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文档简介

PAGE公司培训津贴制度一、总则（一）目的为了提升员工的专业技能和综合素质，适应公司业务发展的需要，同时激励员工积极参与各类培训，特制定本培训津贴制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体正式员工。（三）基本原则1.公平公正原则：确保培训津贴的发放基于客观、公正的评价标准，不因员工的性别、年龄、职位等因素而有所差异。2.激励导向原则：通过合理的津贴设置，鼓励员工主动参加与工作相关的培训课程，提高自身能力，为公司创造更大价值。3.专款专用原则：培训津贴应专项用于员工参加培训的相关费用支出，不得挪作他用。二、培训分类及津贴标准（一）内部培训1.由公司内部组织的各类专业技能培训、管理培训、业务知识培训等。培训时长在1天以内的，给予培训津贴[X]元。培训时长在13天的，给予培训津贴[X]元。培训时长在3天以上的，每天给予培训津贴[X]元，但总津贴不超过[X]元。2.内部培训师授课补贴：对于担任内部培训师的员工，根据授课的时长和质量给予相应补贴。每次授课时长在1小时以内的，给予补贴[X]元。每次授课时长在12小时的，给予补贴[X]元。每次授课时长在2小时以上的，每增加1小时，增加补贴[X]元，但每次授课补贴不超过[X]元。（二）外部培训1.参加由公司统一安排并认可的外部培训机构举办的培训课程。培训费用在[X]元以内的，按照实际费用的[X]%给予津贴，但最高不超过[X]元。培训费用超过[X]元的，超出部分按照[X]%给予津贴，但最高不超过[X]元。2.员工自行参加与工作相关且经公司批准的外部培训课程。培训费用在[X]元以内的，按照实际费用的[X]%给予津贴，但最高不超过[X]元。培训费用超过[X]元的，超出部分按照[X]%给予津贴，但最高不超过[X]元。（三）学历教育1.员工参加与公司业务相关的学历教育（如在职研究生、MBA等），取得毕业证书后，公司给予一次性学历教育津贴[X]元。2.员工参加与公司业务相关的职业资格证书考试培训，并取得相应证书的，按照证书

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