公司清卫工作及制度

公司清卫工作及制度第一章总则第一条为规范公司清卫工作管理，防控专项风险，保障生产经营安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及相关行业准则，结合集团母公司关于风险防控的总体要求及公司内部管理实际，制定本制度。本制度旨在明确清卫工作的政策依据、适用范围、核心术语及管理原则，为公司清卫工作的标准化、规范化提供制度保障。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司清卫工作的全过程，包括但不限于环境卫生管理、危险废物处置、职业病防护、节能降耗及应急处置等场景。各部门及下属单位应严格执行本制度，确保清卫工作符合法律法规及公司管理要求。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”指公司为防控清卫风险、规范清卫行为而建立的管理体系，包括组织架构、制度流程、操作规范及监督考核等要素；（二）“XX风险”指因清卫工作疏漏可能导致的法律纠纷、环境污染、安全事故或声誉损失等潜在危害；（三）“XX合规”指清卫工作严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部制度的行为状态。第四条公司清卫工作专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：清卫工作应覆盖所有业务场景及环节，不留管理盲区；（二）责任到人：明确各层级、各部门的清卫管理职责，确保责任主体清晰；（三）风险导向：重点关注高风险领域，优先防控重大风险；（四）持续改进：定期评估清卫管理有效性，优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司清卫工作的第一责任人，对清卫工作的整体成效负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织、协调及监督工作。第六条公司设立清卫工作专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹协调清卫工作，决策审批重大事项，监督评价管理成效。领导小组下设办公室，负责日常管理事务，办公室设在XX部门。第七条公司各部门及下属单位应明确清卫管理职责，落实以下要求：（一）XX部门为牵头部门，负责清卫管理制度的制定与修订、风险识别与评估、监督考核与培训宣贯；（二）XX部门为专责部门，负责清卫业务合规审核、流程优化及风险处置；（三）业务部门及下属单位为执行主体，负责落实本领域清卫管理要求，开展日常风险防控及应急处置。第八条基层执行岗员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守清卫操作规范，杜绝违章行为；（二）及时上报清卫风险隐患，配合处置重大事件；（三）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条环境卫生管理：业务操作的合规标准包括但不限于垃圾分类投放、公共区域清洁消毒、有害生物防治等；禁止性行为包括严禁乱扔废弃物、违规倾倒危险废物等；重点防控点包括垃圾中转站感染风险、清洁剂中毒风险等。第十条危险废物处置：业务操作的合规标准包括危险废物的收集、运输、贮存及转移等环节的合规流程；禁止性行为包括严禁私藏或非法转移危险废物；重点防控点包括废液泄漏风险、储存场所防火防爆风险等。第十一条职业病防护：业务操作的合规标准包括工作场所职业危害因素的检测与控制、员工健康监护及防护用品配备；禁止性行为包括严禁未佩戴防护用品从事高风险作业；重点防控点包括粉尘作业防护、噪声控制等。第十二条节能降耗管理：业务操作的合规标准包括设备能效标准、能源使用监测及节能技术应用；禁止性行为包括严禁违规使用高能耗设备；重点防控点包括空调节能优化、照明系统改造等。第十三条应急处置管理：业务操作的合规标准包括制定应急预案、定期演练及应急物资储备；禁止性行为包括严禁隐瞒不报突发事件；重点防控点包括泄漏事故处置、环境污染应急响应等。第十四条清卫数据管理：业务操作的合规标准包括清卫数据的记录、统计及分析；禁止性行为包括严禁篡改或伪造清卫数据；重点防控点包括数据泄露风险、统计失真风险等。第十五条清卫培训与宣传：业务操作的合规标准包括分层级开展清卫培训，提升员工合规意识；禁止性行为包括严禁培训走过场；重点防控点包括新员工岗前培训、定期复训等。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：公司每年至少对清卫管理制度进行一次评估，根据法律法规变化、业务调整及管理需求及时修订。制度修订需经领导小组审议通过，并发布正式通知。第十七条风险识别预警机制：公司每年组织一次清卫风险排查，对发现的隐患进行分级评估，发布预警通知，明确整改责任及时限。第十八条合规审查机制：清卫相关业务决策、合同签订、项目启动等关键节点需开展合规审查，未经审查不得实施。审查结果纳入部门绩效考核。第十九条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十条责任追究机制：对违反清卫管理制度的行为，根据情节轻重进行处罚，包括但不限于绩效扣减、纪律处分等。重大事件责任人将移交纪律委员会处理。第二十一条评估改进机制：公司每年对清卫管理体系的有效性进行评估，分析管理漏洞，优化制度流程，提升管理成效。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：公司各层级领导应落实清卫管理责任，定期召开专题会议，推进管理落实。第二十三条考核激励机制：将清卫合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩。对清卫管理突出的部门及个人给予奖励。第二十四条培训宣传机制：分层级开展清卫培训，包括管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训等。通过内部平台、宣传栏等渠道加强合规宣传。第二十五条信息化支撑：通过信息化系统实现清卫流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。第二十六条文化建设：发布清卫合规手册，签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第二十七条报告制度：风险事件、年度管理情况应按时报送至领