机电维修工岗位技能考核手册

机电维修工岗位技能考核手册一、考核目的为规范机电维修工岗位技能考核工作，明确岗位能力标准，推动员工技能提升，保障企业机电设备稳定运行与安全生产，特制定本考核手册。考核结果将作为岗位定级、薪酬调整、职业发展的核心依据，助力企业打造专业化维修团队。二、考核范围本手册适用于企业机电维修工岗位的技能等级评定（初级、中级、高级）、转正考核、年度技能考核，覆盖在职员工及新入职需转正的机电维修岗位人员。三、考核内容（一）理论知识考核理论考核以“知识应用”为核心，涵盖机械、电气、安全管理三大模块，重点考核知识的实践转化能力：1.机械专业知识机械传动：齿轮、带传动、链传动的结构原理、磨损判定（如齿轮齿面胶合、皮带龟裂）与维护方法。机械制图：零件图（尺寸公差、形位公差识读）、装配图（部件装配关系、拆装顺序分析）。液压与气动系统：液压泵、气缸等元件的结构识别，压力异常、泄漏等故障的成因分析与排查思路。2.电气专业知识电气原理图：继电器控制电路、PLC程序（如西门子S7-200逻辑指令）、变频器参数设置的原理与故障分析。电工基础：欧姆定律、基尔霍夫定律的应用，熔断器、接触器等元件的选型与故障判断。电气安全：接地系统分类（TT、TN-S）、漏电保护器动作原理，防爆场所电气设备的选型规范。3.设备管理与安全规范设备维护制度：“三好四会”（管好、用好、修好；会使用、会保养、会检查、会排除故障）、“十字作业”（清洁、润滑、紧固、调整、防腐）的执行标准。安全生产法规：《特种设备安全法》中电梯、压力容器的维修要求，《安全生产法》对维修作业的安全规定。应急预案：触电急救（心肺复苏操作要点）、机械伤害（止血、固定流程）、设备起火（灭火器选型与使用）的处置步骤。（二）实操技能考核实操考核聚焦“故障解决能力”，设置四大核心项目，考核过程需全程规范、安全、高效：1.设备巡检与维护按企业《机电设备巡检表》完成指定设备（如数控机床、中央空调主机）的日常巡检，准确识别异常（如轴承温升过高、皮带跑偏）并记录。执行设备保养作业：使用力矩扳手完成螺栓紧固（扭矩达标）、按油品标号加注润滑油（油位检测）、清理设备积尘（防护措施到位）。2.故障诊断与排除故障模拟场景：电机无法启动（需排查电源、接触器、过载保护等环节）、液压系统压力不足（检测泵、阀、管路）、PLC程序报警（通过编程软件定位逻辑错误）。操作要求：使用万用表、示波器、压力表等工具，30分钟内定位故障点，制定维修方案（含备件选型、操作步骤），并在1小时内完成修复（设备恢复正常运行，参数达标）。3.工具与仪器使用常用工具：正确使用扭矩扳手（预紧力设置）、兆欧表（绝缘电阻测试规范）、示波器（波形分析判断电机绕组故障）。专用设备：操作液压泵测试台（压力、流量校准）、电机动平衡仪（不平衡量校正），并按要求填写设备使用与校准记录。4.应急处置模拟场景：设备短路起火（立即断电、使用ABC类灭火器扑救）、人员触电（切断电源、心肺复苏操作）。考核要点：应急响应速度（1分钟内启动处置）、操作规范性（如断电顺序、急救动作标准）、现场恢复（故障设备隔离、警示标识设置）。四、考核标准（一）理论考核满分100分，60分及格。题型包含单选（30分，1题1分）、判断（20分，1题1分）、简答（50分，3题，含故障分析、规范阐述类题目）。（二）实操考核满分100分，60分及格，分项目评分（示例：设备故障排除项目）：故障诊断（30分）：故障点定位准确（15分）、分析逻辑清晰（10分）、方案可行性（5分）。维修操作（50分）：工具使用规范（15分）、操作步骤正确（20分）、维修后设备运行正常（15分）。安全与文明生产（20分）：防护措施到位（10分，如绝缘手套、护目镜使用）、场地清理规范（10分）。五、考核流程1.报名与准备员工提交《技能考核申请表》，注明考核等级（初级/中级/高级），附培训记录、过往维修案例（高级考核需提供）。考核组（由技术主管、资深维修工、HR组成）审核资格，3个工作日内确定考核时间、场地、设备（如模拟故障的机床、液压站）。2.考核实施理论考核：闭卷考试，时长90分钟，考场全程监控，禁止携带通讯工具。实操考核：现场操作，根据项目复杂度安排2-4小时，考核组全程记录操作过程（视频+评分表）。3.成绩评定与公示考核组汇总理论（40%）、实操（60%）成绩，计算综合得分（如理论70分、实操80分，综合得分=70×0.4+80×0.6=76分）。成绩公示3个工作日，接受员工查询与反馈。六、成绩应用与补考机制（一）成绩应用综合得分≥60分：认定为“考核合格”，初级工可晋升中级（需满足工龄要求），中级/高级工享受对应技能津贴。综合得分＜60分：认定为“考核不合格”，需参加补考，补考通过前暂停技能等级晋升、津贴发放。（二）补考与申诉补考申请：不合格者1个月内提交《补考申请表》，补考内容与原考核一致，难度适当降低（如实操故障场景简化）。申诉流程：对成绩有异议者，3个工作日内提交《成绩申诉书》（附证据，如实操视频截图），考核组7个工作日内复查并反馈结果。七、附则本手册自发布之日起实施，由企业设备管理部、人力资源部负责