党员培训考勤制度

PAGE党员培训考勤制度一、总则（一）目的为加强党员培训管理，确保培训效果，提高党员素质，特制定本考勤制度。本制度旨在规范党员培训期间的出勤行为，严肃培训纪律，保证培训工作的顺利进行，使党员能够系统、全面地学习党的理论知识和方针政策，增强党性修养，提升工作能力，更好地发挥党员的先锋模范作用。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参加党员培训的人员。（三）基本原则1.严格遵守原则党员应严格遵守培训考勤制度，按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。2.公平公正原则考勤记录应真实、准确、客观，确保每位党员在考勤管理上受到公平公正的对待。3.教育与管理相结合原则通过考勤管理，不仅要对党员的出勤情况进行监督，还要加强对党员的教育，使其认识到按时参加培训的重要性，自觉遵守培训纪律。二、培训考勤管理职责（一）培训组织部门职责1.负责制定党员培训计划，明确培训时间、地点、内容等安排，并提前通知党员。2.安排专人负责培训考勤工作，做好考勤记录，包括党员的签到、签退情况，迟到、早退、缺席的原因等。3.定期对考勤情况进行汇总和分析，及时向党组织反馈考勤异常情况，并提出处理建议。（二）授课教师职责1.授课教师应提前到达培训教室，做好授课准备工作。2.在培训开始时，负责检查学员出勤情况，并将未到学员情况及时反馈给培训组织部门。3.维持培训课堂秩序，对迟到、早退、无故缺席等违反培训纪律的行为进行适当提醒和纠正。（三）党员个人职责1.党员应认真对待培训，按照培训计划按时参加培训，不得无故缺席。2.提前了解培训时间和地点，合理安排工作和生活，确保能够按时参加培训。3.培训期间应遵守课堂纪律，尊重授课教师，认真听讲，积极参与互动，不得随意交谈、接听电话或从事与培训无关的事情。4.如有特殊情况需要请假，应按照规定提前办理请假手续。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用签到表进行现场签到的方式，党员应在每次培训开始时，在签到表上准确填写本人姓名、所在党组织、联系方式等信息。2.对于线上培训，可通过培训平台的签到功能进行记录，党员应按照要求在规定时间内完成签到操作。3.授课教师应在培训结束时，对学员的出勤情况进行确认，并在签到表上签字。（二）考勤统计周期考勤统计以每次培训为一个周期，培训组织部门应在每次培训结束后及时对考勤情况进行统计和整理。（三）考勤统计内容1.出勤情况：记录党员是否按时参加培训，包括全勤、迟到、早退、缺席等情况。2.请假情况：统计党员请假的次数、原因及请假时间。3.特殊情况说明：如因不可抗力因素导致无法按时参加培训的情况，应详细记录并说明原因。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前说明原因。3.公假：因参加公司/组织安排的其他重要工作或活动需要请假的，应提供相关证明材料。（二）请假流程1.党员如需请假，应提前填写《党员培训请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交所在党组织负责人审批。2.党组织负责人应根据党员的请假事由进行审核，对于合理的请假申请予以批准，并在申请表上签字。3.党员将批准后的请假申请表提交给培训组织部门备案。培训组织部门应在考勤记录中注明该党员的请假情况。（三）请假期限1.病假：一般不超过培训课程总时长的[X]%，特殊情况需延长请假期限的，应提供医院出具的病情证明，并经培训组织部门和党组织负责人批准。2.事假：原则上累计请假天数不超过培训总天数的[X]%。如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向培训组织部门和党组织负责人说明原因，并获得批准。3.公假：按照公司/组织的相关规定执行，请假期限以实际工作或活动安排为准。（四）续假规定如需续假，党员应在请假期限届满前，按照请假流程重新提交《党员培训请假申请表》，办理续假手续。未经批准擅自续假的，按无故缺席处理。五、迟到、早退与缺席处理（一）迟到处理1.迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，培训组织部门应在考勤记录中注明迟到情况，并对迟到党员进行口头提醒。2.迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，培训组织部门应在考勤记录中详细记录迟到时间和原因，并及时向党组织反馈。党组织应对迟到党员进行批评教育，并要求其作出书面检讨。（二）早退处理1.早退[X]分钟以内的，视为早退一次，培训组织部门应在考勤记录中注明早退情况，并对早退党员进行口头提醒。2.早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，培训组织部门应在考勤记录中详细记录早退时间和原因，并及时向党组织反馈。党组织应对早退党员进行批评教育，并要求其作出书面检讨。（三）缺席处理1.无故缺席培训的，视为旷工一天，培训组织部门应在考勤记录中详细记录缺席时间和原因，并及时向党组织反馈。2.党组织对无故缺席党员进行严肃批评教育，要求其作出深刻书面检讨，并视情节轻重给予相应的党纪处分。3.无故缺席累计达到[X]次的党员，本年度党员考核不得评为优秀等次，并取消当年党内评优评先资格。（四）累计处理迟到、早退、缺席情况累计计算，对于累计达到一定次数或天数的党员，按照上述规定加重处理。六、培训考勤结果应用（一）与党员考核挂钩党员培训考勤情况作为党员年度考核的重要依据之一。对于全勤且在培训中表现优秀的党员，在年度考核中给予适当加分；对于存在迟到、早退、缺席等情况的党员，根据情节轻重相应扣分。（二）与党内评优评先挂钩在党内评优评先时，优先考虑培训考勤全勤且学习成绩优异的党员。对于存在违反培训考勤制度行为的党员，取消其当年党内评优评先资格。（三）作为党员发展参考在党员发展过程中，培训考勤情况是考察入党积极分子和预备党员表现的重要方面。对于在培训期间表现出良好纪律性和学习态度的入党积极分子和预备党员，在党员发展中给予优先考虑；对于违反培训考勤制度的入党积极分子和预备党员，延长其培养考察期或取消其预备党员资格。七、监督与检查（一）内部监督培训组织部门应定期对党员培训考勤情况进行自查，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，鼓励党员之间相互监督，对于发现的违反培训考勤制度的行为及时向培训组织部门或党组织报告。（二）党组织监督党组织应加强对党员培训考勤工作的监督，定期检查培训组织部门的考勤记录和处理情况。对于在考勤管理中存在的问题及时提出整改意见，确保考勤制度的严格执行。（三）纪律检查对于违反培训考勤制度的党员，党组织纪检部门应进行调查核实，根据情节轻重给予相应的纪律处分。对于在考勤管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的工作人员，严