培训时严格考勤制度

PAGE培训时严格考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司培训管理，确保培训效果，提高员工素质，特制定本严格考勤制度。本制度旨在规范培训期间员工的出勤行为，保证培训工作的顺利进行，使员工能够充分参与培训，提升自身能力，为公司发展提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工自主参加的与工作相关的培训活动。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平、公正、公开原则，对所有参与培训的员工一视同仁。3.严格执行与人性化管理相结合，既要保证培训秩序，又要考虑员工实际情况。二、考勤管理规定（一）培训签到1.员工应在培训开始前[X]分钟到达指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式根据培训组织方的要求执行。2.若因特殊情况无法按时签到，应提前向培训负责人请假，并在事后及时补签。未经请假且未按时签到者，按迟到处理。（二）迟到、早退规定1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到员工应在签到时向培训负责人说明迟到原因。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。迟到两次及以上者，培训成绩按相应比例扣分，并在公司内部进行通报批评。2.早退未经培训负责人批准擅自早退的，视为早退一次。早退员工应在离开培训场地前向培训负责人说明早退原因。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退两次及以上者，培训成绩按相应比例扣分，并在公司内部进行通报批评。（三）请假制度1.员工因特殊情况无法参加培训，应提前[X]天向培训负责人提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并经所在部门负责人签字批准。2.培训负责人应在收到请假申请后[X]小时内给予批复。如请假申请获批，培训负责人应将请假信息记录在案，并通知相关人员。3.请假天数累计超过培训总天数[X]%的，员工应重新参加下次培训或接受公司另行安排的培训任务。（四）旷工处理1.无故不参加培训者，视为旷工。旷工半天的，扣除当天培训补贴，并在公司内部进行通报批评。2.旷工一天及以上的，除扣除相应培训补贴外，公司将根据员工手册的相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。三、培训期间纪律要求（一）课堂纪律1.员工应遵守培训课堂纪律，不得在课堂上随意交谈、接听电话、玩手机或做与培训无关的事情。2.如有问题需要提问或发言，应先举手示意，经培训讲师同意后再进行。3.尊重培训讲师和其他学员，不得进行任何形式的人身攻击或言语侮辱。（二）考试纪律1.培训期间如有考试，员工应严格遵守考试纪律，诚信考试。不得抄袭、作弊或协助他人作弊。2.考试过程中，应保持安静，独立完成考试内容。如有疑问，应举手向监考人员询问。3.违反考试纪律者，考试成绩按零分计，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）资料管理1.培训期间发放的各类资料，员工应妥善保管，不得遗失或损坏。如有遗失或损坏，应及时向培训负责人报告，并按要求进行补办。2.未经培训组织方同意，员工不得擅自将培训资料带出培训场地或转借他人。四、考勤记录与公示（一）考勤记录保存培训负责人应负责对每次培训的考勤情况进行详细记录，记录内容包括员工姓名、部门、培训课程名称、签到时间、请假情况、迟到早退记录以及旷工情况等。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。（二）考勤公示1.培训结束后，培训负责人应将本次培训的考勤情况进行汇总整理，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，可在公示期内向培训负责人提出申诉。培训负责人应在收到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、培训成绩与考勤挂钩（一）成绩评定1.培训成绩评定应综合考虑员工的课堂表现、作业完成情况、考试成绩等因素。2.对于考勤不合格的员工，培训成绩将按以下标准进行扣分：迟到一次扣[X]分；迟到两次及以上者，每次扣[X]分。早退一次扣[X]分；早退两次及以上者，每次扣[X]分。旷工半天扣[X]分；旷工一天及以上者，每次扣[X]分。3.请假天数累计超过培训总天数[X]%的，培训成绩直接评定为不合格。（二）结果应用1.培训成绩合格者，可获得相应的培训证书，并将培训成绩作为员工绩效考核、晋升、调薪等的参考依据之一。2.培训成绩不合格者，公司将根据具体情况安排补考或重新参加培训。补考仍不合格者，公司将视情节轻重给予相应的处理，如降职、降薪等。六、监督与检查（一）内部监督1.公司人力资源部门负责对培训考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应协助人力资源部门做好培训考勤管理工作，督促本部门员工遵守培训考勤制度。（二）员工监督1.员工有权对其他员工的考勤情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向培训负责人或人力资源部门举报。2.对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励，并对被举报员工进行严肃处理。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需要对本