培训老师考勤制度

PAGE培训老师考勤制度一、总则1.目的为了加强公司培训管理，规范培训老师考勤行为，确保培训工作的顺利开展，提高培训质量和效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在职培训老师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的培训教学秩序，保障培训工作的有序进行。二、考勤方式1.打卡考勤培训老师应按照公司规定的作息时间，在指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤对于无法进行打卡考勤的培训课程，培训老师应在课程开始前，在培训现场的签到表上进行签到。签到表应详细记录课程名称、授课时间、培训老师姓名等信息。3.请假报备培训老师如需请假，应提前按照公司规定的流程进行请假报备，经批准后方可休假。请假报备应明确请假原因、请假时间、预计代课老师等信息。三、正常出勤规定1.工作时间培训老师的正常工作时间按照公司规定执行，一般为[具体工作时间区间]。培训老师应提前到达培训场地，做好授课准备工作。2.课程安排培训老师应按照公司的课程安排，按时完成授课任务。如有课程调整或变动，应提前与相关部门沟通协调，并及时通知学员。3.授课要求培训老师应认真备课，保证授课内容的质量和深度。在授课过程中，应注重与学员的互动交流，及时解答学员的问题，确保培训效果。四、请假制度1.请假类型病假：培训老师因生病无法正常授课，应提供医院出具的病假证明。事假：培训老师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响培训教学进度。婚假：符合国家法定结婚年龄的培训老师，可享受[X]天婚假。产假：女培训老师符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男培训老师符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：培训老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程提前申请：培训老师如需请假，应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。部门审批：部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如请假理由合理，应予以批准；如请假理由不充分或影响培训教学工作，应不予批准，并说明原因。上级审核：部门负责人审批通过后，《请假申请表》应提交给上级领导进行审核。上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审核。如审核通过，应予以批准；如审核不通过，应返回部门负责人重新审批。备案存档：请假申请经批准后，《请假申请表》应提交给人力资源部门备案存档。同时，培训老师应将请假情况及时通知相关学员和同事。3.请假期间的工作安排自行安排代课：培训老师请假期间，应自行安排好代课老师，并确保代课老师具备相应的授课能力和经验。代课老师应按照原培训老师的授课计划进行授课，并保证授课质量。协助安排代课：如培训老师无法自行安排代课老师，所在部门应协助其安排代课老师。部门负责人应根据培训课程的特点和要求，选择合适的代课老师，并提前与代课老师沟通协调，确保代课工作的顺利进行。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到培训老师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天。一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将给予警告处分。迟到累计达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退处理。2.早退培训老师未经批准擅自早退的，视为旷工半天。一个月内早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分。早退累计达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退处理。3.旷工培训老师旷工半天的，公司将扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，公司将扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将与其解除劳动合同。六、加班管理1.加班定义培训老师因工作需要，在正常工作时间以外进行授课、备课、批改作业等工作的行为，视为加班。2.加班申请培训老师如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如加班理由合理且确因工作需要，应予以批准；如加班理由不充分或不属于工作范畴，应不予批准，并说明原因。3.加班补贴公司按照国家相关法律法规和公司规定，给予加班培训老师相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。加班补贴将在每月工资核算时一并发放。七、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部门负责对培训老师的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式定期检查：人力资源部门将定期对培训老师的考勤记录进行检查，包括打卡记录、签到记录、请假记录等。不定期抽查：人力资源部门将不定期对培训老师的出勤情况进行抽查，包括现场检查、电话核实等。3.结果处理对于考勤记录存在问题的培训老师，人力资源部门将及时与其沟通了解情况，并要求其做出书面说明。如发现培训老师存在迟到、早退、旷工等违规行为，将按照本制度的相关规定进行处理。对于考勤管理工作中表现优秀的部门和培训老师，公司将给予表彰和奖励。八、考勤数据统计与分析1.数据统计人力资源部门应每月对培训老师的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.数据分析人力资源部门应根据考勤数据统计结果，进行数据分析和总结。分析内容包括考勤数据的变化趋势、存在的问题及原因等。3.结果应用人力资源部门应根据考勤数据分析结果，提出改进措施和建议，为公司的培