学校教师培训考勤制度

PAGE学校教师培训考勤制度一、总则（一）目的为加强学校教师培训管理，规范培训考勤行为，确保培训效果，提高教师专业素养，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校组织的各类教师培训活动，包括校内培训、校外培训、线上培训等。（三）基本原则1.严格考勤原则：全体教师应严格遵守培训考勤规定，按时参加培训，不得无故缺席。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位教师的考勤情况得到客观反映。3.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导教师重视培训，积极参与学习，同时对违反考勤制度的行为进行教育和纠正。二、考勤管理职责（一）培训组织部门1.负责制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等相关信息，并提前通知教师。2.安排专人负责培训考勤工作，确保考勤记录的准确性和完整性。3.对考勤情况进行定期统计和分析，及时向学校领导汇报。（二）教师所在部门1.督促本部门教师按时参加培训，协助培训组织部门做好考勤管理工作。2.将教师培训考勤情况纳入部门绩效考核体系，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反考勤制度的教师进行批评教育和相应处理。（三）教师本人1.认真阅读培训通知，按时参加培训，自觉遵守考勤制度。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。3.积极参与培训活动，认真学习，提高自身业务水平。三、考勤规定（一）培训签到1.教师应在培训开始前10分钟到达指定地点签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.签到时应如实填写个人信息，包括姓名、部门、培训名称等，不得代签。（二）请假制度1.教师因特殊情况不能参加培训，应提前请假。请假分为事假、病假、公假等。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《教师培训请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报培训组织部门备案。事假累计不得超过培训总时长的[X]%。3.病假：教师因病不能参加培训，应提供医院出具的病假证明，提前[X]天填写《教师培训请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报培训组织部门备案。病假期间应安排好工作交接，确保不影响培训和教学工作的正常进行。4.公假：教师因学校安排的公务活动或上级部门要求参加的会议等不能参加培训，应提前[X]天填写《教师培训请假申请表》，经所在部门负责人和培训组织部门负责人批准后，报学校领导备案。公假期间应按照学校相关规定办理请假手续，并及时向培训组织部门说明情况。5.请假申请经批准后，教师应将请假条交培训组织部门备案。未经批准擅自缺席培训的，按旷工处理。（三）迟到与早退1.培训开始后10分钟内到达视为迟到，迟到时间累计超过30分钟的，按旷工半天处理。2.培训结束前10分钟内离开视为早退，早退时间累计超过30分钟的，按旷工半天处理。3.迟到或早退累计达到[X]次的，按旷工一天处理，并在全校范围内进行通报批评。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而缺席培训的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天培训补贴，并在全校范围内进行通报批评；旷工一天的，扣除当天培训补贴的两倍，并取消当年评优评先资格；旷工累计超过三天的，除扣除相应培训补贴外，给予警告处分，并根据情节轻重进行进一步处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训组织部门应安排专人负责培训考勤记录，考勤记录应包括培训日期、培训名称、教师姓名、签到时间、请假情况、迟到早退情况等详细信息。2.考勤记录应采用纸质和电子两种方式保存，纸质记录由培训组织部门存档，电子记录应定期备份，确保数据安全。（二）考勤统计1.培训组织部门应定期对考勤情况进行统计，统计周期为[X]周或[X]月。2.考勤统计结果应包括应到人数、实到人数、请假人数、迟到人数、早退人数、旷工人数等，并制作考勤报表。3.考勤报表应及时报送学校领导、教师所在部门负责人及相关部门，作为教师绩效考核、评优评先等工作的重要依据。五、考勤监督与检查（一）内部监督检查1.培训组织部门应定期对培训考勤情况进行自查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.学校纪检部门应不定期对培训考勤情况进行抽查，并对发现的问题及时进行处理。（二）教师监督1.教师有权对培训考勤情况进行监督，如发现考勤记录有误或存在违规行为，可向培训组织部门或学校纪检部门反映。2.培训组织部门应及时对教师反映的问题进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。六、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师培训考勤情况纳入学校绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.考勤得分根据教师实际出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等进行计算，具体计算方法为：考勤得分=（实际出勤天数÷应出勤天数）×[X]请假天数×[X]迟到早退次数×[X]旷工天数×[X]。3.绩效考核结果与教师的绩效工资、奖金分配、职称晋升等挂钩，考勤得分未达到规定标准的，将影响教师的绩效考核结果和相关待遇。（二）评优评先1.在学校组织的各类评优评先活动中，将教师培训考勤情况作为重要参考依据。2.当年培训考勤全勤且表现优秀的教师，在评优评先时将予以优先考虑；考勤存在问题的教师，将取消当年评优评先资格。（三）职称晋升1.教