关工委五老培训制度

PAGE关工委五老培训制度一、总则（一）目的为了加强关工委五老队伍建设，提高五老人员的综合素质和工作能力，充分发挥五老在关心下一代工作中的作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于参与关工委工作的五老人员。（三）培训原则1.按需施教原则：根据五老人员的实际需求和工作需要，有针对性地设置培训内容。2.注重实效原则：培训内容紧密结合关工委工作实际，注重培训效果，提高五老人员解决实际问题的能力。3.与时俱进原则：及时更新培训内容，适应新形势下关心下一代工作的要求。二、培训内容（一）思想政治教育1.党的理论方针政策：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，了解党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.社会主义核心价值观：培育和践行社会主义核心价值观，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.党史国史教育：学习中国共产党的历史和新中国的发展历程，传承红色基因，激发爱国热情。（二）关工委工作业务知识1.关工委工作的性质、任务和意义：明确关工委的工作职责和使命，增强做好关心下一代工作的责任感和使命感。2.青少年思想道德教育方法：掌握青少年思想道德教育的特点和规律，运用有效的教育方法和手段，提高教育效果。3.关爱帮扶工作技巧：学习关爱帮扶困难青少年的方法和途径，为青少年提供实实在在的帮助。4.组织建设与活动开展：了解关工委组织建设的要求和方法，掌握开展各类活动的策划、组织和实施技巧。（三）法律法规知识1.未成年人保护法：学习未成年人保护的相关法律法规，依法维护青少年的合法权益。2.预防未成年人犯罪法：了解预防未成年人犯罪的法律法规，做好预防青少年违法犯罪工作。（四）心理健康知识1.青少年心理健康特点：掌握青少年心理健康的特点和常见问题，提高对青少年心理健康问题的识别能力。2.心理辅导方法：学习心理辅导的基本方法和技巧，能够对青少年进行有效的心理疏导。（五）其他相关知识根据实际工作需要，适时开展其他与关心下一代工作相关的知识培训，如家庭教育知识、网络安全知识等。三、培训方式（一）集中培训定期组织五老人员参加集中培训，邀请专家学者、关工委领导等进行授课。集中培训可以系统地传授知识，便于五老人员集中学习和交流。（二）专题讲座根据关工委工作的重点和热点问题，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行讲解。专题讲座具有针对性强、信息量大的特点，能够及时为五老人员提供最新的知识和信息。（三）经验交流组织五老人员开展经验交流活动，分享工作经验和心得体会。经验交流可以促进五老人员之间的相互学习和借鉴，共同提高工作水平。（四）实地考察安排五老人员到先进地区或单位进行实地考察，学习借鉴先进的工作经验和做法。实地考察可以拓宽五老人员的视野，增强感性认识，为改进工作提供参考。（五）网络培训利用网络平台开展在线培训，提供丰富的学习资源，方便五老人员随时随地进行学习。网络培训具有灵活性强、资源丰富的特点，能够满足五老人员多样化的学习需求。四、培训计划与安排（一）年度培训计划每年年初，根据关工委工作的总体要求和五老人员的实际情况，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。（二）季度培训安排每季度根据年度培训计划，制定季度培训安排。季度培训安排应详细列出本季度的培训内容、培训时间、培训地点等，并提前通知五老人员。（三）临时培训安排根据工作需要，可随时安排临时培训。临时培训应提前通知五老人员，并说明培训的内容、时间、地点等。五、培训师资（一）内部师资1.关工委领导：关工委领导具有丰富的工作经验和较高的政策水平，能够对五老人员进行工作指导和政策解读。2.优秀五老代表：选拔在关心下一代工作中表现突出、具有丰富经验的五老代表担任内部师资，分享工作经验和心得体会。（二）外部师资1.专家学者：邀请高校、科研机构等的专家学者，就思想政治教育、法律法规、心理健康等方面的知识进行授课。2.相关部门工作人员：邀请教育、司法、民政等相关部门的工作人员，介绍青少年工作的政策法规和工作动态。六、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织培训考试，检验五老人员对培训内容的掌握程度。考试可以采用闭卷、开卷等形式。2.撰写心得体会：要求五老人员在培训结束后撰写心得体会，总结学习收获和工作思路。3.工作表现评估：根据五老人员在实际工作中的表现，对其培训效果进行评估。（二）考核标准1.考试成绩：根据考试成绩评定考核等级，考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.心得体会质量：心得体会应内容详实、观点明确、具有可操作性，根据心得体会的质量评定考核等级。3.工作表现评估：工作表现评估主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，根据评估结果评定考核等级。（三）考核结果运用1.颁发结业证书：对考核合格的五老人员颁发结业证书，作为参加培训的证明。2.表彰奖励：对考核优秀的五老人员进行表彰奖励，激励五老人员积极参加培训，提高自身素质。3.补考与复训：对考核不合格的五老人员进行补考，补考仍不合格的，安排复训，直至考核合格。七、培训保障（一）经费保障设立关工委五老培训专项经费，用于支付培训师资费用、培训教材印刷费用、培训场地租赁费用、培训设备购置费用等。培训经费应专款专用，确保培训工作的顺利开展。（二）场地保障根据培训需要，提供合适的培训场地。培训场地应具备良好的教学设施和环境，能够满足培训的要求