国语培训学校考勤制度

PAGE国语培训学校考勤制度总则1.目的规范学校员工出勤管理，确保教学及各项工作的顺利开展，维护正常的工作秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于国语培训学校全体教职员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，依据教职员工的实际出勤状况如实记录与考核。考勤规定1.工作时间国语培训学校实行[具体工作时间，如每周一至周五9:0018:00，午休1小时]的工作制度。教职员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.签到与签退教职员工每天上班需在学校指定的签到地点进行签到，签到时间为上午上班前10分钟内。签到方式可采用指纹签到、打卡签到或人工签到等方式，具体签到方式根据学校实际情况确定。下班时，需在签退地点进行签退，签退时间为下午下班时间后10分钟内。签退记录作为统计出勤情况的重要依据。3.请假制度请假类别病假：教职员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及学校规定执行。事假：因个人事务需要请假，需提前填写请假申请表，经学校相关领导批准后方可休假。事假期间工资按照学校规定扣除相应比例。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前向学校报备，并提交结婚证明等相关材料。产假：女教职员工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规及学校相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料。请假流程请假人需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并提交给所在部门负责人。部门负责人收到请假申请后，应根据工作安排进行审批。如请假时间较短且不影响工作正常开展，部门负责人可直接批准；如请假时间较长或涉及重要工作交接，部门负责人需报学校更高层领导审批。请假人将经批准的《请假申请表》交至学校行政部门备案，行政部门据此更新考勤记录。4.迟到与早退迟到：超过规定上班时间10分钟内签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按照旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。早退：未到规定下班时间提前10分钟签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按照旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。5.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，学校将予以辞退处理。因不可抗力因素导致无法按时出勤，但未提前通知学校的，应在恢复正常出勤后及时向学校说明情况，并提供相关证明，经学校核实后可不按旷工处理。考勤监督与统计1.监督机制学校设立专门的考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。考勤监督小组负责定期检查学校的考勤情况，对发现的问题及时进行处理和纠正。2.考勤统计行政部门负责每月对教职员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。考勤统计结果将作为教职员工绩效考核、薪酬调整及奖励惩罚的重要依据。3.考勤公示每月初，行政部门将上月的考勤统计结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。特殊情况处理1.加班管理因工作需要，教职员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。加班时间应如实记录，学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行。2.出差管理教职员工因学校业务需要出差的，应提前填写《出差申请表》，详细说明出差事由、出差时间、出差地点等信息，经部门负责人及学校领导批准后执行。出差期间的差旅费按照学校制定的差旅费标准报销。3.培训与会议学校组织的培训、会议等活动，教职员工应按时参加。因特殊原因无法参加的，需提前向组织部门请假，并说明原因。培训、会议的出勤情况将