安全生产保驾制度

PAGE安全生产保驾制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全生产管理，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产安全，促进公司持续稳定发展，确保公司各项生产经营活动在安全的前提下顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。涵盖公司生产、经营、办公等各类场所及相关活动。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产置于首位，把保障员工生命安全和身体健康作为首要任务，坚决杜绝重特大安全事故，努力减少一般安全事故的发生。2.预防为主原则强化安全生产源头管理，注重安全风险识别、评估与防控，采取有效的预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则综合运用安全管理、技术、教育、文化等多种手段，充分发挥各部门、各岗位及全体员工的作用，形成全方位、多层次、齐抓共管的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》其他相关法律法规2.行业标准本行业安全生产操作规程标准本行业安全设施设计规范本行业劳动防护用品配备标准其他相关行业标准二、安全生产管理职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人履行安全生产管理职责，具体负责公司安全生产工作的组织、协调和指导。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划和目标。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作。4.组织制定并落实安全培训教育计划，提高员工安全意识和技能。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练计划。6.及时向主要负责人报告安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展本部门安全生产检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和技能。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.配合公司做好安全生产各项工作，完成公司交办的其他安全生产任务。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产管理工作的综合协调和监督检查。2.组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作，督促有关部门及时消除安全隐患。4.负责公司安全设施、设备的安全管理，组织安全设施、设备的验收、检查和维护保养工作。5.组织制定并实施公司安全培训教育计划，负责员工安全培训教育的组织、考核和档案管理工作。6.负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，参与事故应急救援工作。7.负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平不断提高。8.开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。9.负责公司劳动防护用品的计划、采购、发放和监督使用工作。10.负责与政府有关部门及相关单位的安全生产沟通协调工作。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训教育，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，每年制定年度安全培训教育计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全操作规程、安全技术措施和应急处置方法。3.安全事故案例分析、事故预防知识和事故教训。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康知识、职业病防治措施。（三）培训对象及时间要求1.新员工入职培训新员工入职后，必须进行不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。三级安全教育培训包括公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为公司安全生产规章制度、操作规程及安全事故案例等。部门级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为部门安全生产特点、操作规程及事故案例等。班组级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为岗位操作规程、事故预防及应急处置方法等。2.在职员工定期培训在职员工每年应参加不少于[X]学时的安全培训教育，培训内容根据实际情况进行安排。3.特殊工种培训从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训按照国家有关规定执行。（四）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，培训师资可由公司内部安全管理人员、技术人员或外聘专家担任。2.外部培训根据培训需要，可组织员工参加外部专业培训机构举办的安全培训课程或讲座。3.现场培训结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作技能和安全知识培训。4.网络培训利用公司内部网络平台，提供安全培训学习资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.安全培训教育结束后，应进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。2.考核成绩应记录在员工安全培训教育档案中，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查员工每天对本岗位设备、设施、作业环境等进行自查。班组长、车间主任等管理人员每天对本班组、车间进行巡查。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查。各部门每半月组织一次安全生产检查。3.专项检查根据季节特点、生产任务、重大活动等，组织开展专项安全生产检查。对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点部位和关键环节，定期进行专项检查。4.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电设施等。夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电、防中毒等措施落实情况。秋季重点检查防火、防盗、防设备设施老化等。冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施、设备的运行、维护保养情况。4.作业环境的安全状况，包括通风、照明、噪声、粉尘等。5.劳动防护用品的配备、使用情况。6.危险化学品、易燃易爆物品的储存、使用、运输情况。7.特种设备的安全运行情况。8.安全隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级。一般隐患由各部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。3.在隐患整改期限内，整改责任人应定期向安全管理部门报告隐患整改情况。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，直至隐患整改完毕。4.对暂时不能整改的重大隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定切实可行的整改计划，限期整改。5.隐患排查治理情况应纳入公司安全生产绩效考核内容，对隐患排查治理工作不力的部门和个人进行严肃问责。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设1.公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全设施设计应符合国家有关法律法规和行业标准要求，并报经有关部门审查批准。3.安全设施施工过程中，应严格按照设计要求进行施工，并接受安全监督管理部门的监督检查。4.安全设施竣工后，应组织验收，验收合格后方可投入使用。验收报告应报安全监督管理部门备案。（二）安全设备配备1.根据生产经营活动的特点和安全要求，配备必要的安全设备，如消防器材、通风设备、防护装置、监测报警装置等。2.安全设备的选型应符合国家有关标准和规定，确保其性能可靠、安全有效。3.安全设备应定期进行维护保养和检查调试，确保其正常运行。（三）设备安全管理1.建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等。2.制定设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。3.对设备进行定期巡检和维护保养，及时发现和排除设备故障和安全隐患。4.设备的维修、改造、更新等应符合安全要求，并经安全管理部门审核同意。5.特种设备必须按照国家有关规定进行注册登记、定期检验检测，确保其安全运行。六、危险化学品与易燃易爆物品管理（一）危险化学品管理1.危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节必须严格遵守国家有关法律法规和标准要求。2.建立危险化学品出入库登记制度，详细记录危险化学品的名称、规格、数量、出入库时间、领用部门等信息。3.危险化学品应储存于专用仓库、专用场地或专用储存室，并设置明显的安全警示标志。储存场所应符合防火、防爆、防潮、通风等要求。4.使用危险化学品的部门应制定危险化学品使用操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作，防止发生泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故。5.危险化学品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全防护措施，确保运输安全。（二）易燃易爆物品管理1.易燃易爆物品的储存、使用、运输等应严格按照国家有关规定执行。2.易燃易爆物品应储存于专用仓库，仓库应符合防火、防爆、防雷、防静电等要求，并设置明显的安全警示标志。3.使用易燃易爆物品的部门应制定安全操作规程，操作人员应严格遵守操作规程，严禁违规操作。4.易燃易爆物品的运输应使用专用车辆，并采取必要的防火、防爆、防静电等安全措施。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.识别公司生产过程中存在的职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、个体防护等，减少职业病危害因素对员工的影响。3.为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（二）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.职业健康检查结果应如实告知员工，对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（三）职业病危害告知1.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布公司职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等信息。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对新员工进行上岗前的职业病危害培训，使员工了解职业病危害的基本知识和防护措施。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护保养和更新，确保其处于良好状态。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。2.每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应按照有关规定及时向政府有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放