干部待岗培训制度

PAGE干部待岗培训制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍建设，提高干部综合素质和履职能力，规范干部管理，促进公司持续健康发展，特制定本干部待岗培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职干部。（三）基本原则1.公平公正原则：对待岗培训干部的认定、培训管理等过程应遵循公平公正的原则，确保制度执行的严肃性和客观性。2.针对性原则：根据干部待岗原因，制定有针对性的培训方案，提高培训效果，帮助干部提升能力，适应岗位需求。3.激励约束原则：通过待岗培训，激励干部积极改进，同时对不符合岗位要求的干部进行必要的约束，促进干部队伍整体素质提升。二、待岗情形（一）不胜任现职工作1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。2.经组织考核认定，工作能力、工作业绩等方面明显不能胜任现职岗位要求，且短期内难以改进的。（二）违反公司规章制度1.严重违反公司考勤制度，无故旷工累计达到规定天数的。2.违反公司财务制度、廉洁制度等，造成较大经济损失或不良影响的。3.因工作失误给公司带来重大风险或损失，负有主要责任的。（三）工作调整需要1.因公司业务调整、机构改革等原因，所在岗位被撤销或调整，且干部本人无法适应新岗位安排的。2.公司根据发展战略，对干部进行轮岗交流，干部在规定时间内未能适应新岗位工作要求的。三、待岗认定程序（一）提出建议1.所在部门根据干部的工作表现、考核情况等，认为干部符合待岗情形的，向人力资源部门提出待岗建议，并提交相关证明材料。2.人力资源部门根据公司发展需要和干部队伍建设情况，认为有必要对干部进行待岗处理的，可直接提出待岗建议。（二）调查核实1.人力资源部门收到待岗建议后，组织相关人员对干部的待岗原因进行调查核实。2.调查过程中，应充分听取干部本人的陈述和申辩，收集相关证据材料，确保调查结果真实、准确。（三）审核审批1.人力资源部门将调查核实情况形成报告，提交公司领导班子审核。2.公司领导班子根据审核情况，做出待岗决定，并以书面形式通知干部本人。（四）公示1.待岗决定做出后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，干部本人如有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行复查，并将复查结果反馈给干部本人。四、待岗培训管理（一）培训组织1.人力资源部门负责制定待岗培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等，并组织实施培训工作。2.根据待岗干部的具体情况，可委托专业培训机构进行培训，也可由公司内部相关部门组织培训。（二）培训内容1.通用知识和技能培训，包括企业文化、职业道德、法律法规、沟通技巧、团队协作等方面的内容。2.专业知识和技能培训，根据干部原岗位或拟转岗位的要求，进行相关业务知识和技能的培训。3.综合素质提升培训，如领导力、执行力、创新能力等方面的培训，帮助干部全面提升综合素质。（三）培训方式1.集中授课：邀请专家学者或公司内部资深人员进行集中授课，系统讲解培训内容。2.现场实操：安排干部到实际工作现场进行实践操作，提高干部解决实际问题的能力。3.小组研讨：组织干部进行小组讨论，分享工作经验和心得，促进干部之间的交流和学习。4.在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的学习资源，让干部随时随地进行学习。（四）培训考核1.建立待岗培训考核机制，对干部的培训学习情况进行考核。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作演示等多种形式，全面评估干部的学习效果。3.培训考核成绩作为干部是否能够重新上岗的重要依据之一。五、待岗期间待遇（一）工资待遇1.待岗期间，干部工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.待岗干部如在培训期间表现优秀，经考核合格，可适当提高工资待遇。（二）其他待遇1.待岗干部享有公司规定的社会保险和福利待遇，但不享受与岗位相关的津贴、补贴等。2.待岗干部可参加公司组织的各类培训、会议等活动，但不承担原岗位的工作职责。六、重新上岗（一）申请1.待岗干部在培训期满后，认为自己已具备重新上岗条件的，可向人力资源部门提出重新上岗申请。2.申请时应提交培训考核成绩、个人总结、岗位适应情况说明等相关材料。（二）审核1.人力资源部门收到重新上岗申请后，对干部的申请材料进行审核，并结合培训考核情况、所在部门意见等，提出审核意见。2.审核意见提交公司领导班子审批。（三）上岗1.公司领导班子根据审核审批结果，做出是否同意干部重新上岗的决定。2.同意重新上岗的干部，由人力资源部门安排到相应岗位工作，并按照新岗位的要求进行管理和考核。七、其他规定（一）待岗期限1.待岗期限一般为[X]个月至[X]个月，具体期限根据干部的实际情况确定。2.待岗期满后，如干部仍未达到重新上岗条件，可延长待岗期限，但最长不超过[X]个月。（二）档案管理1.待岗干部的人事档案由人力资源部门负责管理，待岗期间的相关材料应及时归档。2.重新上岗后，档案管理按照公司正常人事档案管理规定执行。（三）纪律要求1.待岗干部应严格遵守公司的各项规章制度，服从培训管理安排，积极参加培训学习。2.待岗期间，不得擅自离开公司或从事与公司业务无关的活动。