培训机构工作禁止制度

PAGE培训机构工作禁止制度总则1.目的本制度旨在规范培训机构的工作秩序，确保培训工作的顺利开展，保障学员、员工及机构的合法权益，维护良好的教学环境和行业形象，依据相关法律法规及行业标准制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构工作的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工作人员等。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保所有工作在合法合规的框架内进行。诚信公正原则：秉持诚信、公正的态度处理工作中的各项事务，维护机构和学员的利益。教育与惩戒相结合原则：通过制度规范引导员工正确履行职责，对违规行为进行相应惩戒，同时注重教育，帮助员工认识错误、改正行为。工作纪律禁止规定1.考勤纪律员工应严格遵守培训机构的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分。请假需提前按照规定流程提交申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工一天扣除当日工资的[X]倍及相应绩效分，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.教学工作纪律严禁在教学过程中敷衍塞责，必须认真备课、授课，保证教学质量。如发现教学内容错误、教学方法不当等影响教学效果的情况，第一次给予警告处分，扣除绩效分[X]分；第二次仍未改进的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求进行教学反思和整改；情节严重的，予以辞退。不得在课堂上传播有害思想、违背公序良俗或违反法律法规的内容。一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任。禁止泄露考试试题及学员成绩等教学机密信息。如有违反，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并依法追究法律责任。3.工作态度与职业操守对待学员和家长应热情、耐心、专业，不得态度冷漠、敷衍或与学员及家长发生争吵。因工作态度问题引发投诉的，第一次给予批评教育，扣除绩效分[X]分；第二次投诉的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计投诉超过[X]次的，予以辞退。严禁利用工作之便谋取私利，如接受学员或家长的贿赂、回扣，私自推荐学员参加校外其他培训项目获取利益等。一经查实，没收非法所得，并按照非法所得的[X]倍处以罚款，同时解除劳动合同，情节严重的依法追究刑事责任。工作中应保持敬业精神，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮、消极怠工。对于多次不服从工作安排或消极怠工影响工作进度的，给予警告处分，扣除绩效分[X]分；经警告仍不改正的，予以辞退。财务与物资管理禁止规定1.财务管理严格遵守财务制度，不得擅自挪用、截留培训费用或其他机构资金。如有违反，除退还挪用资金外，给予开除处分，并依法追究刑事责任。财务人员应准确记录财务账目，不得伪造、篡改财务数据。如发现财务造假行为，直接责任人予以辞退，并依法追究法律责任；相关管理人员视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。禁止私自设立小金库，所有收入和支出必须通过正规财务渠道进行。一经发现设立小金库行为，没收小金库资金，对相关责任人给予开除处分，并依法追究法律责任。2.物资管理物资采购人员应按照规定流程进行采购，确保采购物资的质量和价格合理。禁止在采购过程中收受供应商贿赂、回扣，谋取私利。如有违反规定，没收非法所得，并处以非法所得[X]倍的罚款，同时解除劳动合同；情节严重的，依法追究刑事责任。仓库管理人员应妥善保管教学物资、办公用品等，建立物资出入库登记制度。严禁私自将机构物资带出机构或挪作他用。如发现物资丢失或私自挪用情况，查明原因后，由责任人照价赔偿，并给予警告处分，扣除绩效分[X]分；情节严重的，予以辞退。定期对物资进行盘点清查，确保账实相符。对于盘盈盘亏情况应及时查明原因并进行处理。如因管理不善导致物资严重损失的，对相关责任人给予相应的经济处罚和纪律处分。信息安全与保密禁止规定1.学员信息安全严格保护学员的个人信息，包括姓名、年龄、联系方式、学习情况等，不得泄露给任何无关第三方。如因工作需要使用学员信息，必须经过学员或家长同意，并按照规定的保密范围和方式使用。违反学员信息保密规定的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并承担相应的法律责任。加强对学员信息存储设备和系统的安全管理，设置必要的安全防护措施，防止信息被窃取、篡改或丢失。如因信息安全措施不到位导致学员信息泄露的，对相关责任人给予严肃批评，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改；造成严重后果的，予以辞退，并依法追究法律责任。2.机构商业秘密保护培训机构的教学资料、课程体系、市场策略、客户资源等属于商业秘密范畴，员工有义务严格保密。禁止将机构商业秘密泄露给竞争对手或其他无关人员。如有违反，给予辞退处理，并要求其承担因泄密行为给机构造成的经济损失；情节严重的，依法追究法律责任。在离职后，员工应继续履行保密义务，不得利用在本机构工作期间掌握的商业秘密从事与本机构竞争的业务。如发现离职员工违反保密协议的，机构有权依法追究其法律责任，并要求其赔偿相应经济损失。廉洁自律禁止规定1.礼品与款待员工不得接受学员、家长或供应商的贵重礼品、高额款待或其他不正当利益，以免影响公正履行工作职责。如因特殊情况无法拒绝的礼品或款待，应及时向上级报告，并按照机构规定进行处理。违反规定接受礼品或款待的，给予警告处分，扣除绩效分[X]分；情节较重的，扣除当月绩效奖金的[X]%；情节严重的，并予以辞退。2.兼职与利益冲突未经机构书面批准，员工不得在其他培训机构或与本机构存在竞争关系的单位兼职。如有违反，给予辞退处理，并要求其立即停止兼职行为。员工应避免自身利益与机构利益发生冲突，在处理涉及个人利益与机构利益的事务时，应主动向机构披露并按照机构规定进行回避。如发现员工存在利益冲突行为且未及时报告和回避的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。附则1.制度解释权本制度由本培训机构负责解释。在执行过程中，如遇具体问题或对制度条款有不同理解，由培训机构管理层进行统一解释和说明。2.制度修订随着法律法规的变化、行业发展以及机构实际情况的需要，