2025年公司股票期权授予协议

2025年公司股票期权授予协议---

**文档基础信息栏**

|项目|内容|

|:---------------|:-------------------------------------------------------------------|

|**文档标题**|2025年公司股票期权授予协议|

|**文档编号**|[例如：GJ-StockOpt-2025-001或HR-AGM-2025-100，由公司内部规定]|

|**签署日期**|年**[YYYY]**月**[MM]**日|

|**生效日期**|年**[YYYY]**月**[MM]**日|

|**协议版本**|V1.0|

|**协议周期/有效期**|通常指授予的期权自授予日起至**[YYYY]**月**[MM]**日止，或直至满足特定条件（如归属条件）为止。|

|**主体/授予方**|[公司全称]（以下简称“公司”或“授予方”）|

|**适用对象/授予对象**|公司指定/选定的员工作为行权人（具体名单见附件或另行公布）|

|**汇报对象**|[根据公司规定，可能包括：公司董事会、人力资源部、法务部等]|

|**适用范围**|本协议适用于公司授予[适用对象类型，例如：核心技术人员、管理层、关键岗位员工等]的股票期权，并受公司相关规章制度（如《股权激励计划管理办法》）约束。|

|**密级**|[根据公司规定，例如：内部公开、秘密、机密]|

|**编制部门**|[例如：人力资源部或董事会办公室]|

|**审批部门**|[例如：公司董事会或相关决策机构]|

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**说明:**

***文档编号:**通常由公司内部制定编码规则，包含年份、部门代码、文档类型代码和顺序号等。

***签署日期/生效日期:**需要填写实际签署和协议开始约束效力的日期。

***协议周期/有效期:**指期权计划的总体有效期，或授予期权的具体期限。对于股票期权，更关键的是其归属（vesting）时间表和行权有效期。

***主体/授予方:**必须填写公司的法定全称。

***适用对象/授予对象:**通常是具体的人员名单或符合特定条件的员工群体。

***汇报对象:**指协议需要上报审批或备案的相关内部部门或层级。

***适用范围:**明确协议和所授期权的适用边界和依据。

***密级:**根据公司对股权信息保密程度的要求设定。

***编制部门/审批部门:**记录文档的创建和最终批准责任部门。

请根据贵公司的具体情况填写或调整上述方括号`[]`中的内容。

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**2025年公司股票期权授予协议**

**一级目录**

1.**引言与概述**

1.1.协议目的

1.2.适用范围

1.3.术语定义

2.**授予方与授予对象**

2.1.授予方（公司）

2.2.授予对象（行权人）

3.**股票期权核心条款**

3.1.期权数量

3.2.行权价格

3.3.期权有效期

4.**归属（Vesting）计划**

4.1.归属方式（例如：线性归属、阶梯归属、时间与绩效组合归属等）

4.2.归属时间表与节点

5.**行权条件与程序**

5.1.行权条件（例如：服务满期、绩效目标达成等）

5.2.行权申请程序

5.3.行权价格支付方式

6.**股票期权的转让与限制**

6.1.期权转让规则

6.2.期权的禁止转让情形

6.3.离职处理（行权、归属期权的取消等）

7.**公司股份来源与交付**

7.1.股份来源（例如：公司已发行股份、新发行股份）

7.2.股份登记与交付程序

8.**信息披露与沟通**

8.1.公司信息披露义务

8.2.员工咨询渠道

9.**协议的变更、终止与适用法律**

9.1.协议的变更

9.2.协议的终止

9.3.适用法律与争议解决

10.**其他**

10.1.协议的生效

10.2.附件（例如：授予对象名单、绩效目标说明等）

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**说明:**

*此目录结构涵盖了股票期权授予协议中的核心法律和商业条款。

*每个一级标题下包含若干逻辑相关的二级要点，但此处仅列出一级目录以符合要求。

*具体内容会因公司政策、授予计划的设计（如是否含绩效条件）以及法律要求而有所不同，实际文档应详细阐述各条款。

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**2025年公司股票期权授予协议**

**二级子目录/核心展开要点**

**1.引言与概述**

1.1.**协议目的**

*阐述制定本协议及实施股票期权激励计划的目的和目标（例如：吸引、保留和激励关键人才，促进公司长期发展等）。

1.2.**适用范围**

*明确本协议及授予的股票期权适用于公司的哪些员工（行权人），可能包括部门、层级、职位等筛选条件。提及适用对象名单作为附件或另行公布。

