青马培训考核制度

PAGE青马培训考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强青年马克思主义者培养工程（以下简称“青马工程”）建设，提高青年学员的思想政治素质、理论水平和实践能力，打造一支信念坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干队伍，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参加公司/组织青马培训的全体学员。（三）考核原则1.全面考核原则：对学员的思想政治表现、理论学习成果、实践锻炼能力等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平公正。3.激励导向原则：通过考核激励学员积极参与培训，不断提高自身素质，发挥模范带头作用。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，得810分。政治立场基本正确，但在某些方面表现不够积极主动，得47分。政治立场存在偏差，或有违反政治纪律和政治规矩的言行，得03分。2.学习态度（10分）认真参加各类政治学习活动，积极思考，主动发言，学习态度端正，得810分。能按时参加学习活动，但参与度一般，学习态度尚可，得47分。经常无故缺席政治学习活动，学习态度不认真，得03分。3.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在师生中有良好口碑，得810分。道德品质较好，无明显不良行为，但在团队协作等方面表现一般，得47分。存在道德问题，如自私自利、不诚信等行为，得03分。（二）理论学习成果（30分）1.课堂表现（10分）认真听讲，积极回答问题，课堂参与度高，笔记完整，得810分。能正常参与课堂学习，回答问题基本正确，笔记较完整，得47分。课堂表现不佳，经常不参与互动，笔记不完整，得03分。2.课后作业（10分）按时高质量完成课后作业，作业内容准确、完整，分析深入，得810分。能按时完成作业，质量一般，基本符合要求，得47分。经常不按时完成作业，或作业质量差，得03分。3.理论测试（10分）理论测试成绩优秀（85分及以上），得810分。理论测试成绩合格（6084分），得47分。理论测试成绩不合格（60分以下），得03分。（三）实践锻炼能力（30分）1.实践活动参与度（10分）积极参加各类实践活动，主动承担任务，表现突出，得810分。能参加实践活动，但参与积极性一般，表现平平，得47分。很少参加实践活动，或在实践活动中表现消极，得03分。2.实践成果（10分）在实践活动中取得显著成果，如撰写高质量调研报告、提出创新性建议并被采纳等，得810分。实践活动有一定成果，但成果影响力较小，得47分。在实践活动中无明显成果，得03分。3.实践总结与反思（10分）认真撰写实践总结与反思，深刻分析实践中的经验教训，提出改进措施，得810分。能撰写实践总结与反思，但内容较简单，分析不够深入，得47分。未撰写实践总结与反思，或总结反思质量差，得03分。（四）团队协作精神（10分）1.团队合作意识（5分）具有强烈的团队合作意识，积极与团队成员沟通协作，主动分享经验和资源，得45分。团队合作意识较好，能与团队成员正常合作，但主动性不足，得23分。缺乏团队合作意识，经常与团队成员发生冲突，影响团队工作，得01分。2.团队贡献（5分）在团队中发挥重要作用，为团队成功做出突出贡献，得45分。能为团队做出一定贡献，但作用不明显，得23分。在团队中几乎没有贡献，甚至阻碍团队工作，得01分。三、考核方式与时间安排（一）考核方式1.日常考核：由培训班主任负责记录学员在课堂学习、实践活动、日常表现等方面的情况，作为日常考核的依据。2.作业考核：对学员的课后作业进行认真批改和评价，根据作业质量给予相应评分。3.测试考核：定期组织理论测试，检验学员对所学理论知识的掌握程度。4.实践考核：通过实践活动成果评估、实践总结报告评价等方式，考核学员的实践锻炼能力。5.互评与师评：组织学员进行互评，同时培训教师对学员进行评价，综合各方评价结果得出考核结论。（二）时间安排1.日常考核：贯穿培训全过程，班主任随时记录学员表现。2.作业考核：根据课程进度，按时完成课后作业并进行考核。3.测试考核：每[X]个课程模块结束后进行一次理论测试。4.实践考核：实践活动结束后一周内，学员提交实践成果和总结报告，进行实践考核。5.综合考核：培训结束前一周，完成学员的综合考核工作，确定最终考核成绩。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.总成绩计算：思想政治表现、理论学习成果、实践锻炼能力、团队协作精神四项考核成绩相加，得出学员的总成绩。2.等级划分：90分及以上为优秀。8089分为良好。6079分为合格。60分以下为不合格。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核成绩优秀的学员，颁发“优秀青马学员”证书，并给予一定的物质奖励。在公司/组织内部宣传优秀学员的先进事迹，树立学习榜样。2.培训结业考核合格的学员准予结业，颁发结业证书。不合格的学员，给予一次补考机会，补考仍不合格者，不予结业。3.后续培养根据考核结果，对表现优秀的学员纳入公司/组织重点培养对象，提供更多的发展机会和平台。对考核成绩不理想的学员，进行针对性的辅导和帮助，鼓励其改进提高。五、学员申诉与处理（一）申诉渠道学员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向青马培训管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.管理部门接到申诉后，应及时组织调查核