英语培训机构考勤制度

PAGE英语培训机构考勤制度一、总则1.目的为了加强英语培训机构的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保教学和服务工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于英语培训机构全体员工，包括教师、行政人员、销售人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障机构的正常运营秩序，维护员工的合法权益。二、考勤规定1.工作时间培训机构实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。教师工作时间：根据课程安排确定，一般为每天上午[具体时间]至下午[具体时间]，如有晚间课程，工作时间相应延长。教师需提前[X]分钟到达教室进行教学准备，课后需留堂[X]分钟解答学生疑问或进行教学总结。行政人员工作时间：上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[X]小时。行政人员需提前[X]分钟到岗，做好当日工作准备，下班前需完成当日工作的梳理和交接。销售人员工作时间：上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[X]小时。销售人员需根据市场活动和客户拜访安排灵活调整工作时间，但需确保每日工作时长达到规定要求，并及时向领导汇报工作进展。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工需在规定时间内到达指定地点打卡，不得代打卡。对于因工作需要外出的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经部门负责人批准。外出期间需保持通讯畅通，以便及时联系。如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工需及时向行政部门报备，并在当天内提交书面说明。行政部门将根据实际情况进行核实和处理。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工[X]小时处理；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工[X]小时处理；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，机构将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请表》，说明请假事由和预计请假天数。事假期间，无工资发放，同时扣除相应的绩效奖金。年假：符合年假申请条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在本机构的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资正常发放。产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资正常发放。2.请假流程员工请假：需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人审批：部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如同意请假，应签署意见并提交给行政部门备案；如不同意请假，应向员工说明理由。行政部门备案：行政部门负责对员工的请假申请进行备案，并记录请假情况。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假注意事项员工请假应尽量提前安排，避免影响工作正常开展。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后[X]小时内补办请假手续，并说明原因。病假需提供医院开具的有效证明，否则按事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照规定的程序申请和休假，不得随意更改或延长。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况进行审批，如同意加班，应签署意见并提交给行政部门备案。3.加班补偿机构原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休，将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算标准为：工作日加班，按照150%支付加班工资；周末加班，按照200%支付加班工资；法定节假日加班，按照300%支付加班工资。4.加班注意事项员工加班应确保工作效率，避免无意义的加班。加班结束后，应及时填写《加班情况登记表》，记录加班工作内容和完成情况。行政部门应定期统计员工加班情况，并进行公示。对于加班较多的员工，机构将给予适当的奖励和表彰。五、考勤监督与检查1.监督部门行政部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计考勤数据，并向管理层汇报。2.检查方式行政部门将不定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。对于请假、外出等情况，行政部门将通过查看《请假申请表》、《外出登记表》等相关记录进行核实。如发现员工存在考勤异常情况，行政部门将及时与员工本人及所在部门负责人沟通，了解情况并进行处理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，行政部门将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚结果将与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。如员工对考勤处罚结果有异议，可在接到