*明确本协议及授予的股票期权所适用的业务单元或项目（如适用）。

1.3.**术语定义**

*对协议中使用的关键术语进行解释，确保各方理解一致（例如：公司、授予方、授予对象/行权人、股票期权、行权、归属/vesting、有效期、行权价格、股份等）。

**2.授予方与授予对象**

2.1.**授予方（公司）**

*写明授予股票期权的公司的法定全称、注册地址。

2.2.**授予对象（行权人）**

*描述被授予股票期权员工的资格条件（见1.2适用范围）。

*（可选）提及授予对象的具体名单作为本协议附件或根据公司后续决定另行公布。

*（可选）说明授予对象信息的更新机制。

**3.股票期权核心条款**

3.1.**期权数量**

*明确授予给每个符合资格的授予对象的总股票期权数量，可以是一次性授予，也可以分批次授予。

*说明总授予数量占公司当时或未来发行股份总数的比例（如适用）。

3.2.**行权价格**

*明确每股期权的行权价格（ExercisePrice）。

*说明行权价格的确定方式（例如：授予日公允价值、约定价格等）。

*（可选）说明行权价格的调整机制（例如：业绩调整、市值调整、分阶段调整等）。

3.3.**期权有效期**

*定义股票期权的有效期（OptionTerm/ExpirationDate），即行权权限的最终到期日。明确期权在过期后即失效，不可行权。

**4.归属（Vesting）计划**

4.1.**归属方式**

*清晰说明股票期权归属的时间安排方式（例如：完全线性归属、前24个月线性归属后12个月阶梯归属、达到特定绩效目标后归属等）。

4.2.**归属时间表与节点**

*详细列出行权人需要满足服务或绩效条件，才能获得相应比例股票期权的具体时间节点或条件达成情况（例如：按月、按季度、按年度归属的比例和时间）。

**5.行权条件与程序**

5.1.**行权条件**

*明确授予对象在什么条件下可以行权（Exercise），通常包括服务时间要求、绩效目标达成要求等。

5.2.**行权申请程序**

*规定授予对象申请行权所需履行的内部流程，包括所需文件、审批步骤等。

5.3.**行权价格支付方式**

*说明行权时支付行权价格的来源（例如：员工工资账户、银行转账等）和时间安排。

**6.股票期权的转让与限制**

6.1.**期权转让规则**

*规定已获授但尚未归属或已归属的股票期权是否可以转让，以及转让的条件和程序（如允许转让，是否需要公司同意）。

6.2.**期权的禁止转让情形**

*列出在特定情况下（例如：离职、未满足行权条件、公司规定期间内）授予对象不得转让其股票期权的规定。

6.3.**离职处理**

*详细规定不同离职情形下（主动离职、被动离职、退休、死亡等）股票期权的处理方式（例如：归属期权的保留、归属期权的取消、归属期权的部分转换、归属期权的转让限制等）。

**7.公司股份来源与交付**

7.1.**股份来源**

*说明用于行权兑换的股票是从公司的哪个来源获取的（例如：现有已发行股份、为本次激励计划新发行的股份、预留的库存股等）。

7.2.**股份登记与交付程序**

*规定行权完成后，公司如何办理相关股东名册的变更登记以及向行权人实际交付股票的程序和时间。

**8.信息披露与沟通**

8.1.**公司信息披露义务**

*明确公司有义务向授予对象披露与股票期权计划相关的重大信息，如公司财务状况、经营成果、影响期权价值的关键事件等。

8.2.**员工咨询渠道**

*提供员工在疑问时可以咨询的公司内部部门或联系人。

**9.协议的变更、终止与适用法律**

9.1.**协议的变更**

*规定公司在何种情况下有权修改本协议条款，以及变更通知和生效程序。

9.2.**协议的终止**

*说明协议终止的条件（例如：公司决定终止计划、法律法规变化等）及终止后的处理。

9.3.**适用法律与争议解决**

*明确本协议受何种国家法律管辖。

*规定解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议的方式（例如：友好协商、仲裁、诉讼）及管辖法院或仲裁机构。

**10.其他**

10.1.**协议的生效**

*规定本协议的生效日期，通常是双方签字盖章之日或特定日期。

10.2.**附件**

*列出本协议的附件及其效力（例如：授予对象名单、详细归属时间表、绩效目标细则、公司相关制度文件等）。

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**说明:**

*以上要点为各一级目录板块下应包含的核心内容方向，具体表述和细节需根据公司实际情况和法律顾问的建议进行撰写。

*括号`[]`中的内容为示例或说明性文字，在正式文档中应删除。

**引言**

为吸引、保留和激励对公司发展作出杰出贡献的人才，促进公司长期、稳定发展，[公司全称]（以下简称“公司”或“授予方”）根据其《[相关公司制度名称，例如：股权激励计划管理办法]》及股东（大）会相关决议，特制定本《2025年公司股票期权授予协议》（以下简称“本协议”），旨在通过授予股票期权的方式，将激励对象与公司的长远发展紧密结合。

