培训机构安全追究制度

PAGE培训机构安全追究制度一、总则（一）目的为了加强培训机构的安全管理，保障培训学员、教职工的生命财产安全，维护培训机构的正常教学秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全追究制度。（二）适用范围本制度适用于本培训机构内所有涉及教学、管理、后勤等活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全放在首位，预防为主，确保培训机构内无安全事故发生。2.责任明确原则明确各部门、各岗位在安全管理中的职责，做到责任到人。3.依法依规原则严格依照国家法律法规和行业标准进行安全管理和责任追究。4.教育与惩戒相结合原则通过追究责任，起到教育相关人员的作用，同时促使全体人员共同做好安全工作。二、安全管理职责划分（一）培训机构管理层职责1.全面负责培训机构的安全管理工作，制定安全管理目标和计划。2.组织建立健全安全管理制度和应急预案，并监督实施。3.定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。4.确保安全管理所需的人力、物力、财力资源的投入。（二）教学部门职责1.将安全知识融入教学内容，对学员进行安全教育。2.负责教学场所的日常安全检查，及时发现并报告安全隐患。3.在教学活动中，确保教学设施设备的安全使用，指导学员正确操作。4.组织学员参加安全演练，提高学员的安全意识和应急能力。（三）后勤部门职责1.负责培训场所的建筑、设施设备的维护保养，确保其安全可靠。2.保障培训场所的消防安全，配备消防设施设备，定期进行检查和维护。3.负责食品卫生安全管理，确保学员饮食安全。4.做好培训场所的环境卫生管理，防止因环境问题引发安全事故。（四）教职工个人职责1.遵守安全管理制度，履行安全岗位职责。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。3.发现安全隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。4.在教学、管理等工作中，关注学员安全，制止学员的不安全行为。三、安全事故分类及认定（一）火灾事故因电气故障、违规用火用电、消防设施失效等原因引发的火灾。认定依据为火灾现场的痕迹、相关监控视频、证人证言等。（二）食品安全事故因食品变质、污染、加工不当等导致学员出现食物中毒等症状。认定依据为医院诊断证明、食品检验报告、就餐记录等。（三）设施设备安全事故因教学设施设备老化、损坏、安装不当等造成人员伤亡或财产损失。认定依据为设施设备的损坏情况、维修记录、事故现场勘查报告等。（四）意外伤害事故学员在培训场所内因滑倒、碰撞、运动损伤等造成的身体伤害。认定依据为事故现场情况、证人证言、医院诊断证明等。（五）其他安全事故如因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力引发的安全事故，以及未能归类到上述几类的安全事故。认定依据根据具体情况收集相关证据。四、安全事故报告与应急处理（一）事故报告1.发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告培训机构管理层，并同时启动应急救援预案。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、初步原因等。（二）应急处理1.培训机构管理层接到事故报告后，应迅速组织相关人员赶赴事故现场，指挥应急救援工作。2.按照应急预案的要求，采取有效的救援措施，救治受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.及时向上级主管部门、相关政府部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。五、安全责任追究方式（一）警告对初次违反安全规定，情节较轻，未造成实际损失的人员给予警告处分。警告处分以书面形式通知受处分人，并在培训机构内进行公示。（二）罚款1.根据事故的严重程度和责任大小，对相关责任人员处以[X]元至[X]元不等的罚款。2.罚款从责任人的当月工资中扣除，并出具罚款通知单。（三）降职或撤职对因工作失误导致安全事故，情节较重的部门负责人或其他管理人员给予降职或撤职处分。降职或撤职后，相应调整其工资待遇和工作职责。（四）解除劳动合同1.对严重违反安全管理制度，导致重大安全事故发生的人员，依法解除劳动合同。2.解除劳动合同前，应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。（五）法律责任追究对因安全事故构成犯罪的人员，依法移送司法机关追究刑事责任。六、安全责任追究程序（一）事故调查1.安全事故发生后，由培训机构管理层组织成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应收集与事故有关的各种证据，包括现场勘查记录、证人证言、相关文件资料等。3.对事故原因、经过、责任进行全面分析，形成事故调查报告。（二）责任认定1.根据事故调查报告，明确事故责任主体，确定各责任人员的责任程度。2.责任认定应遵循客观、公正、准确的原则，以事实为依据，以法律法规和行业标准为准绳。（三）追究决定1.根据责任认定结果，由培训机构管理层作出安全责任追究决定。2.追究决定应包括责任追究方式、处罚依据、生效时间等内容，并以书面形式通知受追究人员。（四）申诉与复查1.受追究人员对追究决定不服的，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向培训机构管理层提出申诉。2.培训机构管理层应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。七、培训与教育（一）安全培训计划1.制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.安全培训内容应包括法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。（三）培训记录与考核1.对每次安全培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.定期对培训人员进行考核，考核结果作为员工绩效评价和安全责任追究的参考依据。八、监督与检查（一）日常检查1.各部门应定期对本部门的安全工作进行自查，及时发现并整改安全隐患。2.培训机构管理层应组织相关人员对培训场所、设施设备、教学活动等进行不定期的日常检查。（二）专项检查1.根据季节特点、重大节日、重要活动等，开展专项安全检查。2.专项检查应针对特定的安全问题或领域，进行深入细致的检查，确保安全措施落实到位。（三）检查记录与整改1.对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检