安全生产赏罚制度

PAGE安全生产赏罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产赏罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，全面加强安全生产工作。4.赏罚分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程和管理制度。组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。及时排查和整改生产过程中的安全隐患，对重大安全隐患要立即停止生产，并向上级报告。负责本部门的安全生产事故应急救援工作，组织员工进行应急演练。2.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善。监督检查各部门安全生产工作的执行情况，对发现的问题及时提出整改意见。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。负责安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的选型、采购、安装和调试工作，确保设备符合安全要求。制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。对设备的安全附件、安全防护装置进行定期检查和维护，确保其灵敏可靠。负责设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育工作。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责对因工伤残员工的劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申报工作。5.财务部门确保安全生产费用的足额提取和合理使用，保障安全生产工作的顺利开展。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司内生产安全事故的发生次数，与上一年度进行对比，要求事故发生率逐年下降。2.隐患整改率：对排查出的安全隐患进行整改，计算隐患整改完成率，要求整改率达到100%。3.员工安全培训合格率：对员工进行安全生产培训后，进行考核，计算培训合格率，要求合格率不低于95%。4.安全设施完好率：定期对公司内的安全设施进行检查，计算安全设施完好率，要求完好率不低于98%。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门的安全生产工作进行一次考核，每季度进行一次综合考核。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门的安全生产工作进行抽查，发现问题及时进行整改。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故责任部门和相关责任人进行专项考核。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.安全先进部门奖：对安全生产工作成绩突出的部门，授予“安全先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全标兵奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人，授予“安全标兵”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面做出突出贡献的部门和个人，给予“安全创新奖”，并给予一定的物质奖励。4.安全合理化建议奖：对提出安全生产合理化建议并被采纳，取得良好效果的员工，给予“安全合理化建议奖”，并给予一定的物质奖励。（三）奖励条件1.安全先进部门奖认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，全年无生产安全事故发生。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。安全生产工作成绩突出，在公司内起到模范带头作用。2.安全标兵奖严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为。积极参加安全生产培训和教育活动，安全知识和技能水平较高。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大事故发生等。积极协助部门领导做好安全生产工作，并取得显著成效。3.安全创新奖在安全生产管理理念、方法、技术等方面有创新，取得良好的安全效果。创新成果在公司内得到推广应用，对提高公司安全生产水平有较大贡献。创新成果获得相关部门或机构的认可和好评。4.安全合理化建议奖提出的安全生产合理化建议具有可行性和实用性，被公司采纳后取得良好效果。建议能够有效改善安全生产条件或提高安全生产管理水平。建议为公司节约了安全生产成本或避免了重大安全风险。（四）奖励程序1.部门或个人申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.公司审批：安全管理部门将审核通过的申报材料报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰和奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产法律法规和公司安全生产管理制度的行为进行处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为，给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重给予一定数额的罚款。3.停工整顿：对存在重大安全隐患或严重违反安全生产规定的部门或车间，责令其停工整顿。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大生产安全事故的责任人，依法解除劳动合同。（三）处罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴劳动防护用品的。未经许可擅自操作设备的。在作业现场吸烟或使用明火的。违反安全操作规程进行作业的。对安全检查中提出的问题未及时整改的。2.严重违规行为发生生产安全事故，负有主要责任的。故意破坏安全设施或安全标识的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。未按规定进行安全生产培训，员工安全意识淡薄的。对重大安全隐患隐瞒不报或拖延整改的。3.重大违规行为因违规操作导致重大生产安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的。伪造、篡改安全生产记录或资料的。对安全生产工作严重不负责任，导致安全生产管理混乱的。（四）处罚程序1.现场处罚：安全管理人员在现场发现员工违反安全生产规定的行为，可当场给予警告或罚款处罚，并填写《安全生产现场处罚决定书》。2.调查取证：对于较为严重的违规行为，安全管理部门进行调查取证，收集相关证据材料。3.处罚告知：安全管理部门将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取其陈述和申辩。4.公司审批：安全管理部门将处罚意见报公司领导审批。5.送达处罚决定书：公司领导审批通过后，安全管理部门向被处罚人送达《安全生产处罚决定书》。（五）处罚执行1.被处罚人应