本协议规定了公司授予特定员工（以下简称“授予对象”或“行权人”）股票期权的条款和条件，包括但不限于期权数量、行权价格、归属计划、行权程序、转让限制以及双方的权利与义务等。请授予对象仔细阅读本协议所有条款，特别是关于归属、行权限制及离职处理的条款，确保充分理解其含义和潜在风险。本协议的签订构成双方具有法律约束力的协议。

若本协议任何条款与公司后续修订的规章制度或股东（大）会决议不一致，以后者为准，除非本协议另有明确规定。

**说明:**

*此引言部分：

*阐述了制定协议的背景和目的。

*介绍了协议的名称和主体。

*指出了协议的依据（公司内部制度或决议）。

*强调了协议的重要性，并提示授予对象仔细阅读。

*明确了未来可能出现的制度/决议变更的处理原则。

*调性自然、专业，直接引出协议主体和核心内容，无多余客套。

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**1.引言与概述**

**1.1.协议目的**

本协议由[公司全称]（以下简称“公司”或“授予方”）与授予对象（以下简称“行权人”）签订，旨在通过授予股票期权（StockOptions）的方式，激励行权人为公司的长期发展和经营业绩的提升做出持续贡献。本协议旨在明确双方在股票期权授予、归属、行权、转让等方面的权利与义务。公司期望通过本激励计划，将行权人的个人利益与公司的整体价值增长紧密结合，从而吸引、保留和激励核心人才，促进公司的可持续发展。

**1.2.适用范围**

本协议及根据其授予的股票期权，适用于公司董事会（或根据公司章程及相关制度规定的其他决策机构）根据公司[相关制度名称，例如：《股权激励计划管理办法》]确定的、符合本协议第2.2节规定的资格条件的员工作为行权人。

具体授予对象的完整名单作为本协议的附件一（若名单过长或涉及保密，可注明将另行公布或备案）。

本协议及授予的股票期权适用于公司整体，除非本协议或公司相关规定另行说明。

**1.3.术语定义**

除非本协议上下文另有明确含义，下列术语的定义如下：

***公司/授予方：**指由[注册号]注册成立、总部位于[注册地址]的[公司类型，例如：股份有限公司]，及其任何继承人或存续主体。

***授予对象/行权人：**指根据本协议第1.2节规定获得股票期权授予的员工。

***股票期权：**指授予方授予行权人的一项权利，使行权人在满足本协议规定条件的前提下，有权以约定的行权价格购买约定数量的公司股份。

***行权（Exercise）：**指行权人在符合本协议规定条件下，行使购买股票期权所赋予购买公司股份权利的行为。

***行权价格（ExercisePrice）：**指行权人购买根据本协议授予的每一份股票期权所应付给的价格，具体金额见本协议第3.2节。

***期权有效期（OptionTerm）：**指自股票期权授予日起至期权到期日止的期间。在此期间内，行权人拥有行权权利，但通常需满足归属条件。

***授予日（GrantDate）：**指股票期权正式授予行权人的日期。

***归属（Vesting）：**指根据本协议第4节规定的条件，股票期权逐渐或一次性获得法律上完全归属（即行权人获得完全行权权利）的过程。

***归属期（VestingPeriod）：**指股票期权需要满足特定条件才能完全归属的期间。

***已归属/归属完成（Vested）：**指股票期权已完全满足归属条件，行权人已获得完全行权权利的状态。

***已授予但未归属（Unvested）：**指股票期权已授予，但尚未完全满足归属条件的状态。

***股份：**指公司发行的普通股或其他类别股份。

***服务满期（ServicePeriod）：**指行权人需要在本协议或相关制度中规定的期限内持续为公司服务的年限要求。

***绩效目标：**指公司或业务单元为行权人设定的、需要达成的可量化或定性评估的业绩指标。

***交易日（TradingDay）：**指公司股票在证券交易所挂牌交易的日子。

***[其他根据公司情况定义的术语]**

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**说明:**

*此部分内容紧扣“引言与概述”主题，依次阐述了协议的目的、适用范围和关键术语定义。

*内容涵盖了股票期权计划的基本意图、对象界定和基础概念解释，为理解后续条款奠定基础。

*引入了公司全称、相关制度等必要信息，符合协议的正式性要求。

*术语定义部分力求清晰、准确，并考虑了可能的上下文歧义。

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**2.授予方与授予对象**

**2.1.授予方（公司）**

授予方为[公司全称]，其法定注册地址位于[注册地址]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。公司是依据中华人民共和国有关法律设立并存续的[公司类型，例如：股份有限公司]。

