安全生产带办管理制度

PAGE安全生产带办管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产带办行为，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产带办工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全预防措施，提前识别和消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合管理安全生产工作，包括制度建设、教育培训、监督检查等。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为，依法依规追究相关人员责任。二、安全生产带办职责（一）带办负责人职责1.全面负责带办工作期间的安全生产管理，制定带办工作计划时应包含安全生产措施。2.组织带办人员学习安全生产规章制度，督促其遵守安全操作规程。3.每日开工前检查工作现场安全状况，发现问题及时整改或上报。4.对带办人员的安全行为进行监督，纠正违规行为，对违规人员进行批评教育和处罚。5.发生安全事故时，立即组织救援，保护现场，并及时向上级报告。（二）带办人员职责1.遵守安全生产规章制度，服从带办负责人的安全管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照安全操作规程进行作业。3.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。4.发现安全隐患及时报告带办负责人，不得隐瞒不报或擅自处理。5.配合公司安全管理部门的监督检查，如实提供相关信息。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等内容。（二）培训实施1.新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.对在职员工，定期组织安全生产再培训，每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。3.针对特殊工种作业人员，必须按照国家规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.在开展新的项目、采用新的工艺、设备、材料前，应对相关人员进行针对性的安全生产教育培训。（三）培训记录1.建立安全生产教育培训档案，详细记录培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参加人员及考试成绩等信息。\n2.培训档案应妥善保存，保存期限不少于[X]年。四、安全生产检查与隐患排查（一）检查计划1.公司安全管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。2.检查计划应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。（二）检查实施1.日常检查由带办负责人每日进行，重点检查工作现场的安全状况、设备运行情况、人员操作行为等。2.专项检查针对特定的设备、设施、作业环节或区域进行，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。3.季节性检查根据不同季节的特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。4.节假日检查在节假日前后进行，重点检查值班人员安排、安全防范措施落实等情况。5.安全管理部门定期组织综合性安全生产检查，对公司各部门的安全生产工作进行全面检查。（三）隐患排查与治理1.检查人员在检查过程中发现安全隐患后，应填写《安全隐患排查治理台账》，详细记录隐患内容、隐患位置、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。2.对一般安全隐患，由带办负责人组织相关人员立即进行整改；对重大安全隐患，由公司安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。3.安全隐患整改完成后，整改责任人应提交整改报告，由安全管理部门组织验收，验收合格后方可销号。4.对暂时无法整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司安全管理部门根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.公司每年至少组织[X]次应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救等。2.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府安全生产监督管理部门报告。3.事故发生后，应保护事故现场，积极配合事故调查组进行调查，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，对事故进行严肃处理。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的行