生产文员考勤管理制度

PAGE生产文员考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产部门考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产部门全体员工，包括生产文员、一线生产工人、班组长等。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极工作。二、考勤管理职责（一）生产部门负责人1.全面负责本部门的考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度。2.审批本部门员工的请假、加班等申请，确保生产工作不受影响。3.定期对本部门考勤情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。（二）生产文员1.负责本部门员工考勤数据的收集、整理、统计和上报工作。2.建立员工考勤档案，记录员工的出勤、请假、加班等情况。3.协助部门负责人处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等。4.定期向公司人力资源部门报送考勤报表，确保公司整体考勤数据的准确性。（三）员工1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可休假。3.积极配合考勤管理工作，如实提供本人出勤情况。三、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体时间段]，员工应在规定时间内到达公司，开始工作。2.午休时间为[具体时间段]，员工应合理安排休息时间，确保下午工作效率。3.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）迟到、早退1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告处分。2.早退：员工未在规定下班时间前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告处分。（三）旷工1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（四）请假1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由生产文员审核，部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核，公司分管领导批准。员工将批准后的《请假申请表》交生产文员备案，生产文员据此记录员工考勤情况。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，公司不发放工资及福利待遇。5.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间，公司正常发放工资及福利待遇。6.婚假、产假、陪产假、丧假：员工可按照国家法律法规享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。假期期间，公司按照国家法律法规支付工资及福利待遇。（五）加班1.加班定义：因工作需要，员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，经部门负责人批准后，交生产文员备案。3.加班补偿：公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工当月工资标准确定。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.生产文员采用打卡机或手工签到的方式记录员工出勤情况。2.员工应在规定时间内打卡或签到，不得代打卡或代签到。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]生产文员完成上月考勤数据的统计工作。（三）考勤报表1.生产文员每月[具体日期]前将上月考勤报表报送部门负责人审核。2.部门负责人审核无误后，签字确认并报送公司人力资源部门。五、考勤异常处理（一）考勤数据核对1.员工如对本人考勤记录有异议，应在考勤报表公布后[X]个工作日内，向生产文员提出书面申请。2.生产文员应及时对考勤数据进行核对，如有错误应及时更正，并将结果反馈给员工。（二）考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过