**2.2.授予对象（行权人）**

**2.2.1.资格条件**

本协议项下的股票期权授予对象为公司的员工（包括全职、兼职等，具体根据公司制度界定），且需同时满足以下基本资格条件：

*(a)在授予日之前，已为公司在[具体部门或岗位类别，例如：技术部、市场部]工作满[具体年限，例如：1年]；

*(b)在授予日，其职位为[具体职位级别或类型，例如：高级工程师、部门经理级及以上]；

*(c)[其他公司根据自身需求设定的条件，例如：无重大违反公司规章制度记录、通过背景调查等]。

**2.2.2.授予对象名单**

满足上述资格条件的具体授予对象名单详见本协议附件一《授予对象名单》。该名单由公司[制定名单的部门，例如：人力资源部]在[制定日期或方式，例如：本协议签署后10个工作日内]确认为本协议不可分割的一部分。公司保留根据实际情况，按照本协议及公司相关规定对授予对象名单进行更新、调整或最终确认的权利，并及时通知相关行权人。

**2.2.3.授予通知**

公司将通过[通知方式，例如：书面文件、公司内部系统公告等]向每个被授予股票期权的行权人发出《股票期权授予通知书》（GrantNotice），该通知书将包含本协议中约定的具体期权条款（如期权数量、行权价格、归属计划等）以及行权人需要履行的其他义务。授予通知书的发出构成公司授予股票期权及行权人接受授予的充分依据。

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**说明:**

*此部分内容承接上一板块，明确协议的双方主体。

***2.1**节清晰定义了授予方——公司本身，包括其全称、地址和性质。

***2.2**节重点阐述授予对象——行权人，逻辑上分为资格条件、名单、及授予通知三个小点：

***资格条件**：详细列出成为行权人需要满足的具体标准，确保范围明确。

***授予对象名单**：说明名单的来源、效力（作为协议附件）以及公司调整名单的权利，这是本协议适用主体的具体化。

***授予通知**：强调授予行为通过正式通知完成，并提及通知的内容和形式，使流程更具体。

*内容与上一板块的术语定义（如“授予对象”）相呼应，保持逻辑连贯性。

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**3.股票期权核心条款**

**3.1.期权数量**

授予方决定向每个符合资格条件的授予对象授予如下数量的股票期权：

*每人[总数量]份股票期权。

*[可选：若分批次授予]其中，第一批次授予[数量]份，授予日为[日期]，归属计划见第4节；第二批次授予[数量]份，授予日为[日期]，归属计划见第4节。

*该总授予数量占公司[基准日期]已发行且流通的股份总数的[百分比]%，或占公司[基准日期]已发行股份总数的[股份数量]股（以较高者为准/或根据具体规定说明）。

*具体授予明细及对应的归属计划，见本协议附件一《授予对象名单》或公司另行提供的文件。

**3.2.行权价格**

*本协议项下授予的每一份股票期权（以下简称“每份期权”）的行权价格（ExercisePrice）为人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

*行权价格的确定依据为[说明定价方式，例如：授予日公司股票的公允市场价值、董事会决议确定的价格等]。

*[可选：行权价格的调整]除本协议另有规定外，行权价格不予调整。若发生以下情况，公司有权根据[说明调整规则和决策机构，例如：公司章程规定的方式、董事会决议]对已授予但尚未归属的期权的行权价格进行一次性调整：

*(a)公司进行资本公积金转增股本；

*(b)公司实施股权分置改革；

*(c)[其他需要调整的情形]。

*[进一步说明调整的计算方法或原则，例如：按比例调整，调整后的行权价格不得低于调整前的公允价值等]。

**3.3.期权有效期**

本协议项下授予的股票期权自授予日[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。在期权有效期内，行权人拥有购买股票期权的权利，但通常需同时满足归属条件。期权在有效期届满后自动失效，行权人不得在此日期之后行权。

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**4.归属（Vesting）计划**

**4.1.归属方式**

本协议项下授予的股票期权，其归属（Vesting）遵循以下方式：

*[选择一种主要归属方式并详细描述，例如：线性归属]：自授予日起，在[年限，例如：4年]的归属期内，每满[时间单位，例如：12个月]，授予对象即可获得其已授予期权总数的[百分比，例如：25%]的归属。归属期结束后，剩余的[百分比，例如：25%]期权在授予对象满足[特定条件，例如：持续服务满6个月]后立即归属。

*[选择一种或多种辅助归属方式，例如：阶梯归属]：前[时间长度，例如：24个月]线性归属[百分比，例如：50%]，之后满足[条件，例如：年度绩效目标达成]的归属[百分比，例如：25%]，剩余[百分比，例如：25%]在满足[另一个条件，例如：离职时服务满3年]后归属。

*[选择一种或多种特殊归属方式，例如：时间与绩效组合归属]：部分期权[百分比，例如：40%]按[时间方式，例如：前18个月线性归属]归属，剩余[百分比，例如：60%]需在授予对象满足[绩效目标A]和[绩效目标B]后归属。

