安全生产月责任制度

PAGE安全生产月责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产月责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责1.全面领导公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准。2.审定公司安全生产年度工作计划、目标及措施，并组织实施。3.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题。4.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全专项整治工作。5.决定公司安全生产奖惩事项。（二）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度。2.负责本部门员工的安全教育培训和安全考核工作，提高员工安全意识和技能。3.组织本部门安全检查，及时排查治理安全隐患，落实安全防范措施。4.负责本部门事故的报告、调查和处理，配合公司做好事故的调查处理工作。5.负责本部门安全设施、设备的维护保养和管理工作，确保其正常运行。（三）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度及操作规程。2.负责本班组班前、班中、班后的安全检查，及时纠正员工的不安全行为。3.组织本班组员工参加安全教育培训和安全活动，提高员工安全素质。4.负责本班组安全设施、设备的日常维护保养，发现问题及时报告。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，主动提出改进安全工作的建议。三、安全生产教育与培训（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育与培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象（部门、岗位）、培训时间、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全防范知识和技能，如火灾、地震、电气安全等。5.职业健康与防护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业培训机构的培训课程。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各岗位员工按照规定进行的班前、班中、班后安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全检查。3.专项检查：针对季节性特点（如夏季防暑降温、冬季防寒保暖）、重大活动、重点设备等开展的专项安全检查。4.节假日检查：在节假日前后组织的安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况。2.安全设施、设备运行状况。3.员工操作行为是否符合安全操作规程。4.作业现场环境是否符合安全要求。5.消防设施、器材配备及完好情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应建立隐患台账，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后进行验收，并将整改情况报安全管理部门备案。3.重大隐患由公司安全生产委员会研究制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司组织验收。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与装备保障等内容。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练或现场处置演练。2.应急演练应制定演练计划，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等，演练结束后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援，并及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。3.事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。六、安全生产投入与保障（一）投入计划1.公司应根据安全生产实际需要，编制年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额及资金来源。2.安全生产投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面。（二）资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.财务部门应定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理合规。（三）设施设备保障1.按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、安全监测监控系统等。2.对安全设施、设备进行定期维护保养和检测检验，确保其正常运行，性能可靠。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对