煤矿培训考核发证制度

PAGE煤矿培训考核发证制度一、总则（一）目的为加强煤矿从业人员安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训考核发证制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿企业的所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准组织开展培训工作，确保培训内容合法合规。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的实际需求，制定针对性的培训方案，提高培训的实效性。3.考培分离原则：培训与考核工作分开进行，确保考核结果的公正性和客观性。4.持证上岗原则：所有从业人员必须经培训考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。二、培训管理（一）培训计划制定1.各煤矿企业应根据本企业安全生产实际情况，结合从业人员岗位需求，每年年初制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等内容。2.培训计划应报公司安全管理部门审核备案，经批准后组织实施。（二）培训内容1.安全法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程、操作技能及应急处置措施。3.安全管理知识：煤矿安全管理体系、安全风险分级管控、事故隐患排查治理等内容。4.职业健康知识：煤矿职业病危害因素识别、防护措施及职业健康监护等知识。5.事故案例分析：分析煤矿典型事故案例，吸取教训，提高从业人员的安全意识和防范能力。（三）培训方式1.内部培训：由本公司内部具有丰富经验的安全管理人员、技术人员担任培训师资，对从业人员进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据培训需求，选派部分从业人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的外部培训。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便从业人员随时随地进行学习。（四）培训记录1.各煤矿企业应建立健全培训档案，对培训过程进行详细记录。培训档案应包括培训计划、培训教案、培训教材、培训签到表、培训考核成绩等资料。2.培训记录应真实、完整、准确，保存期限不少于3年。三、考核管理（一）考核机构公司成立专门的考核委员会，负责组织实施煤矿从业人员的考核工作。考核委员会成员包括安全管理部门、人力资源部门、生产技术部门等相关人员。（二）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对从业人员的安全法律法规、安全管理知识等进行考核。2.实操考核：根据不同岗位的实际操作要求，对从业人员的操作技能、应急处置能力等进行现场考核。（三）考核标准1.理论考核满分为100分，60分为合格。2.实操考核按照考核标准进行评分，合格标准为达到该岗位操作技能的基本要求。3.从业人员必须同时通过理论考核和实操考核，方可视为考核合格。（四）考核结果处理1.考核合格的人员，由公司颁发相应的资格证书。2.考核不合格的人员，应进行补考。补考仍不合格的，应重新参加培训，经培训合格后再次进行考核。3.对考核作弊或违反考核纪律的人员，取消其考核成绩，并按照公司相关规定进行处理。四、发证管理（一）证书种类1.主要负责人安全资格证：煤矿企业主要负责人经培训考核合格后，取得的安全资格证书。2.安全生产管理人员安全资格证：煤矿企业安全生产管理人员经培训考核合格后，取得的安全资格证书。3.特种作业操作证：煤矿特种作业人员经培训考核合格后，取得的特种作业操作证。4.岗位资格证书：煤矿其他从业人员经培训考核合格后，取得的岗位资格证书。（二）证书颁发1.考核合格人员的资格证书由公司统一颁发。证书应注明证书名称、证书编号、持证人姓名、所在单位、有效期等信息。2.资格证书有效期按照国家相关规定执行。有效期满需要延期的，持证人应在有效期满前60日内，向公司提出延期申请，经培训考核合格后，办理延期手续。（三）证书管理1.公司应建立证书管理台账，对资格证书的颁发情况进行详细记录。2.资格证书应妥善保管，不得转借、转让、涂改。如有遗失或损坏，持证人应及时向公司申请补办。五、监督检查（一）监督检查机构公司安全管理部门负责对各煤矿企业培训考核发证制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.培训计划的制定和执行情况。2.培训内容的落实情况。3.考核机构的工作情况。4.考核标准的执行情况。5.证书颁发和管理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：安全管理部门定期对各煤矿企业进行检查，每年不少于2次。2.不定期抽查：根据工作需要，安全管理部门对各煤矿企业进行不定期抽查。3.专项检查：针对培训考核发证工作中的突出问题，安全管理部门组织开展专项检查。（四）问题处理1.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，责令相关煤矿企业限期整改。2.对整改不力或拒不整改的煤矿企业，公司将按照相关规定进行严肃