全员安全生产责任落实与考核体系运行考核（2024年9月）

全员安全生产责任落实与考核体系运行考核（2024年9月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任制的基本原则？

A.安全生产责任制必须与岗位责任相结合

B.安全生产责任制必须与生产经营活动相结合

C.安全生产责任制必须与法律法规相结合

D.安全生产责任制必须与员工福利待遇相结合

2.企业安全生产责任考核体系的核心是什么？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产投入保障

D.安全生产培训教育

3.企业安全负责人对本单位安全生产工作负有什么责任？

A.制定安全生产规章制度

B.组织实施安全生产培训

C.确保安全生产投入

D.以上都是

4.以下哪个不属于安全生产责任考核的内容？

A.安全生产责任制落实情况

B.安全生产规章制度执行情况

C.安全生产投入到位情况

D.员工的加班费发放情况

5.企业安全生产责任考核的结果应当如何运用？

A.仅作为奖励员工的依据

B.仅作为处罚员工的依据

C.作为奖励和处罚员工的依据

D.与员工晋升无关

6.安全生产责任制考核的周期是多久进行一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

7.企业安全生产责任考核的主要方式是什么？

A.问卷调查

B.定期检查

C.专项审计

D.以上都是

8.以下哪项不属于安全生产责任考核的奖惩措施？

A.奖励表现优秀的员工

B.对未履行安全生产责任的员工进行处罚

C.提高员工的工资待遇

D.对安全生产事故责任者进行追责

9.企业安全生产责任考核的结果应当向哪些部门或人员公布？

A.全体员工

B.管理层

C.监管部门

D.以上都是

10.企业安全生产责任考核体系的目标是什么？

A.提高员工安全意识

B.降低安全事故发生率

C.保障企业经济效益

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产责任落实与考核体系是企业安全生产管理的基础。（）

2.企业安全生产责任考核体系应当覆盖所有员工，不论其职位高低。（）

3.安全生产责任考核结果仅用于年度评优，与员工日常工作表现无关。（）

4.企业安全负责人对安全生产责任考核体系的建立和完善不承担责任。（）

5.安全生产责任考核应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

6.员工对安全生产责任考核结果有异议时，应当直接向企业安全负责人提出。（）

7.安全生产责任考核应当与员工的薪酬福利直接挂钩。（）

8.企业应当定期对安全生产责任考核体系进行评估和改进。（）

9.安全生产责任考核过程中，企业可以不通知员工进行考核。（）

10.安全生产责任考核结果可以作为企业安全生产培训的依据。（）

11.企业安全生产责任考核应当以事故发生次数作为主要考核指标。（）

12.安全生产责任考核结果应当及时反馈给员工，并指导其改进。（）

13.安全生产责任考核体系的建立可以不经过员工代表大会讨论。（）

14.企业安全生产责任考核应当与外部监管部门的检查结果相结合。（）

15.安全生产责任考核体系应当鼓励员工主动报告安全隐患和事故。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是全员安全生产责任落实与考核体系应包含的基本内容？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产教育和培训

D.安全生产投入和保障

E.安全生产奖惩措施

2.在实施全员安全生产责任考核时，应考虑以下哪些因素？

A.员工的岗位性质

B.员工的工作时间

C.员工的安全意识

D.员工的安全技能

E.员工的工作绩效

3.安全生产责任考核体系运行中，以下哪些是考核的常见方法？

A.定期检查

B.问卷调查

C.事故分析

D.安全生产会议

E.安全生产培训记录

4.以下哪些是安全生产责任考核结果运用的正确方式？

A.作为员工晋升的依据

B.作为员工薪酬调整的依据

C.作为安全奖励的依据

D.作为安全处罚的依据

E.作为安全培训的依据

5.在评估全员安全生产责任落实与考核体系时，应关注以下哪些方面？

A.考核体系的公平性和公正性

B.考核体系的有效性和实用性

C.考核体系的可操作性和灵活性

D.考核体系的持续改进能力

E.考核体系与外部法律法规的符合性

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述全员安全生产责任落实与考核体系运行考核的目的和意义。

2.如何确保全员安全生产责任考核体系的公平性和公正性，以及如何提高考核体系的可操作性和有效性？请提出具体措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业近期发生了一起因设备故障导致的安全事故，造成1名员工重伤。事故发生后，企业立即启动了事故调查程序，调查发现以下情况：

1.事故发生前的设备维护保养记录不完整，部分关键部件的更换时间与规定不符。

2.当班员工对设备的操作规程不够熟悉，未按照规定程序进行操作。

3.企业安全生产责任考核体系存在漏洞，未能及时发现和纠正上述问题。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析该起事故的主要原因。

2.针对该起事故，企业应采取哪些措施来改进安全生产责任考核体系，以防止类似事故的再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.安全生产责任制必须与员工福利待遇相结合

