煤矿培训中心制度

PAGE煤矿培训中心制度一、总则（一）目的为了加强煤矿培训中心的管理，提高培训质量，提升煤矿从业人员的安全素质和业务能力，保障煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿培训中心的所有工作人员、培训教师以及参加培训的煤矿从业人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家有关安全生产培训的法律法规和行业标准，确保培训工作合法合规。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际需求和从业人员岗位特点，制定针对性的培训内容，提高培训的实用性和有效性。3.质量第一原则：把培训质量放在首位，不断完善培训管理体系，优化培训教学方法，确保培训效果。4.全员培训原则：对煤矿所有从业人员进行全面、系统的培训，提高全员安全意识和业务水平。二、培训中心组织架构及职责（一）组织架构煤矿培训中心设主任一名，副主任若干名，下设教学管理部、学员管理部、后勤保障部等部门。（二）职责1.培训中心主任职责全面负责培训中心的管理工作，制定培训中心的发展规划和年度工作计划。组织制定和完善培训中心的各项规章制度，并监督执行。负责培训中心师资队伍建设，选拔和培养优秀教师。协调与煤矿企业及相关部门的关系，保障培训工作顺利开展。定期对培训中心的工作进行总结和评估，不断改进工作。2.培训中心副主任职责协助主任做好培训中心的日常管理工作。负责教学管理工作，组织制定教学计划、教学大纲，审核教材和教案。监督教学过程，检查教学质量，组织教学评估和考核。负责学员管理工作，制定学员管理制度，做好学员的报名、报到、学籍管理等工作。组织开展培训效果跟踪与反馈，及时了解学员对培训的意见和建议。3.教学管理部职责根据培训需求，制定教学计划和教学大纲，编写培训教材和教案。负责培训教师的选拔、培训和考核，建立教师教学档案。组织教学活动，安排教学课程，确保教学秩序正常。开展教学研究，不断改进教学方法和手段，提高教学质量。负责教学设施设备的管理和维护，确保教学设施设备正常运行。4.学员管理部职责负责学员的招生宣传、报名登记、资格审查等工作。办理学员的入学手续，建立学员学籍档案，做好学员的考勤管理。组织学员开展课余活动，丰富学员的学习生活，营造良好的学习氛围。负责学员的结业考核、证书发放等工作，建立学员培训档案。做好学员的就业指导和推荐工作，为学员提供就业信息和服务。5.后勤保障部职责负责培训中心的后勤保障工作，包括物资采购、设备维修、环境卫生等。做好培训中心的安全保卫工作，确保培训中心的人员和财产安全。负责培训中心的餐饮、住宿管理，为学员提供良好的生活条件。管理培训中心的固定资产，做好资产登记、清查和维护工作。三、培训计划与课程设置（一）培训计划制定1.培训中心应根据煤矿企业的发展需求、安全生产状况以及从业人员的素质状况，每年制定年度培训计划。2.年度培训计划应包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。3.培训计划应报煤矿企业领导审批后实施，并报当地安全生产监管部门备案。（二）课程设置1.安全培训课程煤矿安全法律法规：包括《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规。安全基础知识：如煤矿地质与开采技术、通风与安全、瓦斯防治、防治水等。安全操作技能：如采煤机操作、掘进机操作、井下爆破作业等。事故案例分析：通过分析煤矿典型事故案例，吸取教训，提高学员的安全意识和防范能力。2.业务技能培训课程采煤技术：包括采煤工艺、采煤设备选型与使用等。掘进技术：如巷道掘进工艺、掘进设备操作与维护等。机电运输：涵盖煤矿机电设备的原理、操作、维护以及运输安全等。通风与安全管理：通风系统设计、安全监测监控、安全管理方法与技巧等。3.职业素养培训课程职业道德与职业操守：培养学员的敬业精神、责任感和团队合作意识。沟通技巧与人际关系：提高学员的沟通能力和人际交往能力。创新思维与职业发展规划：激发学员的创新思维，帮助学员制定个人职业发展规划。四、培训师资管理（一）师资选拔1.培训教师应具备煤矿相关专业知识和丰富的实践经验，具有良好的职业道德和教学能力。2.培训中心应建立师资库，选拔优秀的煤矿工程技术人员、安全管理人员、技术工人等担任培训教师。3.对新选拔的培训教师，应进行岗前培训，使其熟悉培训教学方法和要求。（二）师资培训1.定期组织培训教师参加业务培训，不断更新知识结构提高教学水平。2.鼓励培训教师参加学术交流活动，了解行业最新技术和发展动态，丰富教学内容。3.建立培训教师教学经验交流制度，促进教师之间相互学习和提高。（三）师资考核1.制定培训教师考核标准，对教师的教学质量、教学态度、学员评价等进行全面考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对不合格的教师进行诫勉谈话或调整岗位。五、培训教学管理（一）教学准备1.