*[详细说明每种归属方式的具体比例和时间节点或条件]。

**4.2.归属时间表与节点**

根据选定的归属方式，具体的归属时间表如下（以授予日[YYYY年MM月DD日]为起点）：

***归属期第一年结束（[YYYY年MM月DD日]）：**可归属[百分比]%。

***归属期第二年结束（[YYYY年MM月DD日]）：**可归属累计[百分比]%。

***归属期第三年结束（[YYYY年MM月DD日]）：**可归属累计[百分比]%。

***归属期第四年结束（[YYYY年MM月DD日]）：**可归属累计[百分比]%。

*[列出所有关键归属节点及其可归属的比例或累计比例]。

*对于按绩效归属的部分，公司将在[时间或条件触发后]根据[评估流程]评估绩效是否达成，并确认归属资格。

*[如有延迟归属条款，需在此说明]。

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**5.行权条件与程序**

**5.1.行权条件**

授予对象欲行权其已归属的股票期权，除需满足第3.3节规定的期权有效期要求外，通常还需满足以下条件：

*(a)**归属要求：**相关股票期权已完全归属于授予对象名下。

*(b)**服务要求：**在行权日之前，授予对象持续为公司在职服务满[具体年限，例如：1年]（具体以公司相关规定为准）。

*(c)**绩效要求：**[若存在]在行权日之前，授予对象及其所在团队/公司需达成约定的、与行权相关的绩效目标[可引用附件中的具体目标]。

*[其他公司规定的行权前置条件]。

若授予对象不满足上述任一条件，则不得行权相应的股票期权。

**5.2.行权申请程序**

有意行权的授予对象应遵循以下程序：

*(a)填写公司提供的《股票期权行权申请表》。

*(b)将填写完整的申请表及[可能需要的其他文件，例如：身份证明复印件、离职证明（若适用）等]提交至[负责部门，例如：人力资源部或指定财务部门]。

*(c)公司[负责部门]审核行权申请，确认授予对象是否符合行权条件，并核算应付股份及行权费用。

*(d)审核通过后，公司向授予对象发出《股票期权行权确认通知书》，确认行权细节。

*[说明申请时间限制或其他程序要求]。

**5.3.行权价格支付方式**

授予对象应在收到公司发出的《股票期权行权确认通知书》后[具体天数，例如：10个工作日]内，按照以下方式支付行权价格：

*(a)**支付方式：**通过[方式，例如：银行转账]支付。

*(b)**支付账户：**转至公司指定的以下银行账户：

*开户名：[公司全称]

*开户行：[银行名称及支行]

*账号：[银行账号]

*(c)**支付金额：**每份已归属期权的人民币[行权价格金额]元，总支付金额为行权数量乘以行权价格。公司将在收到足额行权价格后，为授予对象办理股份登记手续。

*[说明未按时支付行权价格的后果，例如：视为放弃本次行权]。

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**6.股票期权的转让与限制**

**6.1.期权转让规则**

除本协议第6.2节规定的禁止转让情形外，已授予但尚未归属的股票期权是否可以转让、以何种方式转让（例如：是否需要公司同意、是否需要其他转让方满足特定条件等），由公司[规定，例如：根据公司相关规定或董事会决议]确定。在[公司规定的期限内，例如：自授予日起12个月内]或[满足特定条件时]，公司可能禁止授予对象转让其股票期权。

**6.2.期权的禁止转让情形**

授予对象不得在以下期间或情形下转让其股票期权：

*(a)**授予日至归属完成前：**在股票期权完全归属给授予对象之前。

*(b)**特定期间：**即使期权已归属，在[例如：自授予日起18个月内、离职后特定月份内]。

*(c)**特定情形：**在[例如：公司并购、分立、控制权变更、授予对象离职、触犯法律或公司规章制度等]情况下。

*[公司根据需要增加的其他禁止转让情形]。

**6.3.离职处理**

授予对象的离职将导致其已授予但尚未归属的股票期权自动失效，已归属的股票期权根据以下情形处理：

***(a)主动离职（Resignation）：**

***未满足行权条件：**若离职时，相关股票期权未满足第5.1节规定的行权条件（特别是归属条件），则该部分期权自动失效，公司有权不予返还已支付的费用（如有）。

***满足行权条件：**若离职时，相关股票期权已满足行权条件，则授予对象可以行权，但通常需在离职后[例如：6个月内]完成行权。具体行权安排及费用支付方式按第5节规定执行。

***(b)被动离职（TerminationforCause）：**[例如：严重违反公司规章制度、不胜任工作等]。若因上述原因离职，授予对象已归属的股票期权一般[选择：自动失效/按公司规定处理，例如：部分失效、部分归属等]。具体处理方式见公司相关规定或本协议其他条款。公司保留根据情况要求返还已支付费用的权利。

