名称、背景：介绍安全管理创新举措的具体名称以及实施该举措的背景和目的。创新举措的内容：详细阐述创新举措的具体做法，包括管理方法、技术手段、制度建设等方面的创新内容。实施过程：描述创新举措的实施步骤、时间安排、涉及的部门和人员等情况。取得的成效：通过具体的数据、案例等说明创新举措在提高安全生产水平、降低事故发生率、提升员工安全意识等方面取得的实际成效。（三）报告要求1.报告应使用规范的文字和格式，语言表达清晰、准确、简洁，避免使用模糊、歧义或夸张的表述。2.报告内容应客观、真实，不得隐瞒、谎报或漏报重要信息。对于故意隐瞒或谎报安全生产故事的行为，将依法依规追究相关人员的责任。3.报告应附上相关的证据材料，如现场照片、视频、检测报告、事故调查记录等，以便对事件进行全面、准确的分析和判断。4.对于重大安全生产事故或影响较大的安全生产故事，应在报告中提出初步的分析意见和建议，为后续的事故调查和处理提供参考。三、报告流程与职责分工（一）报告流程1.现场人员报告：安全生产故事发生后，现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.部门负责人报告：各部门负责人接到报告后，应在[X]小时内将事故情况报告至公司安全管理部门，并同时报告分管领导。对于重大事故或紧急情况，应立即报告公司主要领导。3.安全管理部门报告：公司安全管理部门接到报告后，应及时进行核实和汇总，并按照规定向政府有关部门报告。同时，组织相关人员对事故进行调查分析，提出处理意见和防范措施。4.报告存档：各级报告应及时进行存档，以便查阅和追溯。存档内容包括报告原件、相关证据材料、处理结果等。（二）职责分工1.现场人员职责：负责在安全生产故事发生的第一时间向本部门负责人或现场安全管理人员报告事件情况，尽可能提供详细的信息和证据。2.部门负责人职责：及时了解事故情况，组织本部门人员采取应急措施，保护现场，配合安全管理部门进行调查处理，并按照规定及时上报事故信息。3.安全管理部门职责：负责安全生产故事报告制度的组织实施和监督检查；接收、核实和汇总各部门的报告信息；组织或参与事故调查分析，提出处理意见和防范措施；向政府有关部门报告事故情况；建立健全安全生产故事报告档案。4.公司领导职责：全面掌握公司安全生产状况，对重大安全生产事故或影响较大的安全生产故事做出决策和指挥；督促各部门落实安全生产责任，加强安全管理工作。四、报告的审核与处理（一）审核1.安全管理部门收到报告后，应及时对报告内容进行审核，重点审核报告的真实性、完整性、准确性以及报告流程的合规性。2.对于不符合要求的报告，安全管理部门应及时通知报告部门进行补充或修正，直至报告内容符合要求为止。（二）处理1.根据安全生产故事的性质、严重程度和影响范围，公司应采取相应的处理措施。对于一般事故和未遂事故，由公司安全管理部门组织相关部门进行调查处理，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。2.对于重大事故，公司应立即启动应急预案，并按照国家有关法律法规和事故调查处理的规定，配合政府有关部门进行调查处理。事故处理结果应及时向全体员工通报，教育广大员工吸取教训，加强安全生产意识。3.对于安全隐患排查治理情况报告，公司应根据隐患等级和治理情况，采取相应的措施。对于一般隐患，由责任部门负责立即整改；对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，确保隐患得到及时有效的治理。4.对于安全管理创新举措及成效报告，公司应组织相关部门和人员进行评估和总结，推广成功经验，不断完善安全管理体系，提高公司安全生产管理水平。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产故事报告工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对于及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的人员，公司将给予特别奖励，奖励金额根据实际情况确定。3.对提出创新性安全管理举措并取得显著成效的部门和个人，公司将给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理创新工作。（二）处罚1.对于违反本制度，未及时报告安全生产故事或报告内容虚假的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对于因未及时报告或隐瞒安全生产故事，导致事故扩大或造成严重后果的，公司将依法依规追究相关人员的责任，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。3.对于在安全生产故事调查处理过程中，故意阻碍调查工作、提供虚假信息或隐瞒事实真相的人员，公司将给予严肃处理，并追究其相应的责任。六、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织安全生产故事报告制度的培训，提高全体员工对制度的认识和理解，确保员工掌握报告的流程、内容和要求。2.培训内容包括安全生产法律法规、事故案例分析、报告技巧等，通过培训增强员工的安全意识和责任感，提高员工报告安全生产故事的能力和水平。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例讨论等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。（二）宣传1.公司应通过内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，宣传安全生产故事报告制度的重要性和相关要求，提高员工对制度的知晓率和执行力。2.定期发布安全生产故事报告案例，通过案例分析和经验教训总结，教