乡大就业培训纪律制度

PAGE乡大就业培训纪律制度一、总则（一）目的为了规范乡大就业培训工作秩序，确保培训质量，提高学员就业竞争力，保障培训工作的顺利开展，特制定本纪律制度。（二）适用范围本制度适用于参与乡大就业培训的所有学员、培训教师、工作人员以及与培训相关的其他人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和相关行业标准，依法依规开展培训工作。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保培训过程和结果的公正性。3.注重培训质量，以提高学员就业能力为核心目标。4.强化纪律意识，维护培训秩序，保障培训工作的正常进行。二、培训学员纪律（一）出勤纪律1.学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退。迟到或早退累计达到一定次数（具体次数根据培训时长和课程重要性设定），将影响学员的培训成绩和结业资格。2.如有特殊情况不能按时参加培训，需提前向培训班主任请假，并提交书面请假申请。请假申请应说明请假原因和请假时长。未经请假或请假未获批准而缺勤的，按旷课处理。3.旷课达到一定节数（具体节数根据培训课程总节数设定）的学员，将被取消培训资格，并按照相关规定处理。（二）课堂纪律1.学员应遵守课堂秩序，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、交头接耳、随意走动。2.尊重培训教师，认真听讲，积极参与课堂互动。不得顶撞教师或干扰教师正常教学。3.爱护培训场所的教学设施和设备，不得故意损坏。如有损坏，应照价赔偿。4.不得在课堂上使用手机、游戏机等与学习无关的电子设备，以免影响学习和课堂秩序。如有特殊情况需要使用电子设备，需经教师同意。（三）学习纪律1.学员应按照培训计划认真完成学习任务，按时提交作业和实践报告。作业和实践报告应独立完成，不得抄袭。2.积极参加培训组织的各项学习活动，如小组讨论、案例分析、模拟演练等。在活动中，应积极发言，与同学合作交流，共同提高学习效果。3.主动向培训教师请教问题，但不得在教师非办公时间频繁打扰教师。如有紧急问题需要解决，可通过预约的方式与教师沟通。（四）考试纪律1.学员应严格遵守考试纪律，诚信考试。不得携带与考试无关的物品进入考场，不得抄袭、作弊或协助他人作弊。2.按照考试要求和规定时间完成考试，不得拖延或提前交卷。如有特殊情况需要提前交卷，需经监考人员同意。3.考试结束后，应将试卷和答题纸整理好，交还给监考人员。不得私自留存或带走考试资料。三、培训教师纪律（一）教学纪律1.教师应按照培训教学大纲和课程计划认真备课，精心设计教学内容和教学方法，确保教学质量。2.按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。如有特殊情况需要调整上课时间，应提前通知学员和培训管理部门。3.在课堂上应严格遵守教学纪律，不得随意调课、停课或变更教学内容。如有特殊情况需要调整，需经培训管理部门批准，并提前通知学员。（二）师德师风1.教师应具备良好的师德师风，关爱学员，尊重学员人格，不得歧视、体罚或变相体罚学员。2.廉洁自律，不得接受学员或家长的礼品、宴请或其他利益输送。不得利用职务之便谋取私利。3.积极与学员沟通交流，了解学员学习情况和需求，及时给予指导和帮助。不得对学员的问题和困难推诿不管。（三）教学评价1.教师应认真组织学员进行课程考核和评价，客观公正地评定学员成绩。不得随意提高或降低学员成绩。2.定期对教学效果进行总结和反思，收集学员反馈意见，不断改进教学方法和教学内容，提高教学质量。3.配合培训管理部门做好教学质量评估工作，如实提供教学相关资料和信息。四、工作人员纪律（一）工作纪律1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续。2.坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。3.严格遵守工作流程和工作规范，确保工作质量和工作效率。不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）服务意识1.树立良好的服务意识，热情接待学员和家长，耐心解答他们的问题，为他们提供优质的服务。