党员培训指导指导制度

PAGE党员培训指导指导制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员素质，确保党员培训工作的规范化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》及相关党内法规，结合本公司/组织实际情况，制定本党员培训指导制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：将党的理论知识与公司/组织实际工作相结合，注重培训内容的实用性和针对性，使党员能够学以致用，提高解决实际问题的能力。2.分类指导原则：根据党员的岗位特点、工作需求和党性修养状况，实施分类培训指导，确保培训效果的有效性。3.与时俱进原则：紧跟时代发展步伐，及时更新培训内容，采用先进的培训方法和手段，使党员培训工作适应新形势、新任务的要求。4.注重实效原则：以提高党员素质、增强党性修养、促进工作业绩为出发点和落脚点，注重培训质量和效果评估，确保培训工作取得实实在在的成效。二、培训内容（一）政治理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本理论，把握其精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.党的路线方针政策：及时传达学习党中央的重大决策部署，了解国家政治、经济、文化、社会等方面的发展形势和政策导向，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.党的历史：系统学习党的光辉历程和宝贵经验，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承红色基因，弘扬革命精神，增强党员的历史使命感和责任感。（二）党性修养1.党章党规：深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确党员的权利和义务，严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的团结统一。2.党的优良传统和作风：学习党的艰苦奋斗、实事求是、群众路线等优良传统和作风，继承和发扬党的优良作风，保持共产党员的先进性和纯洁性。3.社会主义核心价值观：培育和践行社会主义核心价值观，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强道德修养和文明素养。（三）业务知识1.与公司/组织业务相关的专业知识：根据党员所在岗位的不同，开展针对性的业务知识培训，使党员熟悉业务流程，掌握专业技能，提高工作能力和业务水平。2.管理知识：对党员干部进行管理知识培训,包括领导力、团队建设、沟通技巧等方面的内容，提升党员干部的管理能力和综合素质。3.创新知识：关注行业发展动态和科技创新趋势，开展创新知识培训，培养党员的创新意识和创新能力，推动公司/组织的创新发展。（四）形势教育1.国内外形势：及时向党员通报国内外政治、经济、社会、文化等方面的形势变化，分析形势发展对公司/组织的影响，引导党员正确认识形势,增强应对挑战的能力。2.行业发展趋势：了解所在行业的发展现状和未来趋势，把握行业发展机遇，为公司/组织的发展提供决策参考。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论知识、党性修养等方面内容。2.专题讲座：针对党的重要会议精神、重大决策部署或热点难点问题，举办专题讲座，邀请相关领导或专家进行解读，帮助党员深入理解和把握。（二）在线学习1.搭建在线学习平台：利用互联网技术，搭建党员在线学习平台，上传培训课程、学习资料、视频讲座等，供党员自主学习。2.开展网络直播培训：针对一些重要培训内容，通过网络直播的方式进行实时授课，党员可以在线观看直播、参与互动交流。（三）实地考察1.红色教育基地参观：组织党员到红色教育基地参观学习，通过实地感受革命历史和先辈们的奋斗精神，增强党员的党性修养。2.企业调研考察：组织党员到其他先进企业进行调研考察，学习借鉴先进企业的管理经验和发展模式，促进本公司/组织的发展。（四）个人自学1.制定学习计划：党员根据自身实际情况，制定个人学习计划，明确学习目标和学习内容，确保学习的系统性和连贯性。2.撰写学习心得：党员在自学过程中，要认真撰写学习心得，记录学习收获和体会，不断提高自身的理论水平和党性修养。（五）交流研讨1.组织学习交流活动：定期组织党员开展学习交流活动，分享学习心得和工作经验，促进党员之间的相互学习和共同提高。2.专题研讨：针对一些热点难点问题或重要工作任务，组织党员进行专题研讨，鼓励党员发表意见和建议，形成共识，推动工作开展。四、培训计划与组织实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由公司/组织党委（党总支、党支部）根据上级党组织的要求和本公司/组织的实际情况，制定年度党员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.季度培训安排：根据年度培训计划，每季度制定具体的培训安排，明确每次培训的主题、授课人员、培训时间、培训地点等，并提前通知党员。（二）培训组织实施1.培训准备：培训前，要做好培训场地、设备、教材等准备工作，确保培训顺利进行。同时，要提前通知党员参加培训，明确培训要求和注意事项。2.培训授课：授课人员要认真备课，精心组织教学内容，采用灵活多样的教学方法，确保培训效果。培训过程中要严格考勤制度，对无故缺席的党员要进行批评教育。3.培训管理：建立培训档案，对党员的培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训内容、学习成绩等。同时，要加强对培训过程的管理，及时发现和解决培训中存在的问题。五、培训师资队伍建设（一）师资选拔1.内部选拔：从公司/组织内部选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、业务骨干担任培训师资，鼓励他们积极参与培训授课工作。2.外部聘请：根据培训需要，从党校、高校、科研机构等聘请专家学者、教授担任培训师资，邀请他们为党员进行专题授课。（二）师资培训1.定期培训：定期组织培训师资参加培训，提高他们的教学水平和业务能力。培训内容包括党的理论知识、教学方法、课程设计等方面。2.实践锻炼：安排培训师资到基层一线进行实践锻炼，了解公司/组织实际情况，增强教学内容的针对性和实用性。（三）师资考核1.建立考核机制：建立培训师资考核机制，对培训师资的教学质量、教学效果、学员满意度等进行考核评价。2.激励措施：对考核优秀的培训师资给予表彰奖励，对考核不合格的培训师资进行调整或淘汰，激励培训师资不断提高教学水平。六、培训效果评估（一）评估方式1.考试考核：通过考试、撰写心得体会、提交调研报告等方式，对党员的学习成果进行考核评价，检验党员对培训内容的掌握程度。2.问卷调查：在培训结束后，通过问卷调查的方式，了解党员对培训内容、培训方式、授课质量等方面的满意度，收集党员的意见和建议。3.实践检验：观察党员在实际工作中的表现，看其是否将所学知识运用到工作中，是否在工作业绩、工作作风等方面有明显改进，以此评估培训效果。（二）结果运用1.反馈改进：将培训效果评估结果及时反馈给培训部门和授课人员,针对存在的问题提出改进措施，不断完善培训内容和培训方式，提高培训质量。2.激励表彰：对培训成绩优秀的党员进行表彰奖励，树立学习榜样，激发党员的学习积极性和主动性。同时，将培训效果与党员的评先评优、职务晋升等挂钩，形成良好的激励机制。七、培训经费保障（一）经费来源1.公司/组织专项经费：公司/组织每年安排专项经费用于党员培训工作，确保培训工作的顺利开展。2.党费列支：按照党费使用规定，从党费中列支一部分经费用于党员培训，重点保障党员参加上级党组织组织的培训和重要培训活动。（二）经费管理1.建立管理制度：制定党员培训经费管理制度，