煤矿培训主管制度

PAGE煤矿培训主管制度一、总则（一）目的为加强煤矿培训工作的管理，提高煤矿从业人员的安全素质和业务技能，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体从业人员的培训管理工作。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展各类培训活动。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际和从业人员岗位需求，制定针对性的培训内容和计划。3.全员培训原则：确保煤矿所有从业人员都能接受必要的培训，提高整体素质。4.注重实效原则：培训要注重实际效果，切实提高从业人员的操作技能和安全意识。二、培训主管职责（一）全面负责煤矿培训工作的组织、协调和管理。（二）制定年度培训计划，并组织实施。（三）建立健全培训档案，记录从业人员培训情况。（四）组织培训师资队伍建设，提高培训质量。（五）监督检查培训工作的执行情况，及时发现和解决问题。（六）定期向上级领导汇报培训工作进展情况。三、培训计划与组织（一）培训需求分析1.每年定期开展培训需求调查，了解从业人员的技能水平、知识结构和岗位需求。2.结合煤矿生产经营目标、新技术新工艺应用、安全隐患排查等情况，分析培训需求。（二）年度培训计划制定1.根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全培训、技能培训、职业素养培训等方面。3.年度培训计划报煤矿领导审批后实施。（三）培训组织实施1.按照年度培训计划，组织开展各类培训活动。2.选择具备相应资质和经验的培训机构或师资进行培训。3.合理安排培训时间和地点，确保培训工作顺利进行。4.培训过程中，要加强对培训学员的管理，严格考勤制度，确保培训效果。四、培训内容与方式（一）培训内容1.安全培训煤矿安全生产法律法规、规章制度。煤矿安全操作规程。煤矿灾害预防与处理知识。事故案例分析。2.技能培训采煤、掘进、通风、机电、运输等专业技能。新技术、新工艺、新设备的应用。岗位操作技能提升。3.职业素养培训职业道德规范。团队协作精神。企业文化。（二）培训方式1.内部培训：由煤矿内部具备资质的人员担任培训讲师，开展针对性的培训。2.外部培训：选派从业人员参加外部专业培训机构举办的培训课程。3.现场实操培训：在工作现场进行实际操作培训，提高从业人员的动手能力。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习，方便从业人员随时随地学习。五、培训师资管理（一）师资选拔1.选拔具备扎实专业知识、丰富实践经验和良好教学能力的人员担任培训师资。2.培训师资应熟悉煤矿生产流程和相关法律法规、行业标准。（二）师资培训1.定期组织培训师资参加业务培训，不断更新知识结构，提高教学水平。2.鼓励培训师资开展教学研究和创新，改进教学方法和手段。（三）师资考核1.建立培训师资考核制度，对师资的教学质量、培训效果等进行考核。2.考核结果与师资的薪酬待遇、续聘等挂钩。六、培训档案管理（一）档案建立1.为每位从业人员建立培训档案，记录其培训情况。2.培训档案应包括培训申请表、培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等资料。（二）档案维护1.定期对培训档案进行更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性。2.妥善保管培训档案，防止档案丢失或损坏。（三）档案查询与使用1.从业人员可查询自己的培训档案，了解培训情况。2.煤矿相关部门可根据工作需要查询培训档案，为人员调配、晋升等提供依据。七、培训考核与评估（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试、机考等方式，考核从业人员对培训知识要点的掌握程度。2.实操考核：在工作现场或实操场地，考核从业人员的实际操作技能。（二）考核标准1.制定明确的考核标准，根据考核成绩划分不同等级。2.考核成绩应与从业人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩。（三）培训评估1.定期对培训效果进行评估，收集培训学员的反馈意见。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和内容，改进培训方式方法。八、激励与约束机制（一）激励措施1.对在培训考核中成绩优秀的从业人员给予表彰和奖励。2.优先推荐参加培训表现突出的从业人员晋升职务或岗位。3.将培训情况作为从业人员绩效考核的重要内容。（二）约束措施1.对未按要求参加培训或培训考核不合格的从业人员，进行补考或重新培训。2.补考或重新培训仍不合格的，按照煤矿相关规定进行处理，如扣发绩效奖金、调整岗位等。3.对违反培训纪律的从业人员，给予批评教育或相应的纪律处分。九、经费管理（一）培训经费来源培训经费主要来源于煤矿安全生产费用、职工教育经费等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：培训经费必须用于煤矿培训工作相关支出。2.合理节约原则：在保证培训质量的前提下，合理控制培训经费支出，节约使用资金。（三）经费支出范围1.培训教材、资料费用。2.培训师资费用。3.培训场地租赁费用。4.培训设备购置费用。5.从业人员参加外部培训的学费、差旅费等。（