2.积极主动地为培训工作提供支持和保障，协调解决培训过程中出现的各种问题。不得对学员和家长的需求漠不关心。3.尊重学员和家长的意见和建议，及时反馈处理结果，不断改进服务质量。（三）廉洁自律1.工作人员应廉洁自律，不得接受学员或家长的礼品、宴请或其他利益输送。不得利用职务之便谋取私利。2.严格遵守财务制度和物资管理制度，不得擅自挪用、侵占培训经费或物资。3.保守培训工作中的机密信息，不得泄露给无关人员。五、培训场所管理（一）环境卫生1.保持培训场所的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。不得在培训场所内乱扔垃圾、随地吐痰。2.爱护培训场所的公共设施，如桌椅、门窗、灯具等。如有损坏，应及时报修。3.不得在培训场所内吸烟、使用明火或存放易燃易爆物品。（二）安全管理1.加强培训场所的安全管理，确保学员和工作人员的人身安全。定期检查消防设施、电器设备等，确保其正常运行。2.制定安全应急预案，组织学员和工作人员进行安全演练，提高应对突发事件的能力。3.严禁学员在培训场所内进行危险行为，如攀爬窗户、楼梯扶手等。发现安全隐患应及时报告并采取措施消除。（三）设备管理1.培训场所的教学设备和设施应妥善保管和使用，定期进行维护和保养。不得擅自拆卸、改装或损坏设备。2.建立设备使用登记制度，学员和工作人员使用设备应进行登记，注明使用时间、设备名称等信息。3.设备出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并做好记录。维修后应进行验收，确保设备正常运行。六、培训资料管理（一）资料收集1.培训管理部门应负责收集、整理和归档与培训相关的各类资料，包括教学大纲、课程计划、教材、教案、学员档案等。2.教师应按照要求及时提交教学资料，如教案、课件、作业批改记录等。学员应妥善保管个人学习资料，如笔记、作业、实践报告等。（二）资料保管1.培训资料应分类存放，建立电子和纸质档案，便于查询和使用。2.加强对培训资料的保管，防止资料丢失、损坏或泄露。定期对资料进行检查和盘点，确保资料完好无损。3.对于重要的培训资料，应采取加密、备份等措施进行保护。（三）资料使用1.培训资料仅供培训工作使用，未经培训管理部门批准，不得擅自复制、传播或用于其他用途。2.学员和工作人员如需查阅培训资料，应按照规定办理借阅手续，并在规定时间内归还。不得擅自转借他人。3.培训结束后，应按照规定对培训资料进行整理和归档，妥善保存。七、培训费用管理（一）收费标准1.严格按照物价部门核定的收费标准收取培训费用，不得擅自提高或降低收费标准。2.培训费用应明码标价，在培训场所显著位置公示收费项目、收费标准、收费依据等信息。（二）收费方式1.培训费用可通过现金、银行转账、网上支付等方式收取。收取现金时，应开具合法有效的票据。2.对于银行转账和网上支付，应及时核对到账情况，并做好记录。（三）费用管理1.培训费用应纳入公司财务管理，专款专用，不得挪作他用。2.建立培训费用收支台账，详细记录培训费用的收入、支出情况，定期进行核对和结算。3.定期向学员和家长公布培训费用收支情况，接受监督。八、奖励与处罚（一）奖励1.对于在培训过程中表现优秀的学员、教师和工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.优秀学员的评选标准包括学习成绩优异、遵守纪律、积极参与培训活动、团队合作精神强等。优秀教师的评选标准包括教学质量高、师德师风好、学员满意度高等。优秀工作人员的评选标准包括工作认真负责、服务意识强、为培训工作做出突出贡献等。（二）处罚1.对于违反本纪律制度的学员、教师和工作人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、通报批评、取消培训资格、解除劳动合同等。2.学员违反纪律的处罚：迟到、早退累计达到规定次数的，给予警告；旷课达到规定节数的，取消培训资格；考试作弊的，成绩无效，并给予通报批评；严重违反课堂纪律或其他纪律规定的，给予罚款或取消培训资格。3.教师违反纪律的处罚：教学质量不达标或违反师德师风规定的，给予警告或通报批评；擅自调课、停课或变更教学内容的，给予罚款；严重违反教学纪律或其他纪律规定的，解除劳动合同。4.工作人员违反纪律的处罚：工作失误或违反工作纪律的，给予警告或通报批评；擅自离岗、串岗或从事