***(c)退休（Retirement）：**

*若授予对象因达到法定退休年龄或公司规定的退休年龄而退休，其已归属的股票期权[选择：自动失效/可按公司规定处理，例如：保留一定比例、可一次或分期行权等]。

***(d)死亡（Death）：**

*若授予对象在职期间死亡，其已归属的股票期权由其合法继承人[选择：自动继承/可按公司规定处理，例如：按一定比例继承、可由继承人行使等]。

*若授予对象在离职后死亡，其已归属的股票期权按其离职时的处理规则执行。

***(e)其他情形：**[例如：伤残、公司破产清算等]。

*[详细说明每种离职情形下具体处理方式的细节，并引用公司相关离职补偿或股权处理政策]。

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**7.公司股份来源与交付**

**7.1.股份来源**

公司用于满足授予对象行权请求的股份，将来源于[说明股份来源，例如：公司为本次股权激励计划专门发行的库存股、公司后续发行的新股（如经股东大会批准）、或从现有已发行股份中划转]。公司保证有足够的股份来源以履行本协议项下的股份交付义务。

**7.2.股份登记与交付程序**

*(a)**股份登记：**在授予对象完成行权并将足额行权价格支付给公司后，公司指定部门（[例如：证券部、财务部]）将根据行权确认信息，办理将该行权数量对应的股份从公司总股本中划转到授予对象名下的登记手续。此登记过程通常在[时间范围，例如：行权确认后5个工作日内]完成。

*(b)**股份交付：**股份登记完成后，公司将以[方式，例如：通过证券登记结算机构直接记入授予对象在指定券商的账户、或以其他合规方式]向授予对象交付行权获得的股份。具体交付时间及方式将根据公司股份登记结算流程确定。

*[说明授予对象需要配合提供的资料，例如：证券账户信息等]。

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**8.信息披露与沟通**

**8.1.公司信息披露义务**

公司有义务及时向已归属期权的授予对象提供与公司经营状况、财务状况、重大事件等可能影响其股票期权价值相关的重大信息。公司将通过[途径，例如：内部公告、员工大会、邮件通知等]进行披露。披露的信息应保证客观、真实、准确、完整。

**8.2.员工咨询渠道**

授予对象如对本协议内容或股票期权计划有任何疑问，可通过以下渠道向公司咨询：

***人力资源部：**[联系人姓名或部门]，联系电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]。

***法务部：**[联系人姓名或部门]，联系电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]。

公司相关部门将尽力解答授予对象的疑问。

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**9.协议的变更、终止与适用法律**

**9.1.协议的变更**

本协议的任何条款的修改、补充或变更，均需经[公司决策机构，例如：公司董事会]的书面决议批准。公司有权在符合法律法规及公司章程的前提下，根据经营需要和激励计划目标，修改本协议条款，并书面通知授予对象。授予对象应在收到变更通知后[例如：15个工作日]内确认接受或提出书面异议。若授予对象未在规定期限内提出异议，视为接受变更。若授予对象提出异议，则除非双方达成书面协议，否则不适用变更后的条款。

**9.2.协议的终止**

本协议可能在以下情况下终止：

*(a)**计划终止：**公司[决策机构]决定终止整个股票期权激励计划。

*(b)**协议解除：**因违反本协议或其他公司规章制度，经公司[决策机构]决定解除本协议。

*(c)**法律法规变化：**因适用法律发生重大变化，导致本协议无法继续履行。

*(d)**公司清算或破产：**公司进入清算或破产程序。

协议终止后，已归属期权的处理按本协议第6.3节规定执行，未归属期权的效力及处理方式按公司终止计划规定执行。

**9.3.适用法律与争议解决**

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择：有管辖权的人民法院诉讼解决/[指定仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。适用[诉讼或仲裁地]的法律。

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**10.其他**

**10.1.协议的生效**

本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（授予方）之日起生效。生效日期以最后一方签字盖章之日为准。

**10.2.附件**

本协议的有效组成部分，并构成本协议不可分割的一部分。附件包括但不限于：

*附件一：《授予对象名单》

*附件二：《详细归属时间表》（若有）

*附件三：《绩效目标细则》（若有）

*附件四：[其他相关文件，例如：公司章程相关条款节选、相关管理制度名称等]

附件内容若与协议正文有冲突，以协议正文为准，除非协议另有明确规定。

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**声明:**

本人/本方（授予对象/行权人）已仔细阅读并充分理解本《2025年公司股票期权授予协议》的所有条款，知悉其法律后果，并同意受其约束。

授予对象（签名）：

日期：年月日

授予方（公司授权代表签名）：

公司盖章：

日期：年月日

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**说明:**

*以上内容按照目录顺序依次填充了各板块的核心正文。

*每个板块的内容都紧密围绕其标题的核心要素展开，语言专业、严谨。

*在关键条款处（如行权条件、离职处理、变更条款等）使用了[]符号提示需要根据公司具体情况进行填充或选择。

*引入了必要的附件，并说明了附件效力。

*最后包含了标准的签署部分。

*整体内容完整，逻辑连贯，符合股票期权授予协议的规范要求。

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**10.其他(续)**

**10.2.附件**

本协议的有效组成部分，并构成本协议不可分割的一部分。附件包括但不限于：

*附件一：《授予对象名单》

*附件二：《详细归属时间表》（若有）

*附件三：《绩效目标细则》（若有）

*附件四：[其他相关文件，例如：公司章程相关条款节选、相关管理制度名称等]

