2026年家政服务与家庭雇佣合同

2026年家政服务与家庭雇佣合同甲方（雇主）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________联系方式：________________________住址/注册地址：________________________乙方（家政服务人员）：姓名：________________________身份证号：________________________联系方式：________________________住址：________________________####一、合同期限1.合同类型：□固定期限□无固定期限（固定期限优先，家政服务行业以1年为常见周期）。2.起止时间：如选择固定期限，自2026年____月____日起至2026年____月____日止；如选择无固定期限，自双方签字之日起生效，至法定/约定解除条件成就时终止。3.试用期：双方约定试用期____个月，试用期最长不超过2个月，试用期包含在合同期限内，试用期工资不低于约定工资的80%。####二、服务内容与标准（一）服务范围1.家务劳动：包括但不限于日常清洁（厨房、卫生间、卧室等区域）、衣物洗涤与晾晒、家庭食材采购与简单烹饪、垃圾清理、绿植养护等。2.育儿服务（如适用）：针对____周岁儿童，提供日常看护、辅食制作、接送上下学、行为习惯培养、启蒙教育辅导等。3.老人照护（如适用）：针对____岁老人，提供饮食起居协助（喂饭、翻身、洗漱等）、陪同就医、康复辅助、心理陪伴等。4.其他服务：宠物照料、家庭文书整理、简单家电维护等（需逐项列明，超出范围需双方书面确认）。（二）服务地点：甲方位于________________________的住所（仅限该地址，未经乙方同意不得擅自变更）。（三）服务时间1.工作制：□全职（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）；□兼职（每周工作____小时，具体安排：________________________）。2.休息休假：乙方享有每周至少1天休息时间（具体休息日：________________________）；法定节假日按照国家规定执行，如需加班，甲方应安排补休或支付加班费（平日加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）。（四）服务质量标准1.家务清洁：地面无污渍、厨房油污清理干净、衣物无异味、物品摆放整齐等。2.育儿/照护：无安全事故发生、儿童/老人基本生活需求满足、定期反馈服务情况等。3.乙方需每日/每周向甲方提交简要服务日志（记录服务内容、异常情况等），甲方有权对服务质量提出合理改进意见，乙方应在3个工作日内整改。####三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：（1）监督乙方服务质量，对不符合约定的情况有权要求乙方整改；（2）要求乙方遵守甲方家庭规章制度（如作息时间、卫生要求等），但不得违反法律法规或公序良俗；（3）因乙方故意或重大过失造成甲方人身、财产损失的，有权要求乙方赔偿。2.义务：（1）提供安全、适宜的工作环境（如必要的清洁工具、防滑设施等），确保乙方在工作过程中的人身安全；（2）按时足额支付乙方劳动报酬（具体标准见第四条），不得克扣或拖欠；（3）尊重乙方人格尊严，不得安排乙方从事违法、危险或与约定服务无关的工作（如高空作业、搬运重物等）；（4）为乙方提供必要的岗前培训（如家庭特殊设备使用、儿童/老人护理常识等），费用由甲方承担。（二）乙方权利与义务1.权利：（1）获得约定的工作报酬和休息休假权利；（2）要求甲方提供安全的工作条件及必要的劳动保护；（3）因甲方原因（如未按时支付报酬、安排违法工作）导致合同无法履行的，有权解除合同并要求赔偿。2.义务：（1）按照合同约定内容及标准提供服务，尽职尽责，不得擅自减少服务时间或降低服务质量；（2）遵守职业道德，保守甲方家庭隐私（如家庭成员信息、财务状况、生活习惯等），不得泄露或用于非合同目的；（3）爱护甲方财物，因故意或重大过失造成甲方物品损坏的，应承担赔偿责任（赔偿金额不超过当月工资的30%，且需提供财产损失证明）；（4）定期（每半年）提交健康体检报告（甲方承担体检费用），确保无传染性疾病、精神疾病等不适宜从事家政服务的健康问题；（5）如需请假，应提前3日书面通知甲方，请假期间服务报酬按实际出勤天数折算，未经同意擅自离岗的，甲方有权扣除当日工资。####四、劳动报酬与支付1.工资标准：（1）月工资为人民币____元（大写：________________________）；（2）试用期工资：________________________（不低于约定工资的80%）。2.支付方式：甲方应于每月____日前通过银行转账/现金方式向乙方支付上月工资，乙方工资需依法缴纳个人所得税（由甲方代扣代缴）。3.其他费用：（1）乙方工作期间产生的合理交通费用（如接送儿童、采购食材等），凭有效票据由甲方实报实销；（2）甲方为乙方购买意外伤害保险（保额不低于50万元），费用由甲方承担，保险期限与合同期限一致。####五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更双方协商一致，可以变更合同内容（如服务范围、工资标准等）。变更应以书面形式确认，经双方签字盖章后生效。（二）合同解除1.协商解除：双方一致同意解除合同的，应书面约定解除日期及工资结算、赔偿等事宜。2.甲方单方解除（需提前30日书面通知乙方，且无需支付经济补偿）：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的（如多次旷工、盗窃财物、泄露隐私等）；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如导致儿童/老人受伤、家庭财物重大损失等）；（4）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方单方解除（需提前30日书面通知甲方，或无需提前通知的情形）：（1）甲方未按时足额支付报酬的；（2）甲方未提供必要劳动条件或强迫乙方从事危险/违法工作的；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.经济补偿：（1）双方协商解除或因甲方原因（如单位经济性裁员）解除合同的，甲方应按乙方工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（月工资标准为解除前12个月平均工资，不足6个月的按半个月支付，6个月以上的按1个月支付）；（2）乙方单方解除符合上述“无需提前通知”情形的，甲方除支付应得工资外，还需支付额外1个月工资的赔偿金。（三）合同终止合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告失踪/死亡等情形下，合同终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理离职手续，并结清全部工资。####六、违约责任1.甲方违约：（1）未按时支付工资的，每逾期1日，按应付金额的0.05%向乙方支付违约金；（2）无故解除合同的，除支付经济补偿外，还需按乙方月工资的2倍支付赔偿金。2.乙方违约：（1）擅自解除合同或旷工的，甲方有权扣除旷工期间工资（旷工1天扣除当日工资的2倍），给甲方造成损失的，应赔偿实际损失；（2）泄露甲方隐私或损坏甲方财物且情节严重的，甲方有权解除合同并要求赔偿（赔偿金额以实际损失为准）。3.免责条款：因不可抗力（如地震、洪水、疫情等）导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，合同自动终止，甲方需结清乙方已提供服务的报酬。####七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。####八、其他约定1.合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。2.未尽事宜：本合同未尽事宜，