党支部书记集中培训制度

PAGE党支部书记集中培训制度一、总则（一）目的为了加强党支部书记队伍建设，提高党支部书记的政治素质、业务能力和工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所属各党支部书记。（三）基本原则1.按需施教原则：根据党支部工作实际需要和党支部书记队伍建设的要求，确定培训内容，提高培训的针对性和实效性。2.注重实效原则：紧密联系党支部工作实际，注重培训质量，通过培训使党支部书记切实提高工作能力和水平，解决实际问题。3.分级分类原则：按照党支部书记的不同层次和岗位特点，进行分级分类培训，提高培训的专业性和适用性。4.与时俱进原则：适应新形势、新任务的要求，不断更新培训内容和方式方法，使培训工作具有时代性和前瞻性。二、培训组织与职责（一）培训组织架构成立党支部书记集中培训工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，成员包括党委工作部门负责人、各党支部书记等。领导小组下设办公室，负责培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定党支部书记集中培训工作的方针、政策和规划。审定培训计划、培训内容和培训师资。协调解决培训工作中的重大问题。对培训工作进行监督检查和考核评估。2.办公室职责制定年度培训计划，报领导小组审定后组织实施。组织培训师资的选拔、培训和管理。负责培训教材、资料的编写、采购和发放。安排培训场地、教学设备等后勤保障工作。做好培训学员的报名、考勤、考核等工作。对培训工作进行总结和反馈，提出改进意见和建议。3.党支部书记职责积极参加集中培训，遵守培训纪律，认真完成培训任务。结合工作实际，将培训所学知识运用到党支部工作中，不断提高工作水平。及时向本党支部党员传达培训精神，组织党员学习培训内容。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策：学习党的基本路线、基本方略，了解国家经济社会发展形势和重大战略部署，把握党的工作重点和方向。3.党的历史：系统学习党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风。（二）党建业务知识1.党支部工作实务：学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，掌握党支部的组织设置、基本任务、工作机制、组织生活等内容，提高党支部工作规范化水平。2.党员教育管理：了解党员发展、党员教育、党员管理、党员监督等工作流程和方法，加强党员队伍建设。3.党内法规：学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识。（三）领导能力与综合素质1.沟通协调能力：学习沟通技巧，提高与上级党组织、同级党组织、下级党组织以及党员群众的沟通协调能力。2.组织管理能力：掌握组织策划、团队建设、资源整合等方面的知识和方法，提高党支部的组织管理能力。3.创新能力：了解创新思维和方法，培养创新意识，推动党支部工作创新发展。4.群众工作能力：学习群众工作方法，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众利益，提高做群众工作的能力。（四）行业相关知识根据公司/组织所在行业特点，学习行业政策法规、发展趋势、业务知识等，使党支部书记更好地围绕中心工作开展党建工作。四、培训方式（一）集中授课邀请党校专家、高校教授、党建工作资深人士等进行集中授课，系统讲解培训内容。（二）专题研讨围绕党支部工作中的热点难点问题，组织党支部书记进行专题研讨，交流经验，分析问题，提出解决方案。（三）现场教学组织党支部书记到先进党支部、红色教育基地等进行现场观摩学习，直观感受先进经验和做法，拓宽工作思路。（四）在线学习利用网络平台，提供在线学习课程、学习资料等，方便党支部书记随时随地进行学习。（五）实践锻炼安排党支部书记到基层党支部进行挂职锻炼，参与实际工作，提高解决实际问题的能力。五、培训计划与安排（一）培训计划制定每年年初，由办公室根据公司/组织党建工作实际和党支部书记队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等，并报领导小组审定。（二）培训时间安排1.定期培训：每年组织[X]次集中培训，每次培训时间为[X]天。2.不定期培训：根据工作需要，适时组织专题培训、在线学习等。3.实践锻炼：根据实际情况，安排党支部书记进行[X]个月左右的挂职锻炼。（三）培训地点安排1.内部培训：在公司/组织内部会议室、培训教室等进行培训。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，选择合适的党校、高校、培训机构等进行培训。六、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：培训结束后，组织学员进行考试，考试内容包括培训所学的政治理论、党建业务知识等。2.撰写心得体会：要求学员结合培训所学和工作实际，撰写心得体会，字数不少于[X]字。3.工作业绩考核：将学员在培训后的工作表现和工作业绩作为考核的重要内容，了解学员是否将培训所学运用到实际工作中，是否取得了良好的工作效果。（二）考核标准1.考试成绩：根据考试成绩，按照[具体分数区间]划分优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.心得体会：心得体会内容丰富、联系实际、观点正确、语言流畅的为优秀；内容较丰富、联系实际较紧密、观点较正确、语言较流畅的为良好；内容一般、联系实际不够紧密、观点基本正确、语言基本流畅的为合格；内容空洞、联系实际不紧密、观点不正确、语言不流畅的为不合格。3.工作业绩考核：工作表现突出、工作业绩显著的为优秀；工作表现较好、工作业绩较明显的为良好；工作表现一般、工作业绩一般的为合格；工作表现较差、工作业绩较差的为不合格。（三）评估反馈1.培训效果评估：培训结束后，由办公室组织学员对培训内容、培训方式、培训师资等进行评估，了解学员对培训的满意度和意见建议。2.总结反馈：办公室对培训工作进行总结，分析培训中存在的问题和不足，提出改进意见和建议，并向领导小组汇报。领导小组根据总结反馈情况，对培训计划、培训内容等进行调整和完善。七、培训纪律与管理（一）培训纪律1.学员要按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况需要请假，须提前向办公室提交请假申请，经批准后方可请假。2.学员要遵守培训课堂纪律，认真听讲，做好笔记，积极参与课堂互动。不得在课堂上玩手机、交头接耳、随意走动等。3.学员要严格遵守培训期间的作息时间，按时就餐、休息，保持良好的精神状态。4.学员要爱护培训场地的教学设备、设施和环境卫生，不得随意损坏和破坏。（二）培训管理1.办公室要建立学员培训档案，记录学员的培训情况、考核成绩、心得体会等信息。2.培训期间，办公室要安排专人负责考勤管理，对学员的出勤情况进行记录和统计。3.培训结束后，办公室要对学员的培训资料进行整理归档，妥善保管。八、培训保障（一）师资保障1.建立培训师资库，选拔一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党校专家、高校教授、党建工作资深人士等作为培训师资。2.定期对培训师资进行培训和考核，不断提高培训师资的教学水平和业务能力。3.根据培训需要，邀请外部专家学者进行授课，充实培训师资力量。（二）经费保障1.公司/组织要将党支部书记集中培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展。2.培训经费主要用于培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、学员食宿费用、交通费用等。3.严格培训经费管理，规范经费使用流程，确保经费使用合理、合规、透明。（三）教材保障1.组织编写或购买适合党支部书记的培训教材，教材内容要紧密结合党