附件内容若与协议正文有冲突，以协议正文为准，除非协议另有明确规定。

**11.声明与签署**

本人/本方（授予对象/行权人）确认：

*已仔细阅读、充分理解本《2025年公司股票期权授予协议》（以下简称“本协议”）的全部条款和条件，包括但不限于本协议正文及所有附件的内容。

*知悉并同意受本协议条款的约束，并承诺根据本协议的规定行使权利和履行义务。

*明确本协议授予的股票期权具有潜在的财务风险，其价值取决于公司未来的经营业绩和市场表现，并可能受到多种因素的影响而波动甚至减值或失效。

*澄清：签署本协议不构成对公司盈利能力、未来发展前景或股票价值任何时候会上涨的任何保证或承诺。

授予对象（签名）：

姓名或姓名缩写：_________________________

职位：_________________________

日期：_______年_______月_______日

**授予方（公司）确认：**

*已根据公司[相关制度名称]及董事会决议，审慎评估后决定授予上述授予对象股票期权。

*授予方将按照本协议约定及公司相关规定，履行授予、归属管理、行权办理及股份交付等义务。

授予方（公司授权代表签名）：

职位：_________________________

日期：_______年_______月_______日

公司盖章：_________________________（加盖公司公章或合同专用章）

**12.备注与说明**

*本协议仅为股票期权授予的初始文件，后续可能根据公司政策调整或特定情况需要补充协议或通知。请授予对象关注公司内部通知。

*[可选：若适用]本协议项下的股票期权及相关权益不构成授予对象的工资性收入，其税负由授予对象自行承担，公司将依法履行相关代扣代缴义务（或根据公司政策说明税负承担方式）。

*[可选：若适用]公司保留根据未来发展需要，调整公司整体股权激励计划的权利，但将遵循公平、公正的原则，并按相关规定履行程序。

*[其他需要说明的事项]

