国电安全生产奖惩制度

PAGE国电安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强国电安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于国电公司所属各部门、各岗位员工以及参与公司生产经营活动的相关方。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业稳定运行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，做到防患于未然，减少事故发生的可能性。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。确保安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.部门负责人职责组织实施本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。定期开展部门安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责在现场组织安全生产工作，督促员工遵守安全操作规程。班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，发现问题及时处理。对新员工进行现场安全指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。4.员工职责严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，配合做好安全整改工作。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、隐患整改率等。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程遵守情况、安全检查落实情况等。安全教育培训开展情况，员工安全意识和技能提升情况。安全投入保障情况，安全设施设备完好率等。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年对各部门和员工进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对特定部门或岗位进行考核。3.考核结果应用与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行扣罚。作为晋升、评优依据：安全生产考核结果作为员工晋升、评先评优的重要参考因素。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.其他奖励：如晋升机会、培训机会等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的。3.提出合理化安全建议，被公司采纳并有效改善安全生产状况的。4.在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少财产损失的。5.连续多年安全生产工作成绩优异，未发生任何安全事故的部门或个人。（三）奖励程序1.由所在部门或其他相关人员提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》。2.申请表应详细说明受奖事迹、依据及奖励建议。3.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后提交公司领导审批。4.公司领导批准后，发布奖励决定，实施奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对严重违反安全规定或导致事故发生的人员，给予降职或降薪处理。4.辞退/解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的人员，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按要求进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。3.安全检查走过场，对发现的安全隐患未及时整改的。4.安全设施设备未按规定维护保养，影响正常使用的。5.发生一般安全事故，对事故负有责任的。6.发生重大安全事故，情节严重的。（三）惩罚程序1.安全管理部门或相关人员发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产惩罚通知单》。2.通知单应明确违规事实、违反的规定条款及拟处罚意见。3.将通知单送达被处罚对象，听取其陈述和申辩。4.安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出最终处罚建议，报公司领导审批。5.公司领导批准后，执行处罚决定，并将处罚结果进行公示。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内报告公司安全管理部门和公司领导。3.安全管理部门接到报告后，按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事