支部书记视频培训制度

PAGE支部书记视频培训制度一、总则（一）目的为加强支部书记队伍建设，提高支部书记的综合素质和业务能力，适应新时代党建工作要求，特制定本视频培训制度。通过视频培训，为支部书记提供便捷、高效、系统的学习平台，促进支部工作规范化、科学化、创新化发展，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部书记及相关党务工作者。（三）培训原则1.系统性原则培训内容涵盖党的理论知识、支部工作实务、思想政治教育、沟通协调技巧等方面，形成全面、系统的培训体系，确保支部书记具备扎实的党建工作基础和综合能力。2.针对性原则根据支部书记的岗位需求和实际工作中存在的问题，有针对性地设置培训课程和内容，注重实用性和可操作性，提高培训效果。3.创新性原则采用视频培训的方式，结合现代信息技术手段，丰富培训形式和方法，增强培训的吸引力和感染力，激发支部书记的学习积极性和主动性。4.持续性原则将视频培训作为一项长期的工作任务，建立常态化培训机制，定期开展培训活动，不断更新知识结构，提升支部书记的能力素质，适应党建工作新形势、新任务的要求。二、培训组织与管理（一）培训管理部门公司/组织党委负责统筹规划和组织实施支部书记视频培训工作，指定专门的部门（如党委办公室）作为培训管理部门，具体承担以下职责：1.制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.组织开发或筛选培训视频课程资源，建立培训视频库。3.负责培训视频的发布、播放、管理和维护，确保培训平台的正常运行。4.对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，及时调整和改进培训工作。5.协调解决培训过程中出现的问题，为培训工作提供必要的支持和保障。（二）培训师资队伍1.邀请公司/组织内部具有丰富党建工作经验和专业知识的领导干部、党务工作者担任培训讲师，分享工作经验和实践案例。2.聘请外部专家学者、党校教师等作为客座讲师，解读党的方针政策、传授先进的党建理论和方法。3.鼓励优秀支部书记走上讲台，分享工作中的好经验、好做法，形成相互学习、共同提高的良好氛围。（三）培训视频库建设1.课程分类培训视频库分为党建理论知识、支部工作实务、思想政治教育、党风廉政建设、沟通协调技巧等类别，每个类别下设置若干具体课程。2.课程内容党建理论知识：包括党的历史、党的章程、党的重要会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等。支部工作实务：涵盖党支部标准化建设、党员发展与管理、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”制度等内容。思想政治教育：如如何加强党员思想政治工作、如何开展形势政策教育、如何做好群众思想工作等。党风廉政建设：解读党纪国法、剖析典型案例、传授廉洁自律知识等。沟通协调技巧：包括与上级党组织、同级党组织、下级党组织以及群众的沟通技巧，团队协作与沟通等。3.视频制作要求培训视频应主题明确、内容准确、逻辑清晰、重点突出。视频画面要清晰、稳定，声音要清晰、无杂音。视频时长根据课程内容合理安排，一般控制在30分钟左右，最长不超过60分钟。视频应配有字幕，方便学员观看学习。4.视频更新与维护定期对培训视频库进行更新，及时补充新的课程内容，删除过期或不适用的视频。同时，对视频库进行维护，确保视频的正常播放和存储安全。三、培训内容（一）党的理论知识1.深入学习党的历史，了解党的光辉历程和伟大成就，传承红色基因，坚定理想信念。2.系统学习党的章程，掌握党的性质、宗旨、指导思想、组织原则和纪律要求，自觉遵守党章党规。3.全面领会党的重要会议精神，如党的二十大精神、党的十九届历次全会精神等，准确把握党的路线方针政策。4.深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，用以武装头脑、指导实践、推动工作。（二）支部工作实务1.学习党支部标准化建设的目标任务、内容要求和方法步骤，推动党支部建设全面进步、全面过硬。2.掌握党员发展与管理的程序和方法，做好入党积极分子培养、党员发展、党员教育管理、党员组织关系转接等工作。3.熟悉组织生活会、民主评议党员的流程和要求，认真开展批评与自我批评，加强党员党性锻炼。4.严格执行“三会一课”制度，提高会议和党课质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。5.学习如何做好党支部日常工作记录，规范工作台账，提高工作的规范化水平。（三）思想政治教育1.研究如何加强党员思想政治工作，创新工作方式方法，提高党员思想政治素质。2.掌握开展形势政策教育的技巧，及时向党员传达党和国家的重大决策部署，引导党员正确认识形势，坚定信心。3.学习做好群众思想工作的方法，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众关心的热点难点问题，维护企业和谐稳定。（四）党风廉政建设1.学习党纪国法，了解党的纪律处分条例、廉洁自律准则等相关规定，增强纪律意识和规矩意识。