攀岩馆线路设计总监竞业限制协议

攀岩馆线路设计总监竞业限制协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________地址：________________________鉴于：1.乙方系甲方聘用的攀岩馆线路设计总监，岗位核心职责为攀岩线路规划、难度分级设计、安全评估体系搭建、赛事线路策划及核心技术资料管理，直接掌握甲方的攀岩线路设计核心技术、客户攀岩数据、安全运营方案等商业秘密及核心竞争力；2.为维护甲方合法权益，避免乙方离职后利用其掌握的商业秘密从事竞争活动，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本竞业限制协议。第一条定义1.竞争单位：指与甲方存在直接或间接竞争关系的组织，包括但不限于：（1）各类室内攀岩馆、户外攀岩体验中心、攀岩主题公园；（2）攀岩线路设计公司、攀岩赛事策划及线路执行机构；（3）从事攀岩装备研发配套且涉及线路设计服务的企业；（4）与甲方攀岩线路设计业务存在竞争的其他组织。2.竞争岗位：指与攀岩线路设计直接相关的管理或核心技术岗位，包括但不限于：线路设计总监、线路设计主管、高级线路设计师、攀岩赛事线路策划师、攀岩安全评估师等。3.商业秘密：指甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：攀岩线路难度分级数据、布局图纸、安全评估报告、客户攀岩行为分析、赛事线路设计方案、供应商合作信息等。第二条竞业限制范围与期限1.地域范围：甲方注册地及主要经营地所在的______省______市（含下属区县）。2.期限：自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起______年（不超过2年）。3.若甲方提前终止竞业限制，需提前30日书面通知乙方，并按实际履行期限支付竞业限制补偿。第三条乙方的竞业限制义务1.不得在竞争单位担任任何职务（包括全职、兼职、顾问、股东、合伙人等）；2.不得自行设立竞争单位或为竞争单位提供攀岩线路设计相关的技术支持、咨询、劳务服务；3.不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得擅自复制、使用、传播甲方的线路设计资料；4.离职后若入职非竞争单位，需在入职后3日内书面告知甲方新单位名称、岗位及联系方式。第四条甲方的竞业限制补偿1.补偿标准：每月按乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于30%）支付，若该标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准执行。2.支付方式：甲方每月______日前将补偿款支付至乙方指定银行账户（账户信息：________________________）。3.补偿支付的中止与恢复：若乙方违反竞业限制义务，甲方有权暂停支付补偿，直至乙方停止违约行为并经甲方确认；若乙方违约后仍继续履行竞业限制义务，甲方可恢复支付剩余期限的补偿。4.乙方的救济权：若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权书面通知甲方解除本协议，且无需承担违约责任。第五条违约责任1.若乙方违反本协议第三条第1-3项义务，需一次性向甲方支付违约金：违约金金额=乙方离职前12个月平均工资×______倍（6-12倍，具体为10倍）。2.乙方需返还自违约之日起已领取的全部竞业限制补偿。3.若乙方的违约行为给甲方造成损失（包括但不限于核心线路被复制、客户流失、声誉受损、诉讼费用、律师费等），需承担全部赔偿责任，违约金不足以弥补损失的，差额部分由乙方补足。4.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，若乙方拒不停止，甲方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，并要求乙方承担由此产生的全部费用。第六条保密义务的延续即使本协议约定的竞业限制期限届满，乙方仍需对甲方的商业秘密承担永久保密义务（法律另有规定除外），不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则需按本协议第五条承担违约责任。第七条协议的生效与终止1.生效：本协议自甲乙双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。2.终止：（1）竞业限制期限届满；（2）甲方提前30日书面通知乙方终止并支付已履行期限的补偿；（3）乙方违反竞业限制义务，甲方书面通知解除；（4）甲方逾期支付补偿超过30日，乙方书面通知解除。第八条争议解决因本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）