2.A.安全生产责任制

3.D.以上都是

4.D.与员工福利待遇发放情况

5.C.作为奖励和处罚员工的依据

6.D.每年

7.D.以上都是

8.C.提高员工的工资待遇

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确。安全生产责任落实与考核体系是企业安全生产管理的基础，确保每位员工都明白自己的安全责任。

2.正确。企业应确保所有员工，无论职位高低，都参与到安全生产责任体系中来。

3.错误。安全生产责任考核结果不仅用于年度评优，还应与员工日常工作表现相结合。

4.错误。企业安全负责人对安全生产责任考核体系的建立和完善负有重要责任。

5.正确。公平、公正、公开是考核体系应遵循的基本原则。

6.错误。员工对安全生产责任考核结果有异议时，应当通过正式的渠道提出，如向人力资源部门或工会反映。

7.错误。安全生产责任考核应当与员工的薪酬福利挂钩，但不应该是唯一的挂钩因素。

8.正确。企业应当定期对安全生产责任考核体系进行评估和改进，以适应不断变化的安全管理需求。

9.错误。企业应当提前通知员工进行考核，确保考核的公正性和有效性。

10.正确。安全生产责任考核结果可以作为企业安全生产培训的依据，帮助员工了解自己的不足并提升安全技能。

11.错误。虽然事故发生次数可以作为考核指标之一，但不应该作为唯一的考核指标。

12.正确。安全生产责任考核结果应当及时反馈给员工，并指导其改进。

13.错误。企业安全生产责任考核体系的建立应当经过员工代表大会讨论，确保员工参与和认可。

14.正确。企业安全生产责任考核应当与外部监管部门的检查结果相结合，以形成有效的双重监督机制。

15.正确。鼓励员工主动报告安全隐患和事故是提高企业安全生产水平的重要措施。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D,E

解释：全员安全生产责任落实与考核体系应包含所有与安全生产相关的内容，包括安全生产责任制、规章制度、教育和培训、投入和保障以及奖惩措施。

2.答案：A,C,D

解释：在实施全员安全生产责任考核时，应考虑员工的岗位性质（A），安全意识（C），以及安全技能（D），这些都是影响员工安全生产责任履行的重要因素。工作时间（B）和绩效（E）虽然也是考核的考虑因素，但与安全生产责任的直接关联性不如前三个选项。

3.答案：A,B,C,D

解释：定期检查（A）、问卷调查（B）、事故分析（C）和安全生产会议（D）都是常见的安全生产责任考核方法，它们有助于评估和监控安全生产责任的履行情况。

4.答案：A,B,C,D,E

解释：安全生产责任考核结果可以作为员工晋升（A）、薪酬调整（B）、安全奖励（C）、安全处罚（D）以及安全培训（E）的依据，这些都是激励员工履行安全生产责任的有效手段。

5.答案：A,B,C,D

解释：在评估全员安全生产责任落实与考核体系时，应关注考核体系的公平性和公正性（A）、有效性（B）、可操作性（C）和持续改进能力（D）。这些方面是确保考核体系有效运行的关键因素。与外部法律法规的符合性（E）也是重要的，但通常不是评估考核体系的直接内容。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

全员安全生产责任落实与考核体系运行考核的目的和意义包括：

确保每位员工都清楚自己的安全生产责任，提高员工的安全意识和责任感。

通过考核，及时发现和纠正安全生产中的问题，预防事故的发生。

激励员工积极参与安全生产管理，形成良好的安全生产氛围。

促进企业安全生产规章制度的执行，提高安全生产管理水平。

为企业安全生产决策提供依据，指导企业持续改进安全生产体系。

2.答案：

为了确保全员安全生产责任考核体系的公平性和公正性，以及提高其可操作性和有效性，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和流程，确保考核的客观性和透明度。

建立多层次的考核机制，包括自我评估、同事互评、上级评估等，减少单一评估的局限性。

定期对考核体系进行内部和外部审计，确保考核的公正性和有效性。

对考核结果进行公开，允许员工申诉，确保每个员工都有机会表达自己的意见。

对考核体系进行持续改进，根据反馈和评估结果调整考核内容和方法。

加强对考核人员的培训，确保他们能够正确理解和执行考核标准。

将考核结果与员工的职业发展、薪酬福利等挂钩，提高员工的参与度和积极性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.分析该起事故的主要原因：

设备维护保养不当：设备维护保养记录不完整，部分关键部件的更换时间与规定不符，导致设备潜在故障未能及时被发现和修复。

员工安全意识不足：当班员工对设备的操作规程不够熟悉，未能按照规定程序进行操作，增加了事故发生的风险。

安全生产责任考核体系漏洞：企业安全生产责任考核体系未能及时发现和纠正上述问题，缺乏对员工安全技能和意识的有效考核。

2.针对该起事故，企业应采取以下措施来改进安全生产责任考核体系，以防止类似事故的再次发生：

完善设备维护保养制度：确保设备维护保养记录的完整性和及时性，按照规定周期进行设备检查和保养。

加强员工安全教