安全生产五项工作制度

PAGE安全生产五项工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产工作流程，确保员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产五项工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查、风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，共同做好安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责具体的安全生产管理工作。组织制定安全生产工作计划和目标，督促各部门、车间落实安全生产措施。定期组织安全生产检查，及时发现和处理安全隐患，对重大安全隐患提出整改方案。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。3.其他分管负责人职责在各自分管业务范围内，负责安全生产工作，落实安全生产责任制。指导和督促所分管部门、车间做好安全生产工作，及时协调解决安全生产问题。参与安全生产检查和事故调查处理，提出改进安全生产工作的建议。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，组织实施安全生产教育和培训计划。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，如实报告本部门安全生产情况。负责本部门员工的安全防护用品配备和管理，组织应急救援演练。5.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织开展车间安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。每日进行车间安全生产检查，及时发现和处理安全隐患，对重大安全隐患及时报告。负责车间安全设施设备的维护和管理，确保其正常运行。6.班组长职责负责班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守安全规定。班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时发现和处理不安全因素。负责班组安全设施设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。组织班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家有关安全生产的法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度：公司制定的各项安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。4.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课培训。2.现场培训：在生产现场对员工进行实际操作培训。3.在线学习：利用网络平台提供安全生产学习课程，供员工自主学习。4.外委培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构的培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。（五）培训档案管理1.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等。2.培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后一年。四、安全生产检查制度（一）检查计划制定1.安全管理部门制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查计划应涵盖公司各个部门、车间、设备设施等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：各级管理人员和员工安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：公司安全生产规章制度的遵守情况。3.安全设施设备运行情况：消防设施、电气设备、特种设备等的运行状况。4.作业现场安全状况：作业环境是否符合安全要求，员工操作是否规范。5.隐患排查治理情况：安全隐患的排查、登记、整改情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、车间、班组进行的每日安全检查。2.定期检查：公司每月、每季度组织的全面安全生产检查。3.专项检查：针对特定设备、场所、作业等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（四）隐患排查与治理1.检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细登记。2.对一般安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对重大安全隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。4.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（五）检查记录与报告1.将每次安全生产检查的记录、隐患排查治理情况等资料整理归档。2.定期向上级主管部门报告公司安全生产检查情况和隐患排查治理工作进展。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.安全管理部门组织制定公司综合应急预案和专项应急预案，各部门、车间制定现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组职责。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，同时采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场应急处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，启动应急预案，组织各工作小组开展应急救援工作。（四）应急救援措施1.抢险救援：迅速组织力量对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。2.医疗救护：及时将受伤人员送往附近医院进行救治。3.后勤保障：提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。4.治安保卫：维护事故现场秩序，防止无关人员进入，保护事故现场。5.事故调查：事故发生后，及时成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（