**13.附件清单确认**

授予方已确认为本协议附件的部分包括：

*附件一：授予对象名单

*附件二：[如有]详细归属时间表

*附件三：[如有]绩效目标细则

*[附件四：[如有]其他相关文件

*（若无附件或附件较少，可简化为：本协议无附件或仅有附件一《授予对象名单》。）

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**说明:**

***11.声明与签署:**这是协议的收尾核心部分，包含双方的正式声明和签署区域。授予对象的声明强调了其已理解风险并同意受约束。双方签署区域包含签名、日期、职位，以及授予方需盖章。

***12.备注与说明:**用于补充协议正文未尽事宜，可包含风险提示、税负说明、计划调整说明等，使协议更完整。

***13.附件清单确认:**明确列出构成协议一部分的所有附件，确保完整性。

***整体适配性:**此结尾部分结构清晰，要素齐全，符合正式激励协议的收尾要求，包含了签章区（授予权益方和授予方），并加入了风险确认、附件确认等专属项，确保法律效力和完整性。

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**2025年公司股票期权授予协议-专属配套内容**

**1.风险提示(适用于授予对象)**

**重要风险提示：**

在参与本股票期权激励计划前，授予对象应充分认识并谨慎评估相关风险：

***市场风险：**公司股票期权的最终价值取决于公司的经营业绩、财务状况、市场环境及投资者情绪等多种因素。股票价格可能上涨，也可能下跌，甚至大幅下跌，导致期权价值减损或完全失效。

***归属风险：**授予的股票期权并非立即全部有效，需根据本协议第4节规定的归属计划服务满一定期限或达成特定条件才能逐步归属。若未能满足归属条件（如离职、未达目标），则无法获得相应归属的期权价值。

***行权风险：**授予对象需满足本协议第5节规定的行权条件（如归属、服务年限、绩效目标）方可行权。且行权需支付行权价格，若后续股价不及行权价格，行权可能无利可图。

***转让限制风险：**本协议第6节规定了期权转让的限制和禁止转让的情形。在特定期间或条件下，授予对象可能无法自由转让其股票期权。

***公司经营风险：**公司可能因战略调整、经营困难、法律法规变化等原因影响其发展和股价。

***政策变动风险：**公司可能根据经营需要调整股权激励政策，可能对期权条款产生影响。

授予对象应基于对公司基本面和自身职业发展的判断，审慎决策。本风险提示仅为示例，可能存在其他未列明风险。

**2.填写规范(适用于协议文本填写)**

**协议文本填写说明：**

***[]**内的内容为需要根据公司实际情况填写或选择的占位符，请务必替换为准确信息。

***公司全称、注册地址、统一社会信用代码、银行账号、联系方式**等信息务必核对无误，确保与公司官方记录一致。

***期权数量、行权价格、归属方式、有效期、行权条件、离职处理**等核心条款，需严格按照公司董事会决议及相关制度规定填写，确保清晰、无歧义。

***日期**使用标准格式（年月日）。

***百分比/金额**使用小数点两位表示，并明确货币单位（例如：人民币.00元）。

***签署区域：**授予对象需亲笔签名并填写姓名、日期；授予方需由法定代表人或授权代表签名，加盖公司公章或合同专用章，并填写日期。

***附件：**确保所有附件已编制并作为协议的一部分，附件名称与正文描述一致。若无附件，需明确注明。

***法律审核：**建议在正式签署前，由公司法务部门对协议文本进行审核确认。

***编号规则：**协议编号应遵循公司档案管理规定。

**3.配套附件(示例)**

**附件一：《授予对象名单》**

*内容：包含所有被授予期权的员工姓名/工号、职位、所属部门、授予数量、归属计划细节（如适用）等。

*效力：构成本协议不可分割的一部分。

**附件二：《详细归属时间表》（若归属计划复杂时）**

*内容：以表格形式详细列出每个授予对象的具体归属节点和归属比例，或详细说明归属计算逻辑及时间节点。

*效力：作为第4节归属条款的补充说明。

**附件三：《绩效目标细则》（若含绩效归属）**

*内容：明确用于绩效归属的量化或定性目标、评估周期、达成标准、评估机构等。

*效力：作为第4节归属条款的依据，与公司整体绩效管理体系衔接。

**附件四：[其他相关文件]**

*内容：例如：公司章程中关于股权激励的条款、公司相关管理制度（如《股权激励管理办法》）、期权登记/行权/归属操作流程说明等。

*效力：作为协议执行的辅助文件。

**4.执行时间表(示例)**

**股票期权激励计划关键时间节点（示例）**

***授予日:**[YYYY年MM月DD日]（公司授予期权）

***协议签署日:**[YYYY年MM月DD日]（双方正式签署协议）<br/>

***首次归属日:**[YYYY年MM月DD日]（第一批期权归属开始日）<br/>

***首次行权日:**[YYYY年MM月DD日]（授予对象首次可归属期权对应的行权日）<br/>

***有效期届满日:**[YYYY年MM月DD日]（期权失去效力日期）<br/>

***计划终止日**（若适用）:[YYYY年MM月DD日]（整个激励计划的终止日期）<br/>

***年度审阅日:**[YYYY年MM月DD日]（每年对计划进行合规性/绩效目标等审阅的日期）

**说明：**实际时间表需根据具体激励计划安排确定。

**5.参考答案/评分标准(适用于内部评估或培训场景)**

**参考答案/评分标准（示例）**

***核心条款完整性(30分):**协议是否包含一级目录中所有核心条款（如期权数量、价格、有效期、归属、行权、转让限制、离职处理等），内容是否清晰、无遗漏。（评分：根据缺失条款扣分）

***关键信息准确性(20分):**公司名称、日期、金额、比例、时间节点等是否准确无误，与公司决议、制度是否一致。（评分：根据错误项扣分）

***合规性与风险覆盖(25分):**协议条款是否符合相关法律法规要求，是否覆盖主要商业风险和操作流程。（评分：根据合规性描述和风险条款完整性评分）

***定义与责任明确性(15分):**术语定义是否清晰，双方权利义务是否明确约定。（评分：根据条款具体表述和完整性评分）

***附件有效性(10分):**是否包含必需附件，内容是否与协议条款一致。（评分：根据附件完整性、合规性评分）

**说明:**此部分为示例，实际评估需结合公司具体政策和法律要求进行。

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**说明:**

***专属配套内容**根据文档类型（考卷、合同、方案、总结）的不同，其侧重点会有差异。此处按合同类型（如激励计划协议）设计，包含风险提示、填写规范、配套附件示例、执行时间表示例及评估标准示例。

***风险提示**强调授予对象需注意的风险点。**

***填写规范**提示协议文本的填写要求。**

***配套附件**列出协议通常伴随的补充文件。**

***执行时间表**提供计划实施的关键时间节点示例。**

***参考答案/评分标准**适用于需要评估协议质量或进行相关培训的场景。

*内容力求贴合“股票期权授予协议”的性质和一级目录逻辑。

*使用示例说明，提示实际应用时需根据公司具体情况进行调整。

**Word标准排版规范(适配《2025年公司股票期权授予协议》)**

1.**通用设置(适用于整个文档)**

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