党建工作培训制度

PAGE党建工作培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党员干部的思想政治素质、业务能力和工作水平，特制定本党建工作培训制度。通过系统、规范的培训，使全体党员干部更好地掌握党的理论、方针、政策，增强党性修养，坚定理想信念，为公司/组织的发展提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员干部、入党积极分子以及其他参与党建工作的相关人员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训内容紧密结合党的最新理论成果和公司/组织实际工作，注重学以致用，提高解决实际问题的能力。2.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次人员的需求，有针对性地设置培训课程，确保培训内容的实用性和有效性。3.分类分级原则：按照党员干部的职务、岗位、入党时间等进行分类分级，实施差异化培训，提高培训的针对性和实效性。4.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新形势、新任务的要求，不断提高党建工作培训的质量和水平。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的经典著作，领会党的理论精髓，把握党的思想路线和政治路线。2.党的历史：系统学习中国共产党的光辉历程，了解党的重大历史事件和重要决策，传承党的优良传统和作风。（二）党的方针政策1.党的路线方针政策：及时传达学习党中央的最新决策部署，包括经济、政治、文化、社会、生态文明等各个领域的方针政策，确保公司/组织的工作与党中央保持高度一致。2.党内法规：学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。（三）党性修养1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员干部的使命感和责任感。2.宗旨意识教育：牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。3.道德品行教育：培养党员干部良好的道德品质和行为规范，弘扬社会主义核心价值观。（四）业务能力1.党建工作业务知识：学习党的组织建设、宣传工作、思想政治工作、党风廉政建设等方面的业务知识，提高党建工作水平。2.与公司/组织业务相关的知识：结合公司/组织的业务特点，学习相关法律法规、行业政策、管理知识等，增强党员干部服务公司/组织发展的能力。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员干部参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对党的重要理论、方针政策和热点问题，举办专题讲座，邀请相关领导和专家进行深入解读。（二）在线学习1.建立党建学习平台：利用互联网技术，搭建在线学习平台，上传党建培训课程、学习资料等，供党员干部随时随地学习。2.开展网络直播培训：通过网络直播的方式，实时进行培训授课，方便党员干部参与学习，提高培训的覆盖面和效率。（三）实地考察1.红色教育基地参观学习：组织党员干部到红色教育基地参观学习，实地感受党的光辉历史和革命精神，增强党性修养。2.先进单位调研交流：安排党员干部到党建工作先进单位进行调研交流，学习借鉴先进经验和做法，推动公司/组织党建工作创新发展。（四）个人自学1.制定学习计划：党员干部根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标和学习内容，加强自我学习。2.阅读学习资料：鼓励党员干部阅读党的经典著作、理论文章、党报党刊等学习资料，不断提高自身政治素质和业务能力。四、培训计划（一）年度培训计划1.制定时间：每年年初，由公司/组织党委根据党的工作部署和公司/组织实际情况，制定年度党建工作培训计划。2.计划内容：明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，确保培训计划具有针对性和可操作性。（二）季度培训安排1.细化计划：根据年度培训计划，每季度制定详细的培训安排，明确每个季度的培训主题、培训课程、培训时间等。2.组织实施：按照季度培训安排，认真组织开展培训工作，确保培训任务按时完成。（三）临时培训安排1.及时调整：根据党中央的重大决策部署和公司/组织的工作需要，及时调整培训计划，安排临时培训。2.确保效果：临时培训要注重培训的针对性和实效性，确保党员干部及时了解掌握最新政策和工作要求。五、培训师资（一）内部师资1.选拔培养：从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富党建工作经验的党员干部担任内部培训师，定期组织培训师培训，提高培训师的授课水平。2.授课范围：内部培训师主要负责讲授与公司/组织实际工作相关的党建业务知识、工作经验等。（二）外部师资1.邀请专家：邀请党校教师、高校教授、党建专家等外部专业人士担任培训师，为党员干部进行党的基本理论、方针政策等方面的培训。2.合作交流：加强与外部培训机构、高校等的合作交流，拓宽培训师资渠道，提高培训质量。六名培训管理（一）报名与审批1.报名方式：党员干部根据培训计划和自身需求，填写培训报名表，报所在党组织审核。2.审批流程：所在党组织对报名人员进行资格审查，符合条件的报公司/组织党委审批。公司/组织党委根据培训资源和培训需求，确定参加培训人员名单。（二）考勤管理1.签到制度：培训期间，实行签到制度，学员要按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。2.请假规定：学员因特殊情况不能参加培训的，要提前向所在党组织请假，并报公司/组织党委备案。未经批准擅自缺课的，按照相关规定进行处理。（三）考核评价1.考核方式：培训结束后，对学员进行考核评价，考核方式包括考试、撰写心得体会、课堂表现等。2.结果运用：将考核评价结果作为党员干部评先评优、职务晋升的重要依据。对考核成绩优秀的学员，给予表彰奖励；对考核不合格的学员，进行补考或重新参加培训。七、培训保障（一）经费保障1.预算安排：公司/组织每年要安排专项党建工作培训经费，纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。2.经费使用：培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、学员交通食宿费用等。要严格按照财务制度使用培训经费，确保经费使用合理、合规。（二）场地保障1.培训场所：根据培训需求，合理安排培训场地，确保培训场地宽敞、明亮、舒适，具备良好的教学设施和设备。2.设施设备维护：定期对培训场地的设施设备进行维护和更新，确保设施设备正常运行，为培训提供有力保障。（三）教材保障1.教材编写：组织编写具有针对性、实用性的党建工作培训教材，教材内容要紧密结合