培训教师应根据教学大纲和教学计划，认真编写教案，明确教学目标、教学内容教学方法和教学进度。2.准备好教学所需的教材、教具、课件等教学资料，确保教学资料的准确性和完整性。3.提前检查教学设施设备，确保教学设施设备正常运行，为教学活动提供保障。（二）教学实施1.培训教师应严格按照教案进行教学，注重教学方法的多样性和灵活性，激发学员的学习兴趣。2.采用课堂讲授、现场演示、案例分析、小组讨论、模拟操作等多种教学方式，提高教学效果。3.加强课堂管理，维护教学秩序，确保教学活动顺利进行。培训教师应关注学员的学习状态，及时解答学员的疑问。（三）教学评估1.建立教学评估制度，定期对教学质量进行评估。评估内容包括教学目标达成情况、教学内容的适用性、教学方法的有效性、学员的学习效果等。2.教学评估可采用学员评教、同行评教、领导评教等方式进行综合评价。3.根据教学评估结果，及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施，不断提高教学质量。六、学员管理（一）学员报名与入学1.培训中心应通过多种渠道发布培训信息，吸引煤矿从业人员报名参加培训。2.学员报名时应提交个人身份证、学历证书、工作证明等相关材料，培训中心进行资格审查。3.对符合条件的学员，办理入学手续，发放培训教材、学员证等相关资料，并安排住宿和就餐。（二）学员考勤与纪律管理1.建立学员考勤制度，学员应按时参加培训，不得无故旷课、迟到早退。2.培训教师应严格考勤管理，并将学员考勤情况及时反馈给学员管理部。3.对违反培训纪律的学员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处理，情节严重的取消培训资格。（三）学员考核与结业1.培训结束后，对学员进行考核。考核分为理论考核和实践考核两部分，考核内容应与培训教学大纲和教学内容相符。2.理论考核采用闭卷考试的方式进行，实践考核通过现场操作、案例分析等方式进行。3.学员考核成绩合格者，颁发结业证书；考核成绩不合格者，可参加补考，补考仍不合格者，不予颁发结业证书。七、培训档案管理（一）档案分类1.培训中心档案分为教学档案、学员档案、师资档案、设备档案、财务档案等几大类。2.教学档案包括教学计划、教学大纲、教材教案、教学评估资料等。3.学员档案包括学员报名登记表、学籍档案、考勤记录、考核成绩、结业证书等。4.师资档案包括教师个人简历、培训记录、教学成果、考核评价等。5.设备档案包括教学设施设备的购置合同、使用说明书、维修记录等。6.财务档案包括培训费用收支凭证、财务报表等。（二）档案收集与整理1.各部门应指定专人负责档案的收集和整理工作，确保档案资料的及时、完整。2.档案管理人员应按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行分类、编号、装订，建立档案目录索引。3.对电子档案，应进行备份存储，并建立电子档案管理制度，确保电子档案的安全和可查阅。（三）档案保管与查阅1.培训中心应设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全存放。2.建立档案查阅制度，严格控制档案查阅范围。因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经相关领导批准后，方可查阅。3.查阅档案时，应在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。查阅完毕后，应及时归还档案，并做好查阅记录。八、培训设施设备管理（一）设施设备购置1.根据培训教学需求，制定培训设施设备购置计划。2.购置培训设施设备时，应严格按照政府采购程序进行，确保设施设备的质量和性能符合要求。3.对新购置的设施设备，应及时进行验收、安装调试，并建立设备台账。（二）设施设备使用与维护1.培训中心应制定设施设备使用管理制度，明确设施设备的使用操作规程和责任人。2.培训教师和学员应按照操作规程正确使用设施设备，不得违规操作。3.定期对设施设备进行维护保养，及时发现和排除设备故障，确保设施设备正常运行。对大型设备或关键设备，应制定专门的维护保养计划，并做好维护保养记录。（三）设施设备报废与更新1.对已损坏无法修复或技术性能落后的设施设备，应及时进行报废处理。2.报废设施设备应填写报废申请表，经相关部门审核批准后，办理报废手续。3.根据培训发展需要和设施设备的使用状况，及时更新设施设备，提高培训中心的教学条件和培训能力。九、培训经费管理（一）经费来源1.培训经费主要来源于煤矿企业按规定提取的安全培训费用、政府财政补贴以及其他合法收入。2.培训中心应严格按照国家有关规定和煤矿企业的财务制度，合理使用培训经费，确保经费专款专用。（二）经费预算1.每年年初，培训中心应根据培训计划和工作实际，编制培训经费预算。2.培训经费预算应包括培训师资费用、教材教具费用、教学设施设备购置与维护费用、学员食宿费用、办公费用等各项支出。3.培训经费预算经煤矿企业领导审批后，严格按照预算执行。（三）经费使用与报销1.培训经费的使用应遵循勤俭节约、效益优先的原则，严格