2026年员工保密补偿合同协议

2026年员工保密补偿合同协议本合同由以下双方于2026年[具体日期]签订：甲方（雇主）：[公司全称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]职位：[员工职位]鉴于：1.甲方是一家在[行业领域]从事[主要业务]的公司，拥有并控制着特定的商业秘密和专有信息（以下简称“保密信息”）；2.乙方将被雇佣或已经受雇于甲方，担任[职位名称]职位，并将因此有机会接触、知晓或使用甲方的保密信息；3.甲方希望与乙方约定，在乙方在职期间及离职后，乙方对甲方的保密信息承担保密义务，并就乙方履行该义务所付出的特定代价或承担的风险，甲方向乙方支付相应的经济补偿；4.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与解释1.1保密信息是指在任何时间点，由甲方拥有、控制或掌握的，包含技术、商业、财务、运营、管理等方面，具有商业价值且未经公开的非公开信息，具体包括但不限于：(a)产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、计算机程序及其文档；(b)客户名单、客户信息、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、广告方案；(c)财务数据、成本数据、定价政策、利润水平、预测报告、审计报告；(d)内部管理信息、组织结构、人力资源数据、薪酬福利政策；(e)未经公开的会议纪要、研究资料、开发计划、未来项目规划；(f)由甲方或代表甲方获得的专利申请文件、商标注册申请文件及其他知识产权文件；(g)法律法规要求甲方保密的信息，或因乙方接触而应知其保密性的信息；(h)以上信息以书面、口头、电子、图形、样品或其他任何形式存在。1.2保密信息的识别：乙方应将本协议第一条约定的所有信息，以及在职期间从甲方或其代表处获得的所有未明确标记为公开的信息，均视为保密信息。1.3知识产权：除明确属于乙方在加入甲方前已有的知识产权外，乙方在职期间基于履行甲方职责所产生或改进的任何发明创造、技术秘密或其他知识产权，其权利归属甲方所有。甲方授予乙方为履行职务所需的普通使用许可。1.4背景信息：本协议所称的“背景信息”是指公开渠道可以合理获取的信息，不包括通过保密信息派生或组合获得的信息。1.5关联方：指甲方的任何董事、监事、高级管理人员、雇员、代理人、顾问、股东、母公司、子公司、合资公司及其他任何与甲方有实际控制或重大影响关系的实体。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方任职期间以及自离职之日起[约定年限，例如：三]年内（以下简称“保密期限”），严格保守甲方的所有保密信息。2.2乙方承诺仅为甲方的合法业务目的使用保密信息，不得以任何方式披露、许可、转让或许可任何第三方使用保密信息，也不得为自身或任何第三方的任何目的使用保密信息。2.3乙方不得向任何未与甲方签订与本保密义务具有同等法律效力的协议的第三方披露任何保密信息，但以下情况除外：(a)依据法律规定或法院、政府部门的要求进行披露，但应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方，以便甲方采取保护措施；(b)向其独立的、与甲方无关联关系的顾问披露，前提是该顾问被要求承担不低于本协议标准的保密义务；(c)乙方因法律诉讼或仲裁需要，在法律程序中披露保密信息，但应事先通知甲方。2.4乙方应采取不低于保护自身同类保密信息所采用的标准，且在合理情况下应采取尽善尽美的措施，防止保密信息的任何泄露、丢失、被盗或被未经授权的人员访问、使用或复制。2.5乙方知悉任何第三方持有或控制可能属于甲方的保密信息，应及时向甲方报告，并根据甲方的指示采取措施，要求该第三方返还、销毁或以其他方式保护该保密信息。2.6如乙方被要求在保密期限内为第三方工作或提供服务，且可能接触该第三方的保密信息，乙方应确保对该第三方的保密信息承担不低于本协议标准的保密义务。2.7除非甲方事先书面同意，乙方不得将包含保密信息的任何文件、资料、设备、样品等带回乙方住所或放置于乙方个人持有的任何场所，所有包含保密信息的载体均应妥善保管在甲方指定地点或由甲方员工保管。第三条离职后的保密义务及竞业限制3.1即使乙方离职，无论离职原因（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），乙方在本协议第二条约定的保密期限内，仍继续承担对甲方保密信息的保密义务，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用该等保密信息。3.2乙方承诺，在离职后的[约定年限，例如：六]个月内（自离职之日起算），不得到与甲方从事相同或类似业务（定义为：[具体定义，例如：提供相同或类似产品/服务，面向甲方客户群体或市场范围]）、服务相同或类似客户（定义为：[具体定义，例如：甲方的主要客户或特定行业客户]）或在同一地域内（定义为：[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地的一定半径范围]）为任何与甲方有竞争关系的实体工作、受雇或提供咨询、指导或培训等服务。3.3作为乙方承担本条第三款约定的离职后保密义务和竞业限制义务的对价和补偿，甲方同意向乙方支付保密补偿金。第四条保密补偿4.1补偿前提：甲方支付本协议约定的保密补偿金，作为对乙方在任职期间及离职后为履行本协议第二、三条所述保密义务、竞业限制义务所付出的时间、精力、承担的风险以及对甲方商业利益保护的补偿。该补偿并非乙方正常劳动报酬的组成部分，亦不构成甲方对乙方可能违反竞业限制义务的惩罚。4.2补偿标准：甲方同意在[具体方式，例如：乙方离职后每年的第一个月]向乙方支付保密补偿金。补偿金的数额为[具体金额或计算方法，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的30%，但不得低于当地最低工资标准]。4.3支付时间与方式：甲方应于[具体时间，例如：每年]的[具体日期前，例如：前一个月]将当期补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.4支付期限：保密补偿金的支付期限为自乙方离职之日起[约定年限，例如：三]年，每年支付一次。第五条信息返还/销毁5.1乙方离职时（包括但不限于辞职、被解雇、退休、退休返聘终止等），应立即将所有包含或可能包含甲方保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储设备（包括硬盘、U盘、手机等）、笔记等物品，以及所有与甲方相关的知识产权材料（包括但不限于工作成果、发明构思等），全部返还给甲方。乙方不得保留任何副本或复印件。5.2如甲方要求，乙方应在离职后[具体天数，例如：五]日内，根据甲方指示，对已返还或甲方要求的保密信息进行彻底销毁，并应向甲方提供书面销毁确认文件。乙方保证已完全履行返还和销毁义务。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，或违反本协议第三条约定的离职后保密义务和竞业限制义务，甲方有权立即单方面解除与乙方的劳动关系（若乙方在职期间违反），并追究乙方的违约责任。6.2乙方违反本协议第五条约定，未完全返还或销毁保密信息，甲方有权要求乙方立即纠正，并可根据乙方保留保密信息的时间、范围和可能造成的损害，要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。6.3因乙方违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为调查、制止违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权进一步追偿。6.4乙方违反本协议第三条约定，在竞业限制期限内从事竞业活动，应向甲方支付违约金，金额为[具体金额或计算方法，例如：乙方竞业限制期限内每年应获得补偿金总额的]倍。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第八条其他条款8.1完整协议：本协议构成甲乙双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。8.2修改与补充：对本协议的任何修改或补充，必须以书面形式作出，并经甲乙双方授权代表签字后方能生效。8.3可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。8.4通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应按照本协议首页所示地址或双方后续书面变更的地址，通过书面形式（包括专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后[例如：三]日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功日为送达日。地址变更应提前[例如：十]日书面通知对方。8.5适用性：本协议的条款应视为可分割的。如果任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.6转让：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给任何第三方。8.7可分割性：本协议的任何条款均