安全生产月开展制度

PAGE安全生产月开展制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少各类生产安全事故的发生，特制定本安全生产月开展制度。通过开展安全生产月活动，营造良好的安全生产氛围，强化安全生产责任落实，提升公司整体安全生产水平，保障员工生命财产安全和公司稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）活动宗旨以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，坚持以人为本，强化红线意识，普及安全知识，弘扬安全文化，推动公司安全生产形势持续稳定好转。（四）活动原则1.全员参与原则：安全生产月活动覆盖公司全体员工，确保每个员工都能参与到活动中来，形成全员关注安全、参与安全的良好局面。2.注重实效原则：活动紧密围绕安全生产实际工作，注重解决实际问题，通过各种形式的活动，切实提高公司安全生产管理水平和员工安全防范能力。3.持续改进原则：总结活动经验，查找存在的问题，不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进公司安全生产工作。二、活动组织与职责分工（一）活动领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产月活动领导小组。领导小组负责全面领导和组织公司安全生产月活动，研究决定活动的重大事项，协调解决活动中出现的问题。（二）领导小组职责1.审定安全生产月活动方案，确保活动方案符合公司实际情况和相关法律法规要求。2.组织召开安全生产月活动动员大会，部署活动工作任务，明确各部门职责。3.定期听取活动进展情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题，对活动开展情况进行督促检查。4.对活动中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对活动开展不力的部门进行通报批评。（三）活动工作小组设立安全生产月活动工作小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门安全管理人员为成员。工作小组负责安全生产月活动的具体组织实施，制定详细的活动计划和工作措施，组织开展各项活动，收集、整理活动资料，总结活动经验。（四）工作小组职责1.制定安全生产月活动具体实施方案，明确活动内容、活动时间、活动步骤和活动要求。2.组织开展安全宣传教育活动，如安全培训、安全知识竞赛、安全演讲等，提高员工安全意识和安全技能。3.组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，确保公司安全生产。4.组织开展应急演练活动，提高公司应对突发事件的能力。5.负责活动期间的信息收集、整理和报送工作，及时向活动领导小组汇报活动进展情况。6.总结活动经验，撰写活动总结报告，为今后的安全生产工作提供参考。（五）各部门职责1.生产部门负责组织本部门员工参加安全生产月活动，按照活动方案要求开展各项活动。加强生产现场安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产过程安全。配合安全管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的安全问题。2.安全管理部门负责安全生产月活动的组织协调工作，制定活动方案，组织开展各项活动。组织安全培训和安全宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能。开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门整改。组织应急演练活动，制定演练方案，组织实施演练，总结演练经验。3.设备管理部门负责对公司设备进行全面检查和维护保养，确保设备安全运行。对设备存在的安全隐患及时进行整改，制定设备安全操作规程，加强设备操作人员的培训。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训活动。在员工绩效考核中增加安全生产相关指标，激励员工积极参与安全生产工作。5.宣传部门负责安全生产月活动的宣传报道工作，通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产知识和活动开展情况。制作安全生产宣传资料，营造良好的安全生产氛围。三、活动内容与安排（一）活动启动阶段（第1周）1.制定安全生产月活动方案，明确活动主题、活动目标、活动内容、活动时间和活动要求。2.组织召开安全生产月活动动员大会，公司总经理发表动员讲话，部署活动工作任务，强调安全生产的重要性，动员全体员工积极参与活动。3.在公司内部悬挂安全生产宣传横幅，张贴安全生产宣传标语，营造浓厚的安全生产氛围。（二）安全宣传教育阶段（第23周）1.安全培训组织开展安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等方面的培训活动，提高员工安全意识和安全技能。培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频教学等多种形式。根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，如电工安全培训、焊工安全培训、叉车司机安全培训等，确保员工熟悉本岗位安全操作规程。2.安全知识竞赛组织开展安全知识竞赛活动，以安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等为主要内容，设置必答题、抢答题、风险题等环节，激发员工学习安全知识的积极性。对在安全知识竞赛中表现优秀的员工进行表彰奖励，以激励更多员工参与安全知识学习。3.安全演讲组织开展安全演讲活动，鼓励员工结合自身工作实际，讲述身边的安全故事、安全心得体会，分享安全经验。通过安全演讲，增强员工的安全责任感和自我保护意识，促进员工之间的安全交流与学习。4.安全宣传资料发放制作安全生产宣传手册、宣传单页、海报等宣传资料，内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例、安全常识等。将宣传资料发放到各部门、车间、班组，供员工学习阅读，提高员工安全知识水平。（三）安全检查与隐患排查治理阶段（第45周）1.全面安全检查组织开展全面的安全检查工作，检查内容包括生产设备、电气设备、消防设施、安全通道、危险化学品储存等方面。安全检查采用部门自查、公司组织专项检查相结合的方式进行。各部门要对本部门的安全生产状况进行全面自查，及时发现和整改存在的问题；公司组织专项检查组，对重点区域、重点设备进行检查，对发现的安全隐患下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患进行分类整理，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患名称、隐患部位、隐患类型、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。按照“五落实”的要求，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，对安全隐患进行整改。整改完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患要实行挂牌督办，由公司主要领导负责督促整改，确保整改工作顺利进行。（四）应急演练阶段（第6周）1.制定演练方案根据公司实际情况，制定应急演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员分工等。根据可能发生的事故类型，如火灾事故、爆炸事故（如有涉及）、危险化学品泄漏事故等，选择合适的演练项目。2.组织演练实施按照演练方案组织开展应急演练活动，演练过程要模拟真实事故场景，检验公司应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。在演练过程中，要注意观察演练人员的操作情况，及时纠正不规范的行为，确保演练效果。3.演练总结评估演练结束后，组织参演人员和观摩人员进行演练总结评估，对演练过程进行回顾和分析，总结经验教训。针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案，提高预案的科学性和实用性。（五）活动总结与表彰阶段（第7周）1.活动总结各部门对本部门安全生产月活动开展情况进行总结，形成书面报告，报公司安全管理部门。公司安全管理部门对全公司安全生产月活动进行全面总结，分析活动取得的成效和存在的问题，提出改进措施和建议，撰写活动总结报告。2.表彰奖励根据各部门在安全生产月活动中的表现，评选出安全生产月活动先进部门和先进个人。召开表彰大会，对先进部门和先进个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励各部门和全体员工积极参与安全生产工作，不断提高公司安全生产管理水平。四、活动要求（一）加强组织领导各部门要高度重视安全生产月活动，切实加强组织领导，明确专人负责，确保活动顺利开展。部门负责人要亲自抓、带头参与，确保活动取得实效。（二）广泛宣传动员各部门要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传安全生产月活动的意义、内容和要求，动员全体员工积极参与活动，营造浓厚的安全生产氛围。（三）严格落实责任各部门要按照活动方案要求，认真落实各项工作任务，明确责任分工，确保活动各项措施落到实处。对活动开展不力、敷衍了事的部门，要进行通报批评，并追究相关人员的责任。（四）注重活动实效活动要紧密结合公司安全生产实际，注重解决实际问题，通过开展安全培训、安全检查、隐患排查治理、应急演练等活动，切实提高公