劳保安全生产管理制度

PAGE劳保安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳保安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产各项工作的有效开展。2.预防为主原则：强化安全隐患排查与治理，注重事前预防，从源头上消除安全事故隐患。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，充分调动各方面的积极性，形成全员参与、全面治理的安全生产工作格局。二、劳保用品管理（一）劳保用品的采购1.公司应根据国家相关标准和员工工作岗位的实际需求，制定劳保用品采购计划。采购计划应明确劳保用品的种类、规格、数量等详细信息。2.采购部门在选择劳保用品供应商时，应严格审查其资质和信誉，确保所采购的劳保用品符合质量要求。优先选择具有良好口碑、生产工艺先进、产品质量可靠的供应商。3.采购的劳保用品必须具备有效的质量合格证明文件，如产品合格证、质量检验报告等。采购人员应认真核对所采购劳保用品的品牌、型号、规格等与采购计划一致，并妥善保存采购凭证。（二）劳保用品的发放1.人力资源部门负责建立员工劳保用品发放档案，记录员工的岗位信息、劳保用品领取情况等。2.根据员工的工作岗位和实际需求，按照规定的标准和周期发放劳保用品。发放时，应确保劳保用品的型号、规格适合员工的工作需求。3.员工领取劳保用品时，需在发放记录上签字确认。如员工因特殊原因无法亲自领取，可委托他人代领，但必须有员工本人的书面授权。（三）劳保用品的使用1.各部门应组织员工学习劳保用品的正确使用方法，确保员工能够熟练掌握并正确佩戴和使用各类劳保用品。2.员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改或放弃使用。如发现劳保用品损坏或失效，应及时报告部门负责人，并更换新的劳保用品。3.安全管理部门应定期对员工劳保用品的使用情况进行检查，发现违规行为及时纠正，并进行相应的安全教育。（四）劳保用品的维护与更换1.员工应妥善保管所领取的劳保用品，定期进行清洁、保养，确保其性能良好。2.当劳保用品出现磨损、损坏或达到使用期限时，由部门负责人提出更换申请，经安全管理部门审核后，报公司领导批准，及时予以更换。3.对于特殊工种的劳保用品，如安全帽、安全带等，应按照国家相关规定进行定期检验，检验合格后方可继续使用。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司劳保安全生产的第一责任人，对公司的劳保安全生产工作全面负责。2.建立健全公司劳保安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，并监督实施。3.组织制定并实施公司劳保安全生产规章制度和操作规程，确保公司安全生产工作有章可循。4.保证公司劳保安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、劳保用品采购、安全培训教育等方面的费用。5.定期组织召开公司安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。6.督促、检查公司的劳保安全生产工作，及时消除安全事故隐患。7.组织制定并实施公司的安全事故应急预案，定期进行演练，提高公司应对安全事故的能力。（二）部门负责人职责1.负责本部门的劳保安全生产工作，贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工学习安全生产知识，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。4.负责本部门劳保用品的管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。5.发生安全事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（三）员工职责1.遵守公司的劳保安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，学习安全生产知识，提高自身安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全生产工作提出意见和建议。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司的实际情况和员工的岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等详细信息。2.培训计划应涵盖国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面的内容，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（二）培训实施1.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.公司级安全教育培训主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析等。由安全管理部门组织实施。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门的工作特点、安全操作规程、事故防范措施等。由部门负责人组织实施。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、操作规程以及个人防护用品的使用等。由班组长组织实施。5.对于特殊工种作业人员，如电工、焊工、架子工等，必须按照国家相关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。培训工作由安全管理部门统一组织，委托具备相应资质的培训机构进行。6.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，安全管理部门应组织相关人员进行专门的安全教育培训，使员工了解其性能特点、操作规程和安全注意事项。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估。考试成绩应记录在员工培训档案中，作为员工培训考核的依据。2.对于考试不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考试合格为止。3.安全管理部门应定期对培训效果进行总结分析，评估培训计划的实施效果，根据评估结果及时调整和完善培训计划，提高培训质量。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定1.安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。检查计划应覆盖公司所有部门、车间、班组及各类设备设施。2.安全生产检查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式，确保及时发现和消除安全隐患。（二）检查实施1.日常检查由各部门、班组的安全员负责，每天对本部门、班组的工作场所、设备设施、员工劳保用品佩戴等情况进行检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查由公司安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查。检查内容包括公司安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护设施的完好性、员工的安全操作情况等。3.专项检查根据公司安全生产工作的实际需要，针对重点部位、关键环节、特殊设备等开展专项检查。如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品专项检查等。专项检查由安全管理部门牵头，相关部门配合实施。4.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性检查。如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查、雨季的防汛检查等。季节性检查由安全管理部门组织，各部门配合进行。（三）隐患排查治理1.检查人员在检查过程中应认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃批评，并责令限期整改到位。4.对于重大安全隐患，公司应成立专门的隐患治理领导小组，制定详细的治理方案，确保隐患治理工作的有效实施。治理方案应包括隐患的基本情况、治理目标、治理措施、治理资金、治理期限、责任人员等内容。六、安全事故应急救援（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，制定完善的安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援资源保障等内容。3.专项应急预案应针对不同类型的安全事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。4.现场处置方案应针对公司内具体的工作岗位和设备设施，制定详细的现场应急处置程序和措施，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地进行自救互救。（二）应急救援组织与职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.抢险救援组负责组织实施事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资，控制事故蔓延。4.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的安全。7.事故调查组负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救、事故抢险等方面。演练频率每年不少于一次。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目