2.剖析典型违纪违法案例，吸取教训，引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。3.掌握廉洁自律的方法和技巧，自觉遵守廉洁从政各项规定，做到廉洁奉公、清正廉洁。（五）沟通协调技巧1.学习与上级党组织沟通的原则和方法，及时汇报工作进展，争取上级支持和指导。2.掌握与同级党组织沟通协调的技巧，加强协作配合，共同推进各项工作任务。3.了解与下级党组织和党员沟通的方式，倾听意见建议，激发工作积极性和主动性。4.提高与群众沟通的能力，密切党群关系，增强群众对党组织的信任和支持。5.学习团队协作与沟通技巧，提高支部书记在团队中的组织协调能力和领导水平。四、培训方式（一）在线视频学习1.培训管理部门定期将培训视频发布到公司/组织内部的网络学习平台上，支部书记可根据自己的时间安排，随时随地进行在线学习。2.学员在学习过程中可暂停、回放视频，方便反复学习重点内容，加深理解和记忆。3.鼓励学员在学习过程中积极思考，通过在线讨论区与其他学员交流学习心得和体会，分享工作经验。（二）直播互动培训1.根据培训计划，定期组织直播互动培训活动。培训讲师通过网络直播平台进行授课，与学员实时互动交流。2.学员可在直播过程中通过文字提问、语音发言等方式向讲师提问，讲师及时解答学员的疑问，增强培训的针对性和实效性。3.直播互动培训结束后，可生成回放视频，供学员再次学习观看。（三）线下集中研讨1.定期组织线下集中研讨活动，选择一些重要课程或热点问题，组织支部书记进行集中学习和研讨。2.在研讨过程中，支部书记结合自身工作实际，分享学习体会和工作经验，相互启发，共同提高。3.邀请培训讲师或专家对研讨内容进行点评和指导，拓宽学员的思路，提升学员的分析问题和解决问题的能力。（四）案例分析与模拟演练1.选取典型的党建工作案例进行分析讲解，引导支部书记学习借鉴优秀经验，查找自身工作中存在的问题和不足，改进工作方法。2.开展模拟演练活动，如模拟组织生活会、民主评议党员等场景，让支部书记在实践中锻炼沟通协调能力和组织领导能力。3.对案例分析和模拟演练的结果进行总结评估，针对存在的问题提出改进措施和建议，帮助支部书记不断提高实际工作能力。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训管理部门每年年初根据公司/组织党建工作的总体部署和支部书记队伍建设的实际需要，制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训师资等内容，并报公司/组织党委审批后实施。3.在制定培训计划时，要充分征求支部书记的意见和建议，确保培训计划符合实际需求，具有针对性和可操作性。（二）培训实施1.按照培训计划，培训管理部门负责组织实施各项培训活动。提前做好培训视频的准备、直播平台的调试、线下研讨的场地安排等工作。2.在培训过程中，培训管理部门要加强对培训活动的组织管理，确保培训秩序良好，培训效果达到预期目标。3.培训讲师要认真备课，精心组织教学内容，注重教学方法的运用，提高教学质量。同时，要积极与学员互动交流，及时解答学员的问题。4.支部书记要按时参加培训活动，认真学习培训内容，积极参与互动交流，做好学习笔记，不断提高自身素质和能力。六、培训考核与评估（一）考核方式1.在线测试定期组织在线测试，检验支部书记对培训内容的掌握程度。测试题目类型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，涵盖培训的各个知识点。2.撰写心得体会要求支部书记在完成一定阶段的培训学习后，撰写心得体会，分享学习收获和工作思考，考察其对培训内容的理解和应用能力。3.工作实践考核结合支部书记的日常工作表现，对其在实际工作中运用所学知识解决问题的能力进行考核。考核内容包括党支部工作开展情况、党员队伍建设情况、思想政治工作成效等方面。（二）评估指标1.学习态度考察支部书记参加培训的积极性、主动性，是否按时参加培训活动，认真完成学习任务。2.知识掌握程度通过在线测试、撰写心得体会等方式，评估支部书记对培训内容的理解和掌握程度，是否能够准确运用所学知识。3.能力提升情况观察支部书记在工作实践中运用所学知识解决问题的能力是否得到提升，党支部工作是否更加规范、高效，党员队伍建设是否得到加强，思想政治工作是否取得更好的效果。4.培训满意度通过问卷调查、学员反馈等方式，了解支部书记对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，评估培训工作的质量和效果。（三）结果运用1.将培训考核与评估结果作为支部书记年度考核、评先评优的重要依据。对考核成绩优秀、在工作中表现突出的支部书记，给予表彰奖励。2.对考核不合格的支部书记，进行补考或重新培训，并对其进行诫勉谈话，督促其改进工作。3.根据培训考核与评估结果，分析培训工作中存在的问题和不足，及时调整和改进培训计划、培训内容、培训方式等，不断提高培训质量和效果。七、培训资源保障（一）经费保障公司/组织设立支部书记视频培训专项经费，用于培训视频制作、培训师资聘请、培训平台建设与维护、线下研讨活动组织等方面的开支。培训经费要专款专用，严格按照财务管