校本教研培训考勤制度

PAGE校本教研培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强校本教研培训的管理，规范培训秩序，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与校本教研培训的全体教职工及相关人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的严肃性和规范性。2.公平公正，对所有参与培训人员一视同仁。3.注重实效，通过合理考勤促进培训质量提升。二、考勤管理职责（一）培训组织者职责1.负责制定培训考勤计划，明确考勤方式、时间安排等。2.组织实施考勤工作，确保考勤记录准确、及时。3.对考勤结果进行汇总、分析，并及时反馈给相关部门和人员。（二）培训教师职责1.严格按照考勤制度要求，对学员的出勤情况进行记录。2.及时向培训组织者报告学员的缺勤、迟到、早退等情况。3.配合培训组织者做好考勤相关的其他工作。（三）学员职责1.自觉遵守考勤制度，按时参加培训，不得无故缺勤、迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。3.积极配合培训组织者和培训教师的考勤工作。三、考勤方式及要求（一）签到考勤1.在每次培训开始前，学员应在指定地点进行签到。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由培训组织者确定。3.签到表应注明培训日期、课程名称、学员姓名、部门等信息。（二）点名考勤1.培训教师可在培训过程中不定期进行点名考勤。2.点名时应确保学员本人在场，并准确记录学员的出勤情况。3.对于未按时应答的学员，应及时记录并后续核实情况。（三）其他考勤方式1.根据培训的实际情况，培训组织者可采用指纹打卡、人脸识别等其他先进的考勤方式。2.无论采用何种考勤方式，都应确保考勤记录的真实性和完整性。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假。2.事假：因个人事务需要请假。3.公假：因学校安排的公务活动需要请假。（二）请假流程1.提前申请：学员如需请假，应至少提前[X]小时向培训教师提交请假申请。请假申请应注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.填写表格：学员需填写专门的请假申请表，经所在部门负责人签字同意后，交培训组织者审批。3.审批权限：请假[X]天以内的，由培训组织者审批；请假超过[X]天的，由学校相关领导审批。4.通知备案：培训组织者批准请假申请后，应及时通知培训教师，并将请假情况进行备案。（三）请假说明1.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假应说明具体事由，经培训组织者审核同意后方可批准。3.公假需提供学校相关部门的证明文件。五、迟到、早退及缺勤处理（一）迟到1.培训开始后[X]分钟内到达视为迟到。2.迟到一次，给予口头警告，并记录在考勤档案中。3.一个月内迟到累计达到[X]次，将在全校范围内进行通报批评。（二）早退1.培训结束前[X]分钟内离开视为早退。2.早退一次，给予书面警告，并扣除相应的培训学分。3.一个月内早退累计达到[X]次，取消当次培训成绩。（三）缺勤1.未经请假或请假未获批准而未参加培训视为缺勤。2.缺勤一次，扣除当次培训的全部学分，并给予记过处分。3.一个月内缺勤累计达到[X]次，取消本学期的校本教研培训资格，并按照学校相关规定进行进一步处理。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤结果纳入教职工的绩效考核体系。2.对于考勤优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分。3.对于考勤不达标的教职工，按照绩效考核办法进行相应扣分。（二）培训结业依据1.考勤情况作为学员培训结业的重要依据之一。2.只有考勤合格的学员才能获得培训结业证书。（三）职称评定及评优评先参考1.在职称评定过程中，考勤情况将作为参考因素之一。2.在评优评先时，优先考虑考勤表现优秀的教职工和学员。七、监督与检查（一）内部监督1.培训组织者应定期对考勤情况进行检查和统计分析。2.培训教师应认真履行考勤职责，如实记录学员的出勤情况。3.学员之间可相互监督，发现违反考勤制度的行为及时向培训组织者报告。（二）外部监督1.学校相关部门将不定期对校本教研培训的考勤情况进行抽查。2.接受教职工和学员的监督举报，对于违反考勤制度的行为进行严肃处理。八、争议处理（一）申诉渠道1.学员如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向培训组织者提出申诉。2.培训组织者应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）处理原则1.以事实为依据，以制度为准绳，公平公正地处理争议。2.充分听取申诉人的意见和理由，保障申诉人的合法权益。九、附则（一）制