劳务派遣合同结算责任界定

劳务派遣合同结算责任界定本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（派遣单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________注册地址：_____________________统一社会信用代码：____________联系电话：_____________________乙方（用工单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________注册地址：_____________________统一社会信用代码：____________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣劳动者事宜，达成如下协议：第一条派遣劳动者及岗位甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者共计______名，具体派遣岗位、数量及人员名单详见本合同附件一（如无附件，则删除此句）。被派遣劳动者与甲方存在劳动关系，由甲方负责与其签订劳动合同、履行劳动合同约定的管理职责，并承担甲方作为用人单位应履行的全部法律义务。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家及乙方所在地的有关工资支付规定，结合乙方同类岗位工资水平及被派遣劳动者的岗位、技能、工龄等因素，确定被派遣劳动者的工资标准。工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、津贴补贴、加班费等。2.2甲方保证被派遣劳动者的工资不低于乙方所在地的最低工资标准。2.3甲方应遵守同工同酬原则，确保被派遣劳动者在乙方同岗位工作的，享有与乙方同类岗位劳动者同等或相近的劳动报酬和福利待遇。2.4甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付给被派遣劳动者。甲方应依法为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税。2.5乙方有权了解被派遣劳动者的工资情况，甲方应予以配合提供相关资料。第三条社会保险与住房公积金3.1甲方作为用人单位，必须依照国家有关法律、法规和乙方所在地的规定，为被派遣劳动者办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。甲方负责办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳等全部手续。3.2社会保险和住房公积金的缴费基数按被派遣劳动者上一年度月平均工资确定，该基数不得低于乙方所在地人民政府规定的最低标准，也不得高于最高标准。缴费比例按乙方所在地人民政府的规定执行。3.3甲方应于每月______日前，从被派遣劳动者当月工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金，并于次月规定日期前（或每月指定日期前）足额向相关社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳。3.4因甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险或住房公积金，导致被派遣劳动者受到损害的，甲方应承担全部赔偿责任。第四条加班费4.1甲方安排被派遣劳动者加班的，应遵守国家有关劳动法律、法规，并依法支付加班费。4.2工作日加班，应支付不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资标准的200%的工资报酬；法定节假日加班，应支付不低于本人日工资标准的300%的工资报酬。4.3加班费的计算基数同工资计算基数。4.4加班费随当月工资一同支付。第五条其他费用5.1除工资、加班费外的其他费用，如绩效奖金、提成（具体计算方法和发放条件由双方另行约定或参照附件二，如无则删除此句）、节日福利、劳保用品费用等，其承担主体和支付方式按以下约定处理：（1）____________；（2）____________；（3）____________。（注：请根据实际情况选择或修改上述条款内容，或在本条中另行详细约定）5.2甲方应按照国家及乙方所在地的规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应保障被派遣劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方应为被派遣劳动者提供与其所从事岗位相应的劳动条件和劳动保护，并对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育培训。6.3乙方应对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的业务技能培训，培训责任和费用承担按双方约定或法律规定执行（通常由甲方负责）。第七条合同期限与终止7.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2合同期满，如双方需要继续合作，应在合同期满前______日协商续签合同事宜。7.3合同的变更、解除或终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。第八条离职结算8.1被派遣劳动者因任何原因离职（包括劳动合同期满终止、甲方或乙方解除劳动合同、被派遣劳动者自行离职等），甲方应依法进行离职结算。8.2经济补偿金/遣散费的计算：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，计算基数是被派遣劳动者离职前十二个月的平均工资，月工资按本合同第二条约定的工资标准确定。具体计算方式为：____________（可简述或引用法律规定）。8.3甲方应在被派遣劳动者离职手续办结之日起______日内，一次性足额支付其所有应得的工资、加班费、代扣代缴的个人所得税、未休年休假工资报酬（如有）、经济补偿金/遣散费等所有款项。8.4如因甲方原因导致被派遣劳动者离职，除支付经济补偿金/遣散费外，还应支付相应的赔偿金（如有）。第九条保密义务双方均有权要求被派遣劳动者及对方遵守保密义务，不得泄露在合作过程中知悉的对方商业秘密或技术秘密。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1甲方未按本合同约定支付被派遣劳动者工资、加班费、经济补偿金/遣散费或未依法缴纳社会保险费的，应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定支付赔偿金或承担其他法律责任。逾期支付的，还应按每日______%的标准向被派遣劳动者支付违约金。10.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地/其他约定地点）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_________