安全生产责仛考核制度

PAGE安全生产责仛考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：对安全生产责任的履行情况进行全面、综合考核，涵盖安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行处罚。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责公司安全生产委员会是公司安全生产工作的领导机构，负责全面领导、统筹协调公司安全生产工作。其主要职责包括：1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，制定公司安全生产战略和目标。2.研究决策公司安全生产重大事项，审议安全生产工作计划、措施和应急预案。3.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，监督重大安全隐患整改。5.组织安全生产事故调查处理，决定事故处理意见和防范措施。6.领导和督促各部门落实安全生产责任，对安全生产工作进行考核评价。（二）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行本部门安全生产操作规程，确保生产过程安全。组织开展本部门员工安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备、设施进行检查维护，及时消除安全隐患。负责本部门作业现场的安全管理，规范作业行为，确保现场安全有序。参与制定和实施本部门安全生产应急预案，组织应急演练。及时报告本部门发生的安全生产事故，并积极配合事故调查处理。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督执行。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪督促整改。负责公司员工安全生产培训教育的组织和实施，建立员工安全培训档案。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责公司安全生产事故的统计分析和报告，组织或参与事故调查处理。监督各部门安全生产责任的落实情况，对安全生产工作进行考核评价。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的选型、采购、安装调试和验收工作，确保设备符合安全要求。制定和执行设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。负责设备的安全技术改造和更新，提高设备的安全性和可靠性。建立设备安全档案，记录设备的运行状况、维护保养情况和安全检查情况。参与设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定和执行公司安全生产培训计划，组织开展各类安全生产培训活动。对员工的安全生产表现进行考核评价，将考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。负责工伤事故的认定、理赔和员工劳动保护用品的发放管理。5.财务部门确保安全生产投入资金的足额提取和有效使用，保障公司安全生产工作的顺利开展。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。参与安全生产项目的预算编制和成本核算，为安全生产决策提供财务支持。（三）各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，落实事故防范措施。2.分管安全生产负责人协助公司主要负责人抓好公司安全生产工作，对公司安全生产工作负直接领导责任。组织制定公司安全生产工作计划和措施，组织实施安全生产目标管理。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改重大安全隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。组织安全生产培训教育工作，提高员工安全意识和技能。负责安全生产工作的协调和指导，及时解决安全生产工作中的问题。3.部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织落实本部门安全生产责任制，制定并执行本部门安全生产规章制度和操作规程。保证本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门安全生产工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。组织制定并实施本部门安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告本部门发生的安全生产事故，组织事故现场救援和调查处理。4.班组长负责本班组的安全生产工作，对本班组员工的生命安全和身体健康负责。组织落实本班组安全生产规章制度和操作规程，监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，并做好记录。组织本班组员工开展安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。组织本班组安全生产事故应急救援演练，提高员工应急处置能力。将本班组安全生产情况及时报告上级领导，对发现的问题提出改进建议。（四）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产培训教育，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出安全生产合理化建议。4.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本部门负责人报告，并积极采取措施消除隐患。三、安全生产责任考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.考核指标事故发生率：包括生产安全事故、火灾事故、交通事故等各类事故的发生次数。事故死亡率：统计因生产安全事故导致的死亡人数。事故重伤率：统计因生产安全事故导致的重伤人数。隐患整改率：统计安全隐患排查治理后，已整改到位的隐患数量占隐患总数的比例。员工安全培训覆盖率：统计参加安全生产培训的员工人数占公司员工总数的比例。2.考核标准根据公司年度安全生产目标责任书，对各部门安全生产目标完成情况进行考核。事故发生率、事故死亡率、事故重伤率指标较上一年度下降的，给予相应加分；上升的，给予相应扣分。隐患整改率达到100%的，给予满分；每降低1个百分点，扣相应分值。员工安全培训覆盖率达到100%的，给予满分；每降低1个百分点，扣相应分值。（二）安全管理制度执行考核1.考核内容安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位安全生产责任的明确和履行情况。安全操作规程执行情况：检查员工是否按照操作规程进行作业。安全检查制度执行情况：检查定期安全检查记录、隐患排查治理台账等。安全教育培训制度执行情况：检查培训计划、培训记录、员工培训档案等。应急救援制度执行情况：检查应急预案的制定、演练记录等。2.考核标准对各项安全管理制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。发现未落实安全生产责任制的，每项扣相应分值。发现未按操作规程作业的，每次扣相应分值。未按规定进行安全检查或隐患排查治理的，每次扣相应分值。未按计划开展安全教育培训或培训记录不完整的，每次扣相应分值。未按要求组织应急演练的，每次扣相应分值。（三）安全隐患排查治理考核1.考核内容隐患排查治理工作的组织开展情况：检查隐患排查治理计划、方案的制定和执行情况。使用人员的通俗易懂，文档需要在3600字到6000字之间，不得超过6100字。文章结尾禁止出现示例说明类文字，结尾不添加调整建议，直接以正式落款结束隐患排查治理的效果：检查隐患整改情况、整改后的复查记录等。重大安全隐患的挂牌督办情况：检查重大安全隐患的报告、治理措施、整改期限等落实情况。2.考核标准未按规定制定隐患排查治理计划或方案的，扣相应分值。发现隐患未及时整改的，每项扣相应分值。重大安全隐患未按要求挂牌督办或未按时限完成整改的，扣相应分值。（四）安全培训教育考核1.考核内容培训计划的制定和执行情况：检查年度培训计划、培训课程安排等。培训内容的针对性和实用性：检查培训教材、课件等是否符合实际需求。培训效果的评估：通过考试、实际操作等方式评估员工对培训知识和技能的掌握程度。2.考核标准未按计划开展培训的，每次扣相应分值。培训内容不符合要求的，每次扣相应分值。员工培训考核合格率低于规定标准的，扣相应分值。（五）安全事故考核1.考核内容事故报告的及时性和准确性：检查事故发生后是否及时报告、报告内容是否真实准确。事故应急处置情况：检查事故现场的应急救援措施、救援效果等。事故调查处理情况：检查事故调查报告、处理意见、防范措施的落实情况等。2.考核标准未及时报告事故的，每次扣相应分值。事故应急处置不力，导致事故损失扩大的，扣相应分值。事故调查处理不及时或处理意见未落实的，扣相应分值。四、安全生产责任考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门和各部门安全管理人员定期对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：公司每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核，根据考核指标和标准，对各部门安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等进行综合评价。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产特点等，开展专项安全生产考核，确保安全生产工作落实到位。4.事故考核：发生安全生产事故后，对事故责任部门和相关责任人进行专项考核，根据事故的严重程度和影响，给予相应的处罚。（二）考核周期1.日常检查考核每周进行一次：安全管理部门和各部门安全管理人员按照各自职责范围，对公司安全生产工作进行日常巡查。2.定期考核每季度进行一次：每季度末，公司安全生产委员会组织对各部门进行全面考核，考核结果在公司内部进行通报。3.专项考核根据实际情况适时开展：针对重大活动、重点项目、季节性安全生产特点等，及时组织专项考核，确保安全生产工作万无一失。4.事故考核在事故发生后立即进行：对事故责任部门和相关责任人的考核，在事故调查处理结束后，根据事故处理结果进行相应的处罚。五、安全生产责任考核结果应用（一）奖励1.对安全生产工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。3.在公司年