党外干部培训制度

PAGE党外干部培训制度一、总则（一）目的为进一步加强党外干部队伍建设，提高党外干部的政治素质、业务能力和综合素质，培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、与中国共产党亲密合作的党外干部队伍，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有党外干部的培训管理工作。（三）培训原则1.政治引领原则：始终把政治建设放在首位，引导党外干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.按需施教原则：根据党外干部的岗位需求、成长规律和个性化特点，有针对性地开展培训。3.注重实效原则：注重培训内容的实用性和培训方式的有效性，确保培训取得实际效果。4.分类分级原则：根据党外干部的不同类别、不同层次，实施分类分级培训。二、培训对象本公司/组织内担任一定职务的党外干部，包括但不限于中层管理人员、专业技术骨干等。三、培训内容（一）政治理论深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，统一战线理论和方针政策等，提高党外干部的政治理论水平。（二）业务知识根据党外干部所在岗位的业务需求，开展相关业务知识培训，包括但不限于管理知识、专业技术知识等，提升党外干部的业务能力。（三）综合素质加强党外干部的沟通协调能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等综合素质培训，促进党外干部全面发展。四、培训方式（一）集中培训定期组织党外干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识。（二）专题讲座根据需要举办专题讲座，针对特定主题进行深入讲解，拓宽党外干部的知识面。（三）实践锻炼安排党外干部到基层、企业、项目等进行实践锻炼，提高党外干部解决实际问题的能力。（四）在线学习利用网络平台，提供在线学习课程，方便党外干部随时随地进行学习。五、培训计划（一）年度培训计划每年年初，由组织部门会同相关部门，根据党外干部队伍建设的总体要求和党外干部的实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训计划调整如因工作需要或其他特殊原因，需对培训计划进行调整的，应提前报经组织部门批准。六、培训组织与实施（一）培训责任分工1.组织部门负责培训工作的统筹协调、计划制定、培训资源整合等。2.相关业务部门负责培训内容的设计、授课师资的安排等。3.人力资源部门负责培训的组织实施、学员管理、培训效果评估等。（二）培训师资选拔1.建立培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者、领导干部、企业高管等担任培训师资。2.定期对培训师资进行考核评估，根据考核结果调整师资库。（三）培训实施流程1.发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等。2.学员报名，组织部门对报名学员进行资格审查。3.开展培训，按照培训计划组织实施培训，确保培训质量。4.培训期间，加强学员管理，严格考勤制度，确保学员按时参加培训。5.培训结束后，组织学员进行考试或撰写心得体会等，对培训效果进行评估。七、培训考核与评估（一）考核方式1.考试：通过闭卷考试、开卷考试等方式，考核学员对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求学员撰写培训心得体会，总结学习收获和体会。3.实践操作考核：对于实践性较强的培训内容，通过实践操作考核学员的实际操作能力。（二）评估指标1.学员满意度：通过问卷调查等方式，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。2.知识掌握程度：根据考试成绩、撰写心得体会等情况，评估学员对培训知识的掌握程度。3.能力提升情况：通过实践锻炼、工作表现等方面，评估学员在培训后能力提升的情况。（三）结果运用1.将培训考核与评估结果作为党外干部评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据。2.对于考核评估不合格的学员，要求其补考或重新参加培训。八、培训经费管理（一）经费来源培训经费主要来源于公司/组织的专项培训经费、党费等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：培训经费必须专款专用，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排培训经费，提高经费使用效益，节约培训成本。3.公开透明原则：培训经费的使用情况要公开透明，接受监督。（三）经费开支范围培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、学员食宿费用、实践锻炼费用等。（四）经费审批与报销1.培训经费的使用由组织部门提出申请，经公司/组织领导审批后执行。2.培训结束后，学员凭培训发票等相关凭证，按照公司/组织的财务制度进行报销。九、培训档案管理（一）档案内容培训档案主要包括培训计划、培训通知、学员名单、培训教材资料、考试试卷、学员心得体会、培训考核与评估结果等。（二）档案管理要求1.由人力资源部门负责培训档案的收集、整理、归档和保管。2.培训档案要分类存放