2025 年大学劳动教育（劳动管理）期末测试卷

2025年大学劳动教育（劳动管理）期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动管理的核心目标是（）A.提高劳动效率B.保障劳动者权益C.优化劳动组织D.降低劳动成本2.以下不属于劳动管理主要内容的是（）A.劳动定额管理B.员工培训规划C.企业文化建设D.劳动安全管理3.劳动定员的依据不包括（）A.企业生产规模B.员工个人意愿C.生产技术水平D.劳动效率4.制定劳动定额的常用方法中，（）是根据先进的生产水平和合理的劳动组织条件，在分析操作方法、劳动设备、劳动对象和工作地服务等方面的利弊的基础上，以工序为对象，按操作顺序来制定定额。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术测定法5.劳动组织优化不包括（）A.不同工种、工艺阶段合理组织B.工作时间合理安排C.工资分配制度优化D.准备性和执行性工作合理组织6.劳动保护的主要内容不包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.员工职业发展规划7.劳动争议处理的原则不包括（）A.合法原则B.公正原则C.协商一致原则D.及时处理原则8.劳动管理中，激励员工的核心是（）A.满足员工物质需求B.满足员工精神需求C.建立合理薪酬体系D.建立公平公正考核机制9.劳动管理信息化建设的主要目的不包括（）A.提高管理效率B.降低管理成本C.提升员工满意度D.增强企业竞争力10.以下关于劳动管理与企业战略关系的说法，错误的是（）A.劳动管理为企业战略实现提供人力支持B.企业战略决定劳动管理的方向C.劳动管理与企业战略相互独立D.劳动管理促进企业战略目标达成二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动管理的基本职能包括（）A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制2.劳动定额的表现形式有（）A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额E.销售定额3.劳动组织的类型包括（）A.作业组B.工作轮班C.车间D.企业E.部门4.劳动保护的措施有（）A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全教育措施D.安全管理制度E.劳动保护用品发放5.劳动管理中常用的激励方法有（）A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.榜样激励E.惩罚激励三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动管理就是对劳动者的简单管理。（）2.劳动定额一经制定就不能更改。（）3.合理的劳动组织能提高劳动效率，降低劳动成本。（）4.劳动保护只是保护劳动者的身体安全。（）5.劳动争议只能通过劳动仲裁解决。（）6.劳动管理信息化建设只需要购买先进的软件即可。（）7.激励员工就是要满足员工的所有需求。（）8.劳动定员越多越好，能保证工作顺利开展。（）9.劳动管理与企业的经济效益无关。（）10.企业可以随意调整员工的工作岗位，无需考虑员工意愿。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述劳动管理的主要任务。2.说明制定劳动定额的意义。3.阐述劳动争议处理的程序。五、案例分析题（总共1题，每题20分，阅读案例，回答问题）某企业在劳动管理方面存在一些问题。员工对工作安排不满，认为任务分配不合理，经常出现加班但效率不高的情况。劳动定额不够科学，导致部分员工工作压力过大，而部分员工又较为轻松。劳动保护措施落实不到位，员工反映工作环境存在安全隐患。企业也缺乏有效的激励机制，员工积极性不高。1.请分析该企业在劳动管理方面存在的具体问题。2.针对这些问题，提出相应的改进措施。答案：一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.C6.D7.C8.B9.C10.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.AB4.ABCDE5.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.劳动管理的主要任务包括：合理组织劳动，提高劳动效率；制定合理的劳动定额和定员标准；加强劳动保护，保障员工安全与健康；正确处理劳动争议，维护劳动关系和谐；建立有效的激励机制，调动员工积极性等。2.制定劳动定额的意义在于：是组织生产和劳动的重要依据；是经济核算的重要基础；是衡量员工劳动贡献的尺度；有利于合理安排劳动力；能促进企业提高管理水平。3.劳动争议处理的程序为：协商，双方当事人自行协商解决争议；调解，由企业劳动争议调解委员会等调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、案例分析题1.该企业存在的问题：工作安排不合理，任务分配不均；劳动定额不科学；劳动保护措施落实不到